開發業務-儲備幹部

【主要職責】-專業面

1. 房源開發：以老屋翻新潛力房源為主，招租帶看與職代為輔。

2. 開發管道：透過房屋網站、電話開發、實體開發，並培養仲介轉介案源。

3. 行政管理：具備學習潛力與細心的業務回報能力，確保簽約及進案回報完整。

4. 案源估價：需對房屋案源估價精準（可學習，但有即戰力者佳）。

5. 跨部協作：與工務、設計、客服等部門順暢溝通，確保案源順利執行。

6. 主管交辦：能接受滾動式調整，適應業務需求變化。

【補充說明】- 儲備主管培訓面
可幫忙領導與管理、訓練，甚至發展出代租部門佳。
但此職務內容實際上不會在一開始到職時馬上做到，
而是會先以基礎功為主，後續才會到培訓主管職。

【薪資與獎金】

提供高底薪30~40K，陪伴度過基本功打底期。

試用期30000起，試用期階段依考核調薪，並穩定給薪。

業務獎金另計，鼓勵績效表現，依貢獻實領高薪40000~100000以上。

曾有幾位同仁第1個月直接達標隔月大幅調薪，一次加到適用調薪頂端，
但也有歷經3-4個月一直還沒升到100%正式薪資，依績效考核決定，
包含專業能力、行政統籌回報能力、跨部門協作能力、儲備主管能量等考量。

願意挑戰高薪的優秀人才，妳/你如果正在摩拳擦掌的話，
我們有一分績效給一分對應薪資，肯給只要你敢衝，別猶豫快投遞!
 

【加分條件】

曾有 新產品開發或開發房源實戰經驗者尤佳。

1.主動解決問題能力
2.細心謹慎.保有行動力
3.愛學習.且學習後學以致用執行力強
4.業務執行後，相關行政回報資料登記仔細不缺漏
5.有房仲經驗佳
6.不菸不酒佳
7.自備交通工具

1.知識保留能力好，可將業務相關規定制定SOP並確實傳承
2.回報業務資料細心仔細，在業務溝通眾多訊息來往後仍不忘完成待辦事項
3.對於案源的評估精準，透過電話評估篩選後，至現場估價更精準實質獲利
4.穩重.跨部門協調力佳，擅長換位思考
5.懂得向上管理，不讓上司及夥伴擔心

福利補充：
1. 合法勞健保絕不高薪低報，雇主責任險完整
2. 入職即享3天特休，另享生日假等各式補休
3. 混和式上班，出席會議享用餐點偶爾下午茶
4. 三節獎金試行發放，年終獎金隨後跟上
5. 自主管理，不影響跨部門運作下彈性工時
6. 病假無須證明，需要就好好休息康復再戰
7. 不定期舉辦派對活動聯絡遠距團隊感情
8. 不定期發放獎金，為團隊績效製造小驚喜
9. 帶薪學習(主管培訓/房產開發/設計知識等)