〈關於嘉新企業團〉
嘉新企業團六十多年來，歷經長期不斷努力耕耘，已建構發展成包含水泥、倉儲／物流、資產開發／管理、及旅宿服務等多項事業體的企業團。未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進，致力環境永續和生態保護，持續創新前進
〈身為嘉人最有感的福利〉
1. 實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作
2. 具員工免費健身房及多樣化社團費用補助
3. 提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續
〈職務內容〉
1. 制定並推動企業團永續發展政策、藍圖及目標，承接董事會相關永續目標。
2. 定期審視並修訂永續政策及流程，確保符合企業長期經營目標及市場變動需求。
3. 推動企業團的ESG監測與報告，根據國際標準（如GRI、SASB）蒐集數據與指標，準備並溝通ESG報告，與業界進行比較分析。
4. 建立並維護PR管理機制。
5. 推動能源與環境管理政策，監控環境管理相關議題，包括溫室氣體盤查（如GHG Protocol、ISO 14064），提升企業環境永續績效。
6. 推動企業團在社會影響力的提升，規劃並參與社區連結、基金會合作等永續發展項目。
7. 協助子公司推動永續與環境管理政策，並確保企業團履行社會責任承諾。
8. 規劃高階主管及全體員工的永續相關培訓，提升組織永續發展能力。
9. 規劃並監督企業團永續專案，審視進度、追蹤結果，確保專案目標達成並能應對市場趨勢。
10. 將永續納入關鍵流程及決策標準，協助決策者管理複雜的取捨，提升決策效率。
11. 其他與永續發展相關的策略性事項。
〈具備以下能力〉
▶️熟悉永續發展相關領域的專業知識與證照（如PRM）。
▶️具備永續或環境管理相關工作經驗，以及推動永續專案的實務經驗。
▶️熟悉溫室氣體盤查標準（如GHG Protocol、ISO 14064）及環境評估審核方法論。
▶️了解永續報告架構及相關國際標準（如GRI、SASB）。
▶️具數據分析能力，並能獨立完成策略規劃及專案管理。
▶️公關或媒體經驗為佳，具有良好的溝通能力，能促進跨部門協作與知識分享。
▶️TOEIC 750分以上的英文溝通能力，具國際視野尤佳。
▶️具3年以上團隊管理經驗。
▶️具備風險管理及永續發展識別、評估與分析工具及系統操作能力。
▶️熟悉法規趨勢，能預測其影響並制定應對策略。
▶️有推動企業履行社會責任承諾的經驗，並能建立長期合作的永續夥伴關係。
▶️熟悉公共關係（PR）管理實務。
▶️具備強大的內外部溝通能力，能促進透明的對話機制。
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嘉新企業團會依據旗下關係企業的產業屬性、所在地法令與社會民情，規劃各關係企業的員工福利與照顧政策 (定期進行優化、內容檢視) 嘉新水泥股份有限公司員工福利政策如下：
▐ 您的工作與健康保障
1. 依勞動基準法及性別工作平等法給予休假
2. 提供勞健保、團體保險、勞工退休金
3. 提供多元平等共融Diversity, Equity & Inclusion（DEI）職場文化
4. 每年定期員工健檢
5. 職護定期健康訪談
▐ 工作與生活平衡work-life balance
1. 彈性上下班（07:30～09:30至16:30~18:30）
2. 提供遠距辦公
3. 新人假、生日假、志工假
4. 補班日免進辦公室
5. 重要節日(春節、端午、中秋、清明、元旦)前一個工作天☛下午彈性提早下班☚
6. 員工休閒運動空間(健身房)
7. 健康促進課程／講座
8. 多樣化社團活動
9. 年度員工旅遊、尾牙活動
10. 不定期的節慶餐會、喝不完的咖啡
11. 關係企業餐飲及產品優惠
▐ $福利與生活照顧
1. 個人績效獎金
2. 員工持股信託提撥100%之獎勵金
3. 員工相關：春節、端午、中秋、五一勞動節、生日…等節日發放禮券／禮品
4. 眷屬相關：①父母老年慰問禮券／禮品 ②生育、喪葬慰問金
▐ 專屬於嘉人的育兒支持
1. 好孕育兒計畫♡：幸福親子禮包、生育獎勵金、關係企業商品員工優惠
2. 哺(集)乳室
3. 未滿12歲子女的托兒補助津貼
4. 員工暨子女獎助學金
5. 全薪家庭照顧假
▐ 持續學習與發展
1. 年度教育訓練計畫
2. e-learning
3. 教育訓練經費補助
4. 提供各職務完善的職涯規劃
5. 工作輪調機會
