工作內容

〈關於嘉新企業團〉
嘉新企業團六十多年來,歷經長期不斷努力耕耘,已建構發展成包含水泥、倉儲/物流、資產開發/管理、及旅宿服務等多項事業體的企業團。未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進,致力環境永續和生態保護,持續創新前進

〈身為嘉人最有感的福利〉
1. 實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假,平衡生活與工作
2. 具員工免費健身房及多樣化社團費用補助
3. 提供多元包容、友善平權的環境,重視人才永續
 
〈職務內容〉

1.  制定並推動企業團永續發展政策、藍圖及目標,承接董事會相關永續目標。
2.  定期審視並修訂永續政策及流程,確保符合企業長期經營目標及市場變動需求。
3.  推動企業團的ESG監測與報告,根據國際標準(如GRI、SASB)蒐集數據與指標,準備並溝通ESG報告,與業界進行比較分析。
4.  建立並維護PR管理機制。
5.  推動能源與環境管理政策,監控環境管理相關議題,包括溫室氣體盤查(如GHG Protocol、ISO 14064),提升企業環境永續績效。
6.  推動企業團在社會影響力的提升,規劃並參與社區連結、基金會合作等永續發展項目。
7.  協助子公司推動永續與環境管理政策,並確保企業團履行社會責任承諾。
8.  規劃高階主管及全體員工的永續相關培訓,提升組織永續發展能力。
9.  規劃並監督企業團永續專案,審視進度、追蹤結果,確保專案目標達成並能應對市場趨勢。
10.  將永續納入關鍵流程及決策標準,協助決策者管理複雜的取捨,提升決策效率。
11.  其他與永續發展相關的策略性事項。

 

條件要求

〈具備以下能力〉

▶️熟悉永續發展相關領域的專業知識與證照(如PRM)。
▶️具備永續或環境管理相關工作經驗,以及推動永續專案的實務經驗。
▶️熟悉溫室氣體盤查標準(如GHG Protocol、ISO 14064)及環境評估審核方法論。
▶️了解永續報告架構及相關國際標準(如GRI、SASB)。
▶️具數據分析能力,並能獨立完成策略規劃及專案管理。
▶️公關或媒體經驗為佳,具有良好的溝通能力,能促進跨部門協作與知識分享。
▶️TOEIC 750分以上的英文溝通能力,具國際視野尤佳。
▶️具3年以上團隊管理經驗。 

 

加分條件

▶️具備風險管理及永續發展識別、評估與分析工具及系統操作能力。
▶️熟悉法規趨勢,能預測其影響並制定應對策略。
▶️有推動企業履行社會責任承諾的經驗,並能建立長期合作的永續夥伴關係。
▶️熟悉公共關係(PR)管理實務。
▶️具備強大的內外部溝通能力,能促進透明的對話機制。

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員工福利

法定項目

哺乳室、家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退、安胎假、產檢假、就業保險、防疫照顧假、員工體檢、職災保險

其他福利

嘉新企業團會依據旗下關係企業的產業屬性、所在地法令與社會民情,規劃各關係企業的員工福利與照顧政策 (定期進行優化、內容檢視) 嘉新水泥股份有限公司員工福利政策如下:

▐ 您的工作與健康保障

1. 依勞動基準法及性別工作平等法給予休假

2. 提供勞健保、團體保險、勞工退休金

3. 提供多元平等共融Diversity, Equity & Inclusion(DEI)職場文化

4. 每年定期員工健檢

5. 職護定期健康訪談

▐ 工作與生活平衡work-life balance

1. 彈性上下班(07:30~09:30至16:30~18:30)

2. 提供遠距辦公

3. 新人假、生日假、志工假

4. 補班日免進辦公室

5. 重要節日(春節、端午、中秋、清明、元旦)前一個工作天☛下午彈性提早下班☚

6. 員工休閒運動空間(健身房)

7. 健康促進課程/講座

8. 多樣化社團活動

9. 年度員工旅遊、尾牙活動

10. 不定期的節慶餐會、喝不完的咖啡

11. 關係企業餐飲及產品優惠

▐ $福利與生活照顧

1. 個人績效獎金

2. 員工持股信託提撥100%之獎勵金

3. 員工相關:春節、端午、中秋、五一勞動節、生日…等節日發放禮券/禮品

4. 眷屬相關:①父母老年慰問禮券/禮品 ②生育、喪葬慰問金

▐ 專屬於嘉人的育兒支持

1. 好孕育兒計畫♡:幸福親子禮包、生育獎勵金、關係企業商品員工優惠

2. 哺(集)乳室

3. 未滿12歲子女的托兒補助津貼

4. 員工暨子女獎助學金

5. 全薪家庭照顧假

▐ 持續學習與發展

1. 年度教育訓練計畫

2. e-learning

3. 教育訓練經費補助

4. 提供各職務完善的職涯規劃

5. 工作輪調機會

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)