1. 規劃並執行核心職能所設計的人才梯隊養成計畫（含投研、業務、行銷、資訊、營運等職系）
2. 協助建構組織職能架構，明確定義關鍵職務與接班人梯隊養成／發展路徑
3. 結合360度評核、績效與潛力評估等工具，進行人才盤點與分層分級管理
4. 協同部門主管辨識高潛力人才，制定個別化發展方案（IDP）與學習歷程追蹤
5. 串接績效管理與職涯發展機制，強化人才選育留用的策略一致性
6. 與高階主管合作，定期檢視接班梯隊現況，提出組織發展建議
7. 擬定年度關鍵人才發展預算與培訓資源規劃，監控執行成效
8. 應用HR數據與學習成效指標（如培訓完成率、績效成長曲線、離職率等）進行分析，提出人才發展建議
9.定期提供人才梯隊健康度報告，追蹤接班計畫進度與關鍵職位風險
10.支援人資策略專案，如關鍵人才留任分析、組織敏捷度提升計畫等
年資：2年以上人才發展／訓練／HRBP／組織發展相關經驗
熟悉人才梯隊建構、接班人計畫、IDP、潛才發掘、人才盤點等相關概念
熟悉數據分析工具與資料視覺化技能（如 Excel 樞紐分析、Power BI、Tableau 等）
具備邏輯思維、數據洞察能力，能轉化分析結果為行動方案
擅長跨部門溝通與簡報，能與高階主管建立有效合作關係
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