【主要職責】-專業面
1. 房源開發:以老屋翻新潛力房源為主,招租帶看與職代為輔。
2. 開發管道:透過房屋網站、電話開發、實體開發,並培養仲介轉介案源。
3. 行政管理:具備學習潛力與細心的業務回報能力,確保簽約及進案回報完整。
4. 案源估價:需對房屋案源估價精準(可學習,但有即戰力者佳)。
5. 跨部協作:與工務、設計、客服等部門順暢溝通,確保案源順利執行。
6. 主管交辦:能接受滾動式調整,適應業務需求變化。
【補充說明】- 儲備主管培訓面
可幫忙領導與管理、訓練,甚至發展出代租部門佳。
但此職務內容實際上不會在一開始到職時馬上做到,
而是會先以基礎功為主,後續才會到培訓主管職。
【薪資與獎金】
提供高底薪30~40K,陪伴度過基本功打底期。
試用期30000起,試用期階段依考核調薪,並穩定給薪。
業務獎金另計,鼓勵績效表現,依貢獻實領高薪40000~100000以上。
曾有幾位同仁第1個月直接達標隔月大幅調薪,一次加到適用調薪頂端,
但也有歷經3-4個月一直還沒升到100%正式薪資,依績效考核決定,
包含專業能力、行政統籌回報能力、跨部門協作能力、儲備主管能量等考量。
願意挑戰高薪的優秀人才,妳/你如果正在摩拳擦掌的話,
我們有一分績效給一分對應薪資,肯給只要你敢衝,別猶豫快投遞!
【加分條件】
曾有 新產品開發或開發房源實戰經驗者尤佳。
1.主動解決問題能力
2.細心謹慎.保有行動力
3.愛學習.且學習後學以致用執行力強
4.業務執行後,相關行政回報資料登記仔細不缺漏
5.有房仲經驗佳
6.不菸不酒佳
7.自備交通工具
視訊面試為主,搭配筆試及職涯適性測驗
目前公司為混合式辦公,依職缺特性遠端/實體辦公型態皆有
1.知識保留能力好,可將業務相關規定制定SOP並確實傳承
2.回報業務資料細心仔細,在業務溝通眾多訊息來往後仍不忘完成待辦事項
3.對於案源的評估精準,透過電話評估篩選後,至現場估價更精準實質獲利
4.穩重.跨部門協調力佳,擅長換位思考
5.懂得向上管理,不讓上司及夥伴擔心
福利補充:
1. 合法勞健保絕不高薪低報,雇主責任險完整
2. 入職即享3天特休,另享生日假等各式補休
3. 混和式上班,出席會議享用餐點偶爾下午茶
4. 三節獎金試行發放,年終獎金隨後跟上
5. 自主管理,不影響跨部門運作下彈性工時
6. 病假無須證明,需要就好好休息康復再戰
7. 不定期舉辦派對活動聯絡遠距團隊感情
8. 不定期發放獎金,為團隊績效製造小驚喜
9. 帶薪學習(主管培訓/房產開發/設計知識等)