這項職位會協助玳特行銷與擺渡創意進行人力資源管理，也會協助玳特行銷部分有合作顧問的客戶進行人力資源管理，因此可學習跨產業與跨部門的人力資源管理。若能協助客戶端公司建立完整制度，則會有額外專案獎金頒發。
玳特創辦人本人曾進行TTQS受訓且協助百人企業通過，玳特也擁有完整的人力資源管理制度，因次無須從0開始建置，且針對各項目可與創辦人進行討論交流。
一、人才招募(工作比重50%)
(一)人才篩選
1.每日從104與其他人力銀行或招募平台進行人才篩選。
2.依照工作經驗與職務內容，建立各職位需求的管理名單。
2.將篩選出的人才提供給部門主管做二次審查。
(二)面試邀約
1.將二次審查後的人才名單進行面試邀約。
2.主動應徵與主動徵才有回覆可面試的進行面試安排。
3.若已熟悉公司內部人員需求，招募實習生時將進行第一關面試。
(三)面試資料準備
1.協助面試者填寫面試資料表。
2.協助面試者進行十六型人格測驗。
3.協助面試者運用工作進行星座了解(若他不知道她上升星座的話)。
(四)背景調查
1.針對通過二面的面試者，進行背景調查。
(五)到職準備
1.安排新人到職時間
2.提醒新人到職前應準備事項
3.於新人報到時提供相關文件
4.協助新人了解公司相關福利制度與辦公室規定
二、職能管理與OKR(工作比重30%)
(一)職能管理表控管
1.協助新人填寫職能管理表
2.每周檢視新人職能成長狀況
(二)教育訓練安排
1.每月初列出次近三個月可參加的課程與訓練
2.安排新人內部教育訓練時間與測驗時間
3.安排主管外部教育訓練時間
(三)OKR執行
1.新人達試用期後安排OKR考核
2.到職滿半年後安排OKR考核
3.到職滿一年後安排OKR考核
4.安排職位升等的OKR考核
三、內部福利制度建立(工作比重20%)
(一)建立或優化現有辦公室規定與福利制度
1.與企業經營者討論現有制度優化方向
2.協助建立各項規定之細項與一覽表
3.將訂案的福利制度進行全公司公告(上布告欄與email公告)
(二)更新勞基法、勞健保相關規定
1.每月了解勞基法是否有更新法條
2.將更新版內容整理提供給經營團隊
3,將經營團隊審視後須公告之項目進行全公司公告
各項福利詳情請參閱公司簡介。
月薪為(本薪+職務加給)，績效與專案獎金另計。
感謝諸位，請詳閱以上公開說明書，因為我們是找能一起打拼的夥伴，若有緣，我們就能面試相見。
我們一定能無私地傳授技術與經驗，所以能夠裝水的空杯子或者願意倒水再裝的非常歡迎。
工作經驗：不拘
學歷要求：專科以上
工作技能：具備人力資源相關知識、執行日常招募業務
◆ 基本福利 1.健保 2.勞保 3.勞退 4.出國與出差時富邦團體保險 5.職務加給(若有兼任公司特殊職務則可額外加給)
◆ 特殊假日 1.生理假 2.出國旅遊假(任職滿一年即有三天出國旅遊假) 3.生日假(生日當月可休假一天)
◆ 員工福利 1.公司不定期聚餐、公司迎新餐 2.年底尾牙、農曆年後小春酒 3.國內員工旅遊(通常也是兼出差或Team building) 4.國外員工旅遊(一年最多兩次 依照獲利狀況) 5.健康檢查補助（專員以上且依照年資狀況補助不同） 6.油資/停車費補助 7.筆電補助（自行攜帶電腦者補助）
◆ 表現獎勵 1.三節獎金與禮品 2.勞動節獎金 3.轉介/開發獎金(協助業務開發成功) 4.責任額超標獎金(執行的責任額) 5.績效獎金(依照工作與學習表現狀況最高為底薪的額外10%) 6.學習獎勵(到職後Google認證考過就每張給1,000元) 7生日禮金(生日拿個紅包送自己生日禮物)
其他福利將要靠同仁努力創造每年淨利來逐年提升^^
