HI, 我們是 Autopass 車麻吉！
團隊的願景，是透過技術與軟體，改造未來 20 年的行車體驗。
「創造便利，改善生活」是公司理念。
▒ 創造便利，是公司發展產品的核心理念 ▒
▒ 改善生活，是公司期望帶來的關鍵影響力 ▒
過去我們花了四年半打造了全台灣最好的行車服務 APP，包辦車主加油、停車、路邊停車的大小事。我們的創辦團隊來自 Gogolook / KKTIX / IFIT 等知名台灣新創，在網路與手機 APP 產業打滾了數多年。現在，我們希望透過在行車服務據點的科技與服務結合，再次幫車主找回更方便的行車生活，讓每一位車主，因為我們有更好的生活。
「讓全世界的車主，每一個人，都因為 Autopass 存在，而擁有更好的行車體驗」是公司的目標
但我們知道，唯有工作與生活一起成長，才是對你來說最重要的。因此在 Autopass，我們致力於提供舞台讓夥伴能夠兼具個人與公司的目標，在公司設立的團隊定位上，與團隊不斷進步。
現在我們希望招募你，透過你的專業，建立最好的軟體公司，讓開車上路的車主有最棒的行車體驗！
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【公司文化】
在投遞履歷前，我們希望與你分享我們的公司文化，讓你對我們在乎的事情更了解。
在團隊裡面，我們期望你是 Team Player，重視團隊，關心夥伴，協助夥伴過難關。在團隊的管理中，我們對於每個在團隊內的成員，會依照以下的徵才標準，來招募夥伴：
＃成長心態
期許大家持續地追求卓越，在這條路上，我們必須有接受犯錯、失敗、挫折的勇氣。因為更重要是，專注地發覺自己還能夠調整和改變什麼？對於公司、合作夥伴、用戶，有機會帶來更好的正面影響？
＃清楚自己的目標
在嘗試卓越的路上，保持清楚的判斷能力，了解每一件事情為何而做，並且做完後要回顧自己做完的結果距離目標差距，持續地提出合理的修正行動計畫。
＃坦誠溝通
在 Autopass 提倡的坦誠溝通，想強調的不只有在人與人之間的互動溝通上，而是回到源頭，自己對自己的坦誠溝通。
只有對自己的坦誠，才能明辨現狀與個人期待的落差，進而忠實表達自己的想法。當坦誠是建立在思考 “如何讓公司變得更好 ” 基礎點上，拿出勇氣交流敏感的話題，就會是格外重要，且是團隊欣賞也倡導的心態。
＃專業當責
專業，是時時思考，在自己的工作崗位上，所謂的頂尖該是什麼樣子，並且全力以赴做到最好。用你的專業技能，實現公司願景，也實踐自己的職涯理想。
＃腳踏實地
Autopass 在的產業是傳統產業，但站在技術的尖端回去看，更需要腳踏實地的好好做事。
公司不強求我們一定要跟上科技尖端的 Buzzword，但我們得搞懂自己在做的事情，以及為何而做。在釐清目標的在哪裡的同時，有階段性的一步步堆疊、實踐是必經的過程。
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【Working with Product Team】
Autopass 的開發組織會以不同目標的 Feature Team 運作，產品經理將會與所屬的 Feature Team 成員，包含 Feature Team Lead、工程師、設計師協作，你將會接觸到完整的 Autopass 產品線，包含 APP、Web、OMO 使用者流程企劃。
【工作內容】
在產品團隊，我們將致力於整合所有行車服務 FinTech 金融供應鏈，不僅協助在地的行車服務供應商技術升級，整合車牌辨識與現場硬體設備升級，支援多種金融技術解決方案，並且提供企業平台導入各式車主服務支付，建立強大的行車合作夥伴生態系統。
• IOT 整合、建構車主體驗
與硬體設備商系統整合，並以車牌辨識為核心，協助停車、加油等服務供應商做設備升級，幫助業者無痛升級，導入自動扣款、行動支付等智慧行車體驗。
• PSP 供應鏈
車麻吉主核心服務為行車支付服務提供商，除了需整合多家支付服務外（如：銀行、LINE Pay、Apple Pay 等），還需與不同的行車服務供應商完成金流串接（如：停車 / 加油站業者、路邊停車縣市政府等）。
• 營運流程優化
截至 2022 年底，已有約 200 家加油站、500+ 家停車場、全台 16 縣市路邊停車，隨著業務規模的擴大，內部營運也需要更多營運流程自動化、報表、異常通知的流程優化，你會需要深入了解每一個交易流程及限制，並且了解營運人員 SOP 及分析當前流程優化需求，協助公司整體營運效率提升。
【Report Line】
產品長 Chief Product Officer
