工作內容

Hi ,謝謝你對綠藤門市人員職缺的興趣。

我們對於這個職位有著不同的想像,期待一段不一樣的夥伴關係,除了明確透明的獎金體系、完善休假制度與各式福利,我們注重的是團體合作、與你一起努力讓客戶因為綠藤產品而擁有更好生活;同時,從紮實的教育訓練一起認識髮膚生理與每支產品存在的意義,而不是單純介紹產品特色與話術。

期待與你相遇,一起打造更好的你與綠藤!

門市人員 詳細工作內容如下:
▧ 客戶服務和銷售
即時、溫暖地問候每一位進門的顧客,傳遞熱情和正面的能量
發掘每一位顧客的真實需求並提供完整、正確的解決方案
積極協助招募顧客加入綠藤的電子報名單
正確收銀結帳,確保交付的商品以及每一筆帳務的正確性
記錄顧客資訊,做為消費累計、行銷活動推廣的基本資料

▧ 店務營運
協助商品進貨搬貨、補貨、商品排面整理、檔期陳列佈置、庫存管理
維護營業區域、員工休息區的整潔,包含每日吸塵,拖地,玻璃擦拭和倒垃圾

▧ 環保和永續思維
認識綠藤對永續的政策以及實際作為
在每天的生活中力行減少、重複使用、回收三大原則
利用公司給予的志工假,每年參加至少兩個環保相關的活動或行動倡議
教育自己關於綠藤在倡導的議題,以便與顧客分享這些資訊

條件要求

【排班與試用期規定】

▧ 門市/專櫃每週營業 7 天。 每週安排的工作時數會依照門市/專櫃型態而有所不同,原則上有早班與晚班的輪替。
每月休假日天數,依照行政院人事行政總處,政府行政機關辦公日曆表公告之放假日計算。
門市/專櫃人員可自行排定休假日為 4 天,其餘由該店主管依門市/專櫃人力需求狀況安排。該月可自行排定休假日需求,需於前兩個月之 25 號前向該店主管完成提出,該月班表則於上個月 25 號排定完成。
若有 4 天以上(包含 4 天)連休的需求,需於 60 天前(不包含始休假當天)向店主管提出申請。
若因門市/專櫃實際營運狀況需求排定上班,例如遇百貨週年慶、母親節週年慶等活動,而當月未休足之休假日,則改以加班費方式核算。

▧ 試用期為三個月,讓雙方都能更了解彼此對於這份工作的內容與期待是否相符。綠藤也提供「30 天工作鑑賞期」,除了保障月薪之外,錄取者可以在屆滿 30 天時執行「離開選擇權」,額外領取一筆 1 萬元轉職金。

【公司福利】

  • 勞、健保及退休金提撥:報到當日即辦理勞、健保投保及退休金提撥
  • 請/休假制度:優於勞基法規定,到職當年即享有 10 日特休(需到職滿三個月方能申請);其餘請/休假項目均比照勞基法規定
  • 團體保險保障


【員工福利與進修資源】

  • 每月擁有保障月薪(3 萬元),採團績制度以及保障分潤的月績效獎金、激勵獎金、目標獎金等
  • 到職 1 年後可免費員工健檢(團體梯次另行通知)
  • 志工假(每年有 5 天的公假,鼓勵員工於上班時間參與公益事務)
  • 從產品、領導到永續資源等各式在職訓練、內部成長課程
  • 綠藤產品員購價、生鮮生活系列員工福利品、健康冰箱
  • 不定期安排員工聚會活動與慶生會補助

遠端型態

部分遠端面試

公司福利

正職福利制度:

優於勞基法的休假制度:

• 團體保險保障

• 優於勞基法的休假制度:到職滿 3 個月即享按比例特休天數(首年即有 10 天特休)

• 每年 40 小時的有薪志工假

我們在意你的健康

• 兩年一度完整套裝健康檢查(40 歲以上每年一度)

• 每季舒壓按摩

• 健康冰箱:各式零食、飲品、新鮮水果供應

世界級的訓練課程

• 美國 Gallup Strengths Finder 天賦分析

• 黃金屋之購書補助,還有閱讀摘要分享

• 專業技能、個人成長等外部訓練課程補助,例如 Coursera 賓州大學正向心理學課程

• 內部訓練課程,包含溝通、寫作、產品、商業分析等工作心法

認真工作,玩樂要更認真

• 組織凝聚活動

• 新竹自然谷、淨灘等環境志工

• 每週一 Green Monday 素食午餐小聚

• 每季各部門聚餐

• 員工迎新會、慶生會

有溫度的禮物

• 每個月一次綠藤產品免費發送

• 新鮮有機芽菜免費索取

薪資範圍

NT$ 30,000 - 35,000 (月薪)

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