1. 開發、建立、維護與管理新創生態系關係鏈結（to C/ to B, inbound/outbound）:
例如：透過不同機會認識新創公司了解其需求，引介適當之資源，並追蹤團隊後續發展。
2. 善用新創關係鏈結與多方資源，開創新創機會媒合。
例如：與外部新創夥伴合作，整合跨界資源以提供台灣新創國際發展或海外新創來台發展的完整配套。
3.主題式社群活動企劃與執行（形式包括線上與線下）
例如：跨國新創趨勢或者社群夥伴的分享與交流。
4. 新創展會徵展與執行：設計、企劃參展方案，邀請國際新創公司來台參展，並對接台灣創業生態資源；主辦或協辦國際交流相關之社群活動，例如：Meet Taipei。
5. 專案企劃與管理：與國際新創社群經營相關之專案企劃撰寫與工作執行。例如：政府計畫。
6. 活動或內容之行銷企劃與執行。
例如：社群活動宣傳、協助外部社群夥伴活動行銷、網站專題或podcast節目宣傳。
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技能專長：
1.完整企劃、提案、與執行能力。
2.網站或數位工具基礎企劃。
3.行銷企劃與執行。
4.數位廣告投放策略擬定與計畫執行。（加分條件）
5.活動或節目主持。（加分條件）
人格特質：
1.擁抱創新，相信創新的正向力量與影響，對自我的要求同樣也渴望創新，不墨守既有的價值或作法。
2.以開放交流、熱忱服務的心情經營創業家社群，本著以創業家為核心的精神啟發創意，推動企劃，與創業社群共創、共享與共榮。
3.渴求新知，樂於分享的同事和社群交換情報，主動學習與分享，並將相關知識/資訊轉化為自己及企劃工作的養分與能量。
4.積極、主動、斜槓、跨界，勇於挑戰不可能，具備勢在必行，志在必得的信念，工作中碰到問題願意主動與同事或主管共思解決方法，不將問題做為無法達成目標的理由。
5.審慎思考，具計畫性並有條理的規劃管理工作任務及專案。
6.能夠穩重的代表公司拓展與開發合作機會，能夠穩健大方的主持公司主辦協辦的社群活動。
7.真誠、坦率、開放、嚴以律己。
▍豐富的教育訓練及學習資源，鼓勵夥伴持續精進自我
1. 定期舉辦教育訓練，各種課程、講座與分享會
2. 巨思旗下課程、講座及會員專屬學習平台免費運用
3. 第一手獲得巨思三刊雜誌
4. 外部課程補助
揭密｜巨思大學是什麼？以知識灌溉知識，巨思文化以 3 策略提升人才專業能力
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▍工作講求專業，玩樂和生活也要很專業
1. 定期舉辦員工旅遊
2. 規劃健康檢查，也安排醫師和護理師提供專業諮詢
3. 春酒、聖誕Party、慶功宴等各種名義的歡樂聚餐
▍各項保障與彈性的制度，照顧夥伴不同的需求
1. 年終獎金、紅利、三節禮品等福利，也有法定保險、團險
2. 除了勞基法規定之假別，提供優於勞基法的巨思假
3. 提供各式補助，如結婚補助、生育補助等
4. 支持混合辦公，依職務提供彈性遠端工作
