技術副理 Assistant Technical Manager

最近更新於 2025-04-10

立即應徵

工作內容

▍工作內容
1. 了解專案範疇、時程、成本之限制,在此前提下進行專案之技術規劃、執行、監控。
2. 專案管理工作:完成專案相關之技術文件,並確認團隊成員之工作狀態。
3. 擔任中小型專案主要對外技術窗口。
4. 負責專案進行中客戶技術面之溝通協調與問題排除。
5. 協助專案成員排除專案上遭遇之困難(技術、人力資源、設備等)。
6. 在技術上或管理層面上引導專案成員成長。
7. 線上系統發生問題即時反應處理

▍須具備之知識範疇
1. 軟體專案發展程序
2. 專案管理知識體系
3. 專業領域知識(Domain Knowledge) 
4. 網路層軟硬體配置與設定相關概念
5. 開發部署相關流程

▍Must-have
1. 具備軟體服務業之產業知識 
2. 了解軟體開發流程
3. 熟悉各種WebServer相關設定與配置。包含但不限於Nginx、Apache Http Server
4. 熟悉各種Application Server相關設定與配置。包含但不限於Tomcat、JBoss EAP
5. 熟悉各種Java前後端Framework。包含但不限於Spring Framework、Thymeleaf、Spring boot
6. 熟悉Linux相關操作
7. 熟悉資料庫操作
8. 熟悉基礎密碼學機制
9. 主動積極、重視細節、溝通良好

▍Nice to have

  1. 具獨立作業能力、團隊合作精神

  2. 具備PMP, Agile證照;並有執行大型專案開發經驗

  3. 熟悉MS Project、Jira 等專案軟體管理工具者佳

  4. 具敏捷專案管理之概念與技巧

  5. 具有服務金融業之經驗

  6. 具有K8s相關經驗導入及實作經驗尤佳

條件要求

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假、哺乳室、週休二日、陪產假、產假、女性生理假、產檢假、員工體檢、職災保險、家庭照顧假、育嬰留停、就業保險

其他福利

WebComm是充滿工作活力、氣氛輕鬆、快速成長中的公司。
在偉康,沒有墨守成規,只有鼓勵向前。
偉康重視團隊合作和自我管理,提供挑戰,又兼具創意及輕鬆活潑的高度自由工作環境,歡迎勇於嘗試的人接受挑戰。 

【薪資報酬】優於業界薪資水準
.每月十五日預發當月薪資。
.三節節金:端午、中秋各半個月、春節一個月,到職未滿一年依比例計算,其發放方式依據相關管理辦法辦理之。
.年度調薪:高於業界之薪資與獎金,同時於每年七月調薪,我們重視一同打拼的夥伴共享奮鬥果實。
.激勵獎金:每季或每年頒發激勵獎金與提供獎勵項目,鼓勵同仁,不斷挑戰自我。
.績效獎金:依據績效考核核發績效獎金,回饋同仁一整年的辛勞,讓熱情投入的夥伴,共同分享經營成果。
.人才推薦獎金:鼓勵內部同仁推薦人才,為偉康找到更多優秀的好夥伴。

【學習與成長】完善訓練讓職涯更全面
.基礎職能訓練:完整的新進同仁在職訓練,讓您奠定成功的基礎。
.專業技能訓練:同仁根據自己的專業領域找到適當的課程,來提升專業技能,創造寬廣無限的職涯。
.管理階層訓練:管理理論與實務並重,包括新任主管、中階主管、高階主管與未來主管的培訓計畫。
.教育訓練補助:內部與外部之專業與技術課程,協助同仁學習新知、取得認證,證照考取還可領奬金。
.技術交流分享會:透過內部技術交流分享會,讓你跟夥伴互相切磋,加速學習。
.重視專案管理技能與敏捷式溝通培養。

【休閒娛樂】豐富活動還可攜伴一起玩
.旅遊補助:每年固定有旅遊補助,讓您開心出遊充電。
.員工聚餐:部門與公司聚餐、新人圍爐、專案慶功聚餐、年終尾牙大餐與抽獎。
.娛樂活動:每季定期舉辦五花八門的娛樂活動,如烘焙教室、射箭體驗、K歌大賽、射箭比賽... 還可攜伴參加。
.藝文活動:不定期包下電影場次,或是豪氣發放電影票或藝文活動票券,提升文藝氣息。
.社團活動:公司補助各式社團活動,歡迎多才多藝的您加入,一起認真工作、用力玩。
.節慶與特殊活動:舉辦萬聖節派對、聖誕節派對、交換禮物與團隊領導活動...等,增加工作樂趣。

【工作與環境】彈性工時、給假大方
.彈性上下班:上下班彈性外加1.5小時午休, 讓您自由調整作息時段,每天上班都是最佳狀態。
.優於勞基法的特休規定:到職日當年度起,即依八天比例,給予第一曆年特休。
.舒適辦公環境:明亮開放的舒適空間,咖啡吧檯與用餐休息區當然不可少。
.免費咖啡:高級咖啡機,一鍵讓你輕鬆提神。
.交通便捷:位處南京三民捷運站,交通便捷。

【安全保障與福利】讓同仁安心上班
.臨場健康服務:每雙周護理師駐點、每半年醫師駐點。
.定期健康檢查:偉康重視每位員工的健康,每兩年進行定期健康檢查。
.各式津貼、禮金或禮品:不論是重要節慶、生日、結婚、生育、生病慰問、喪葬慰問,都有津貼補助、禮金或禮品。
.公司額外加員工團保。

【完善制度】讓人才全面發展
.完善的經營管理制度。
.完整的教育訓練。
.著重績效目標管理。
.順暢的升遷管道。 

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)