【負責招募人才並持續優化招募做法】
- 根據公司經營需求，建立招募流程、開發招募渠道並執行
- 建立公司人事管理作法，包括職務說明書、績效評核與獎酬等制度
- 經營雇主品牌，以提升招募效益
- 建立與維護公司人力資料庫
- 依據公司發展目標，擬定人力資源發展年度計劃
【負責經營企業與員工關係】
- 協助建立企業文化
- 規劃員工職涯發展作法，包括教育訓練、訓練發展成效評估等
- 維護員工關係，規劃員工活動並執行
- 支援與人資、組織發展相關的營運專案
1. 1-2 年工作經驗，且曾參與人才招募工作
2. 熟悉 Google 雲端協作工具使用
3. 英文閱讀能力（需不定期參酌國外人資、招募作法資訊，請附上英文檢定成績）
4. 良好的跨部門溝通與協作能力
5. 獨立工作能力，能夠從無到有建立工作制度
6. 問題解決能力，工作靈活能適時調整方法
1. 曾任職於科技公司
2. 曾任職於新創公司或相仿的快速變動企業
3. 熟悉新型態招募平台，比如 LinkedIn、Yourator、CakeResume 等
4. 有績效評核、獎酬制度、教育訓練等規劃經驗
5. 熟悉台灣勞工相關的法律與法規
1. 補助購買工作使用的設備，比如電腦與軟體
2. 彈性上下班工時(1.5小時內)
3. 勞健保、週休二日，另有優於勞基法之休假制度
4. 零食櫃、咖啡與不定期下午茶、部門聚餐
