▎工作範疇
執行招募流程，包括職缺刊登、履歷篩選、面試安排等作業。
辦理員工入職、離職及異動相關事務（含勞健保、勞退等）。
協助經營雇主品牌，提升公司對優秀人才的吸引力。
規劃與執行員工教育訓練及內部活動，強化職能與團隊向心力。
協助制定人事規章、績效考核與相關制度，完善人資流程。
協助新人到職適應，支援主管進行試用期評估與考核。
主管交辦之其他人資相關事項。
▎我們期望你是這樣的工作者
樂觀開朗——以正向心態面對挑戰，能為團隊帶來活力與好氛圍。
善於傾聽——能理解員工需求，並給予適切支持。
良好溝通能力——能協調不同部門與角色，促進合作順暢。
細心負責——處理行政與法規相關事務時，謹慎且精準。
高度同理心——能站在員工與公司雙方角度思考，兼顧需求與平衡。
• 彈性上下班時間
• 員工勞保、健保、勞退等
• 正職員工採行週休二日與個人年休假制度
• 正職員工能參加公司所有實體與線上課程
• 新創創新的的人性化管理
• 不定期聚餐
