維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
教育程度：大學、碩士
科系：人力資源相關, 心理學相關, 企業管理相關
語言條件(外語)：[英文] 聽說讀寫_ 中等
[英文] 聽說讀寫_流利
有電子業招募工作經驗1年以上
幸福康舒，五心級福利
獎酬開心
年終/績效/分紅獎金 端午/中秋/生日禮金 最佳團隊/優秀員工獎金 研發創新/專利提案獎金
生活舒心
彈性上下班制度 生日/志工假 旅遊假與津貼 尾牙/春酒/節慶活動 多元社團活動/健身房 聚餐/慶生會/包場電影(票)
家庭放心
家庭同樂日 有薪家庭照顧假 母嬰關懷措施與活動 子女教育津貼/獎學金 新生兒生育獎勵金66K
照顧安心
交通/伙食津貼 交通車/員工停車場 免費健檢/醫療諮詢 優渥的團保/醫療險/職災險
訓練用心
圖書室/線上學習系統 語言學習/檢定補助與獎金 專業證照進修/檢定補助 外部訓練/進修補助
