軟體工程師(前端) Software Engineer, Frontend (Mid. Level up)

TURING SPACE bridges TRUST across borders.

工作內容

◗ About the Role

Turing Space is seeking a Software Engineer with a strong focus on Front-End (FE) development to join our Engineering team. We are looking for a candidate who not only excels in FE technologies but also has a foundational understanding of Back-end (BE) concepts and a strong interest in implementation. You'll collaborate with a small but talented team dedicated to building a globally sustainable system. If you're tech-savvy, proactive, and eager to make a difference, we want to hear from you.

 

◗ What You'll Be Doing

  • Develop and maintain Turing's services (focused on the FE), ensuring scalability and sustainability of global applications.

  • Collaborate with the scrum team to deliver new features and maintain systems that serve users across multiple countries and regions. 

  • Brainstorm to find outstanding solutions, research new technologies, and continuously explore more product innovations with the team.

  • Work closely with stakeholders, including the CTO, PM, and Designers, sharing best development practices with the team. 

 

◗ Who you are

If you're passionate about creating impactful technology solutions and are ready to take on exciting challenges, we would love to hear from you. 

 

◗ Interview Process

  • Day 0:HR - 15 mins phone call  

HR 介紹公司背景、目前的全端工程師的需求、了解人選的職涯發展目標 

  • DAY 1:Live coding - 2 hrs

前端:React.js、Next.js、CSS、JavaScript 
後端:SQL 

  • DAY 2:Peer Interview - 2 hrs

上半場:與前後端工程交流技術開發之流程 
下半場:與工程師、PM、設計師交流團隊合作之經驗 

  • DAY 3:Final Interview - 1 hrs  

與 CEO、CTO 面談 

條件要求

◗ Minimum Qualifications

  • Proficient in high-standard front-end technologies (HTML, CSS, JavaScript, TypeScript) and frameworks (React). 

  • Experienced with developing SPA (Single-Page Application) and SSR (Server-Side Rendering)

  • Possess a solid understanding of HTTP concepts, including methods, status codes, headers, caching, and security practices, and their application in modern web development.

  • Basic understanding of Node.js or related development experience, including but not limited to front-end and back-end applications, automated testing, and script writing.

  • Familiar with back-end concepts and open to learning more knowledge beyond the known domain.

加分條件

◗ What Makes You Stand Out in A Crowd 

  • Experience with Docker, K8s

  • Basic understanding of database operations and can implement fundamental CRUD functionality.

  • Basic understanding of the SaaS model and experience in maintaining machines and resources on GCP.

  • Experience in infrastructure and databases optimization to enhance overall performance.

  • Performance tuning practical experience in frontend or experienced knowledge of software architecture.

  • Deep understanding of client-server interactions, including error handling and request-response round trip. 

  • Learn fast, be flexible and passionate. 

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假、週休二日、陪產假、產假、女性生理假、就業保險、員工體檢

其他福利

◗ 圖靈人福利 

身心健康支持

  • 休假福利:除法定特休外,每週年享有 7 天 Well-Being Days 福利假,實現工作與生活平衡;全年病假不扣薪,讓夥伴無憂養好身體;補班日不補班,學習、充電、照顧自己,一切由你決定!
  • 健康檢查:每兩年提供價值 5,000 元的健康檢查套餐,並有眷屬折扣方案,照顧自己與家人。

透過美食來交流

  • Turing 咖啡日:每週三早晨提供台北優質咖啡,在輕鬆氛圍中激發新想法、新靈感。
  • 咖啡零食無限:公司 1 樓手沖咖啡免費暢飲,還有 Haagen-Dazs 冰淇淋、氣泡水及各國零食無限供應,隨時補充能量。
  • 團隊聚餐:每人每月 300 元餐費補助,促進成員之間的互動交流。

持續的學習與成長

  • 學習發展支持:提供內部培訓、購書願望清單及每年 8000元 的學習費用補助,學習主題任你挑~並不定期邀請外部講師主持分享會或工作坊,助力成員技能提升。 
  • Buddy Program:每位新進成員都有 Buddy 協助快速融入,並提供 Buddy & New TSer 歡聚費,促進交流。

多樣的團隊活動

  • 跟著 TSer 喜好舉辦的 Team Building:福委會籌辦各類活動,如唱 K 日、桌羽球、員工旅遊、聖誕派對等,並不定期發放按摩券,讓大家放鬆身心,增強團隊凝聚力。
  • Team Empowerment Workshop不定期邀請 TSer 擔任講師分享或主持工作坊,主題多元不設限,讓你獲得各種知識點。


◗ 圖靈人文化

工作生活平衡
我們重視員工在職場與私人生活之間的和諧,支持你以最適合自己的方式,實現「事業,生活,我全都要」的雙贏局面。歡迎你在自律、與團隊順暢協作的前提下,依個人狀態彈性規劃上班地點與時間。想待在公司辦公室、各地咖啡廳、在家上班或其他地點/國家的共享辦公室都可以。

數位遊牧
Work from Anywhere!團隊中有不少數位游牧者,在確保良好的工作品質與溝通下,旅居世界各地的工作模式是被鼓勵的。但也希望能在白天工作時段找到夥伴確認業務內容,緊急訊息也能得到回覆,具體實施辦法只要能跟直屬主管/團隊夥伴達成共識,就能把整個星球都變成你的辦公室囉!

➂ 協助 & 夥伴支持
我們注重良性互動和即時反饋,同時達到團隊信任與個人職涯發展,有任何反饋需要,可隨時尋求協助。除了團隊主管與成員們的固定會議,每兩個月還會安排成員與 CEO 及 CTO 的換乘 1 on 1 Meeting,超歡迎你丟出想法、盡情暢所欲言~

保持開放與透明度
每半年進行一次 360 Performance Feedback Review,好的表現會給予獎勵,待進步的同事也有明確制度輔導。圖靈也常態舉辦每周跨部門會議、每月公司全體會議,讓 TSer 全盤了解公司發展狀況。偶爾也會舉辦火烤老闆大會(CEO & CTO 開放式座談會),TSer 可匿名詢問老闆各種問題,老闆定會知無不言!

 

◗ 圖靈人 6 大核心

當責 Ownership
我們是結果導向的團隊,不過度細分管理,給你主控權發揮無限創意。

誠信 Integrity
Don’t Do Evil. 我們以「傳遞信任」為己任,歡迎具相同信念且律己守信的你成為夥伴。

先驅 Pioneer: 
勇於嘗試是圖靈人推崇的特質之一:比起害怕犯錯,我們更害怕失去創新的勇氣。

開放 Openness: 
檢討的對象,永遠是制度而非個人。歡迎你不懼提問、事實求助,共同提升團隊效率。

幸福 Well-being
良性壓力能帶來快樂,如果你不快樂請隨時反映,我們一起調整、改善現況。

成長 Growth:
「反思沉澱」是自我提升的大捷徑,透過每週部門/跨部門的討論與交流,全體快速茁壯。

 

◗ New TSer Onboard Process 新人到職流程

Buddy Program
大部分新夥伴到職會有個適應期,為讓 New TSer 能更好的認識圖靈,每位 New TSer 都會有一位現職同事作為 Buddy,協助其了解圖靈的工作和生活。從熟悉公司的價值觀和工作流程,到分享團隊的小故事,甚至是公司附近的餐飲及娛樂建議。我們希望這段陪伴能加速你對圖靈的適應,讓你不會徬徨無助。在到職的前一個月裡,Buddy 和 New TSer 都會有公司補助的歡聚費,你們可以在輕鬆的環境中聊聊工作和生活,自在地認識彼此。

Mentor 制度
圖靈的 Mentor 制度強調與新人確認共同目標並一起努力達成。我們在乎你是否能夠在圖靈自我實現,我們相信當你的個人目標與圖靈的目標契合度越高,越能形成強大的力量。此外,Mentor 將分享個人經驗與秘訣,進行示範及協助設定具體的量化目標,確保你的成長明確可見。不僅是Mentor,圖靈的每個人都能/都樂於當你的小幫手,所以不用想太多,好好學習好好享受吧!

➂ Probation Review 制度
每位 New TSer 在到職當天會收到一份為期 3 個月的任務清單,透過遊戲化的設計引導新人逐步完成挑戰。闖關途中卡關 Don’t Worry,我們會事先為你指派一位 Mentor,陪伴你共同討論並設定在 3 個月內要達成的目標。完成試用期後,你將參加 Probation Sharing,與所有 TSer 分享這段期間的心路歷程與成長成果。此外,你也將獲得來自 Mentor 和同儕的回饋。保持開放、促進成長是圖靈一直以來珍視的核心文化,我們期待看到你的蛻變與進步,成為縱橫在偉大航道上的強力夥伴。

薪資範圍

NT$ 900,000 - 1,500,000 (年薪)