WageCan

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我們是專注於區塊鏈資產清算的新創公司,利用區塊鏈的特性,解決傳統金融體系在跨境收付交易過程繁瑣、費時以及高手續費的難題,除此之外,區塊鏈資產也可以透過我們的電子錢包與金融卡清...


地區:台北

地址:香港

公司規模:12人

公司介紹

我們是專注於區塊鏈資產清算的新創公司,利用區塊鏈的特性,解決傳統金融體系在跨境收付交易過程繁瑣、費時以及高手續費的難題,除此之外,區塊鏈資產也可以透過我們的電子錢包與金融卡清算變現,直接於當地 ATM 提領現金。

區塊鏈 (Blockchain) 是一個共享帳本技術,擁有去中心化 (P2P)、公開、保有隱私、不可逆的特性,這樣的技術可以將以往需要公信力第三方 (以金融服務舉例:銀行) 驗證的過程,交由整個網絡進行,省下中間所需的人力、時間、手續費。

過去區塊鏈資產較不被接受的原因之一是變現不易,但 WageCan 則提供了簡單的機制,讓使用者不管身處何地都可以輕易的使用與轉移,實現跨國界的金融服務。

當國界漸漸模糊,我們需要的是跨國界的金融服務,WageCan 透過區塊鏈,整合虛實,將可以做到打破國界的金融串連,全世界零時差,同時我們也參與了愛沙尼亞的數位公民計畫,不久的將來將打造全球數位化公民專屬的金融服務。

公司理念

區塊鏈是一個充滿可能性、仍在不斷革新的技術領域,藉由它的技術特性,為金融科技注入新血,弭平不對等與資訊落差,把主導權回歸使用者手上。

我們重視每位一起革新、創造的夥伴,協助每位成員制定對自己
的期許與目標,在職涯上有所突破;要能持續成長就要學習分享,每季目標制定、每月分享會、主管 1 by 1 更是缺一不可,隨時提出你的想法與Idea,需要的協助或是腦力激盪都請不要客氣。

除了認真工作,認真的放鬆也很重要,不同主題 Happy Hour、聚餐、出遊,不定期的有趣小活動,分享彼此的生活,團隊成員有手沖咖啡師、芳療師、羽球好手、游泳健將、爵士舞者,要運動要健康要玩樂,都可以在這邊一起!我們相信:人對(ㄎㄞ)了(ㄒㄧㄣ),事情才會對!

新問題會不斷出現挑戰你的既有認知與能力,不斷成長不是一件輕鬆的事情,需要毅力還有熱情,極力探索你想要的、你渴望的是什麼,擴展你的極限。

創辦故事

我們的創辦故事

2014年10月:WageCan成立
2014年11月:參加Money 20/20拉斯維加斯黑客松獲評審肯定
2015年03月:參加德州比特幣研討會;贊助比特幣巴士
2015年05月:參與紐約比特幣產業會展攤位,首次公開曝光加密貨幣卡
2015年10月:花旗銀行金融科技創新比賽 獲晉級全球總決賽資格,全球報名共1900隊/晉級全球75強/與知名新創一同晉級 ( EZTABLE、AirSig )
2015年11月:入選新創競技場 Taiwan Startup Stadium (TSS) (僅錄取11組面向國際市場的團隊)
2015年12月:香港媒體 Unwire.pro 專題報導
2016年3月:受邀於日本發表愛沙尼亞電子居民e-Residency登入服務
2016年5月:受盧森堡政府邀請參加歐洲春季資通訊創新展 (ICT Spring);舉辦愛沙尼亞電子居民投資機會論壇,邀請日本第一位愛沙尼亞電子居民
2016年6月:受愛沙尼亞政府邀請擔任北歐知名創業活動 Latitude59 演講人 - 於歐洲正式發表整合愛沙尼亞電子居民登入服務;e-Residency登入正式上線

公司成員

Franky Hu

CEO

Bryan Cheng

COO

媒體報導

薪資福利

我們重視共同打拼的感覺,也很重視你對自己的期許與目標,因此會有每週與每季 Meeting,確定我們前進的方向有一致,除了每週一次的這個時間,當然你隨時都能提出你的想法與Idea,需要什麼樣的協助或是一起腦力激盪都請不要客氣。

我們希望你在這邊能夠跟我們一起不斷成長茁壯,對於你所學習到的東西,也期待你跟大家分享,因此會安排分享會,告訴大家你最近看了什麼書、又多瞭解知道了些什麼,一起共好。

除了認真工作,認真的放鬆也很重要,每月不同主題 Happy Hour、聚餐,不定期的有趣小活動,分享彼此的生活,團隊成員有手沖咖啡師、羽球好手、游泳健將、爵士舞者,要運動要健康要玩樂,都可以在這邊一起!我們相信:人對(ㄎㄞ)了(ㄒㄧㄣ),事情才會對!

對於解決問題,這裏沒有制式的 SOP,因為區塊鏈是一個充滿可能性、充滿潛力,仍在不斷發展茁壯的領域,新的資訊不斷出現,速度是我們必須裝備的武器之一;我們規模還不大但我們很有理想,相信區塊鏈這種去中心化的概念可以為我們弭平不對等與資訊落差造成的狀況,把主導權回歸每個人手上;因為我們走在很前面,新問題會不斷出現挑戰你的既有認知與能力,不斷成長不是一件輕鬆的事情,需要毅力還有熱情,所以在這過程中你必須去極力探索你想要的、你渴望的是什麼,擴展你的極限,但請相信這樣的過程很值得。

1. 勞健保
2. 假期
3. 員工旅遊
4. 彈性的工作
5. 好溝通的主管
6. 每月主題 Happy Hour

目前職缺

該公司目前沒有招募中的職缺 :O