⼈才營運處-人資夥伴HRBP_招募/訓練 (組織擴編)

我們在尋找熱忱、自我驅動的人資夥伴加入adGeek。 你將支援人資日常營運並參與跨團隊專案協作，使adGeek成為客戶心中最佳數位行銷夥伴!!

《你的工作包含什麼項目呢？》

招募任用 [60%]

1. 雇主品牌規劃、活動執行及社群媒體經營
2. 多元招募管道經營及拓展
3. 招募優化建議及政策修改
4. 規劃與執行人才招募專案
5. 人員報到與相關行政事宜
6. 人資招募相關管理辦法修訂或新增

教育訓練 [15%]

1. 教育訓練行政(需求訪談等)及會議安排與協調
2. 課程規劃與執行及後續成效評估

其他跨HR function 專案協助 [25%]

1. 員工體驗提升專案執行
2. 人力資源作業流程優化，使其符合法令及內部控制要求

第⼀年將專注在:

• 第⼀階段⽬標: 負責雇主品牌經營、員工體驗專案
• 第⼆階段進階⽬標: 協助⼈資主管進⾏職能導入、主管訓練規劃專案

未來有機會可安排HR function輪替

《加入後，你可以收穫什麼？》

1. 滿滿的發揮空間及成就感，隨著公司成⻑，⼀步步建立該有的制度，讓公司成為有規有矩，員⼯樂在⼯作的⼯作環境
2. 有機會⾒識到許多⼈資核⼼的業務，⾒習好的HRBP該有的樣⼦
3. 資深⼈資前輩⼿把⼿教學，傳授私房實務經驗，從⼯作中強化職場技能

歡迎加入我們，加入年輕有活⼒的adGeek!！

《作我們的夥伴需要有什麼⼈格特質及專業能⼒呢？》

<⼈格特質與動機>

1. 具有積極、正向、活潑的⼈格特質，同時還很細⼼和負責任
2. 具自我驅動、快速應變能力
3. 勇於離開舒適圈，持續學習
4. 不只是喜歡⽽是享受⼈資這份需要具備⼗八般武藝的⼯作

<專業能⼒>

1. 三年以上人資經驗，其中至少兩年招募歷練
2. 具視覺式簡報及說故事能力
3. 具勞⼯基礎法令知識
4. 多益550分以上

<加分條件>

1. 具社群媒體操作或小編經驗 (如: Facebook、LinkedIn)
2. 具Apollo系統考勤操作經驗尤佳
3. 具規章修訂經驗者尤佳
4. 擁有社團法⼈中華⼈⼒資源管理協會 招募任用等證照者，優先考慮錄⽤！
5. 擁有人資小週末 人資小鷹團經歷者，優先考慮錄⽤！

⼯作環境 at adGeek
◇ 透明開放的溝通文化：1 on 1的機制、鼓勵跨部門交流，每個聲音都值得被聽見
◇ 黃金地段的辦公位置：位於信義商圈，坐擁敦南樹海，眺望綠意景觀
◇ 開放明亮的工作環境：⼯業風辦公環境，年輕有活⼒的團隊，打造具創造力的職場
◇ 舒適輕鬆的交誼空間：與夥伴分享工作新知與生活，度過美好⼯作時光
◇ 貼⼼友善的親子設施：媽咪專屬哺乳室及孩童休息區域，讓媽咪放心，⼩⼩家屬也能開心來訪

正職員⼯福利 at adGeek
◇ 優於法令給假：到職即享休假，第一年 15 天（依年度在職比例給予），每年加給一天
◇ 生病安心休養：每年 7 天全薪病假，生病時好好休息，快速恢復活力
◇ 彈性工作模式：到職滿半年可申請每週 1-2 天居家辦公，補班日全員WFH
◇ 彈性工時安排：上班時間 9:30-18:30，可彈性提前一小時上下班，避開通勤車潮
◇ 健康諮詢服務：專業護理師、醫師定期駐點，提供健康諮詢與協助
◇ 創意主題尾牙：每年不同Dress Code，創意變裝，享受歡樂盛會
◇ 快樂員⼯旅遊：不定期安排豪華員工旅遊，探索世界，放鬆身心
◇ 部門聚餐活動：部門間自主安排吃好玩滿，享受與同事的快樂時光
◇ 壽星生日專屬：每年特別的日子，公司送上專屬祝福
◇ 零食咖啡暢飲：膠囊咖啡、茶飲及零食，工作時隨時充飽電
◇ 貼⼼安全保障：執⾏及非執⾏勤務期間都有保險當你的防護網
◇ 職工福利活動：一年四季活動不間斷，工作之餘享受滿滿樂趣

※實習⽣依照勞基法保障員⼯權益及投保勞保、健保、勞退等，保障完整權利！