為了開拓屬於自己的道路，過程中必須不斷地做出嘗試，以各種不同的假設來挑戰摸索現有的狀態。
小心求證
無法驗證的假設等同瞎子摸象，因此我們透過以事實為準的方法（包含質化的使用者的回饋以及量化的數據監控）來驗證產品的有效性。
小而精的團隊無法承擔太多繁文縟節，取而代之的是一些做事的基本準則與團隊的互信互助，我們相信在此基礎之下才有辦法同時達到快速與精準的產品開發。
我們親身實踐自己的初衷：『和客戶一起培育重視企業文化與人才的社會風土』。無論是制度、工作流程、任務分派、商業策略上，最後思考的都是，這是否符合人性、這與我們想要的企業文化是否有衝突？這些體現在我們鼓勵發表自己的意見、鼓勵自我成長的行為、不鼓勵加班等方針上。
開放與學習
我們期望打造一個『學習型組織』諸如舉辦讀書會、內外部的分享活動，透過持續的向同事或社群學習，來取得新的技能與知識來面對公司與個人發展上的挑戰。
關注各種實實在在的細節，是打造一流服務的要素之一。我們不斷地思考什麼地方可以做得更好，但同時也不過於糾結一定要找出完美的解答，而是在多方（商業面、技術面、使用者面）考量下找出通往目標前進的可行方案。
團隊順利運行的基本需求就是互相信賴互相理解的夥伴。面對客戶以及使用者，我們也秉持同樣的精神。
【彈性來辦公】公司提供調節性的 Remote 申請額度；因應疫情狀況推進 Work From Home。
【設備幫你出】公司幫你準備筆記型電腦或給你設備補助，讓你不用每天扛著電腦上下班。
【每天多睡點】公司到國父紀念館捷運站，走路不用五分鐘，讓昨晚玩到瘋的自己能多賴床一點。
【點子你來提】組織扁平、快速調整，只要不是要把公司炸掉，其他點子都可以來討論看看。
【天天同樂會】辦公室零食、不定期的下午茶隨你吃，不小心就會變成阿嬤家養的。
【上班有彈性】彈性八小時上下班與午休時段，想要再睡晚一點、提早下班趕趴都不成問題。
【成長更加速】提供各樣線上線下的學習資源，免費參加 Yourator 舉辦的社群活動和課程。
【活動都有你】忽隱忽現的冥想社或籃球社與 Teambuliding 活動；春酒感謝每一位 Y 社夥伴。
【歡迎串門子】辦公室裡獵頭、產品、行銷等各種專業的夥伴都能任你問，連星座專家都有。
【創業經驗談】要快速害慘一個人可以叫他去創業，但如果你想變慘，CEO 可以跟你分享經驗。
