1. 中租特色招募實務：秉持業務精神進行求職者陌生開發、電話推廣訪談判斷求職者合適度並安排面試，以達到精準招募的目標。工作也包含相應的招募專案如校園、雇主品牌等。
2. 訓練發展規劃執行：積極主動了解事業單位人才發展進程並提供創新、完整可執行的相應規劃。
3. State-of-the-art專案：整合性跨國人資策略專案規劃與執行。
核心mindset:
認同人資工作既是提供服務也是策略夥伴，對人資工作有熱情並且對於人才發展有創新的想法。
1. 2年以上人資招募實務經驗。
2. 服務過200人以上事業體。
3. 金流服務、電商、純軟人資經驗佳。
4. 邏輯思考強、對組織跨單位溝通能力有自信、能快速吸收跨domain知識並能實際運用於工作中。
5. 多益成績750分以上。
一、薪資水準
提供具市場競爭力的薪資，並視公司整體營運與個人績效表現來發放獎金，以具體落實獎酬與績效高度連結。
1. 節金
2. 年終分紅獎金(依職務規劃)
3. 變動獎金(依職務規劃)
4. 年度調薪
二、福利制度
1. 樂活生活：優於法令特休天數、生日福利(生日假和生日禮金)、久任福利(久任服務假和紀念金章)、員工旅遊補助、員工持股信託、結婚紀念日禮品、自選福利等兼顧工作生活平衡。
2. 關注健康：提供完善的保險制度、定期健康檢查、醫療諮詢服務與辦理健康促進講座/活動，照顧員工健康。
3. 照護家庭：重視員工家庭生活，提供彈性工時、企業托育服務及各種補助(婚喪/生育/子女教育)
4. 進修學習：提供線上學習平台與進修補助，鼓勵員工持續學習。
5. 豐富活動：多元社團、企業家庭日、中租基金會公益活動、年度旺年會等多樣活動讓同仁工作之餘享受生活。
