"• Oversee payroll operations for overseas entities, ensure compliance.
• Monitor/interpret overseas regulatory changes.
• Manage vendor & Employer of Record (EOR) relationships.
• Evaluate vendor performance, costs, compliance risks.
• Provide analysis on overseas pay structures/benefits.
• Support merit review/salary adjustment cycles.
• Advise HRBPs/local HR on compensation/tax impacts.
• Ensure governance & audit compliance, develop standardized payroll reporting.
• Identify opportunities to streamline processes."
工作經歷: 6年以上
學歷要求: 大學以上
科系要求: 不拘
語文條件: 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
擅長工具: Excel、Power BI
工作技能: 不拘
其他條件:
• Bachelor/master’s in HR, Business, or related.
• 6+ years HR, with 3–5 years global mobility/expat management.
• Solid understanding of expatriate taxation, immigration, social security.
• Excellent coordination, cross-cultural communication, problem-solving.
• Fluency in English.
【優質的薪資待遇】
◆一年四季提供優渥獎金(年終/端午/中秋/分紅)
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◆旺年會/慶生會/歌唱/球類/雷射槍/麻將/德州樸克比賽，好禮獎不完
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【裡外進修一把罩】
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