策略發展經理

Hi，

如果你也渴望加入每個成員總是朝著相同方向前進、專注追求「更好」的團隊；如果你相信企業、組織總有對環境、社會、員工與顧客更友善的營運模式，如果你也想一起為社會、為環境帶來更多正面影響力，並且期待與一群志同道合的夥伴打造來自台灣，結合理念與商業的國際品牌...

期待與你相遇，一起打造更好的你與綠藤！

▧ 這份工作的核心內容 Responsibilities

▧ 目標管理

• 與管理團隊一同討論、協助訂定與規劃綠藤組織發展方向，並且制定組織目標（綠藤採用 OKR）

• 負責協助各部門制定與組織方向一致的目標，並跟追達成狀況

• 協助跨部門溝通、主持管理團隊策略會議

• 每季季末協助回顧當季組織整體目標達成狀況、並彙整相關資料與洞察，提供下一季方向制定參考

▧ 專案管理 

• 負責 B corp impact assessment 專案，協調相關負責人完成每次檢核，並從中提煉綠藤未來能做得更好的作法

• 協調推動各項跨部門專案，如：建構 / 優化跨部門協作流程、新系統或技術導入

• 負責支援外部溝通，如：評估外部邀約、溝通主軸規劃與投影片設計、文稿編纂等

• 維繫外部密切往來友好關係人，如 B 型企業協會、其他新創、社會創新組織

▧ 我們正尋找這樣的你 Qualifications

• 2 年以上策略規劃、特助等相關經驗

• 認同綠藤、B 型企業經營理念

• 具備商業分析、邏輯思考能力

• 反應快、具備適應快速工作步調、擁抱變化的特質

• 熱愛學習、擅長處理大量資訊，樂於挑戰各種不熟悉的事物並能舉一反三

• 擅長處理跨部門、甚至跨組織溝通協調，解決複雜問題、專案並快速推進成果

• 喜愛並擅長以文字、演講方式溝通、發揮影響力

• 對於打造獨一無二的組織具有使命感

▧ 剛好也滿足以下條件，那就更好了 Plus

• 曾任職於新創團隊、快速成長組織

▧ 完整投遞流程：請將履歷及資料投遞至綠藤生機招募信箱，我們將會優先回覆您。

信件主旨請依下列格式填寫：我是 [您的姓名]，我要應徵策略發展經理

為了能更認識您，希望能在來信內容中看到：

1. 一段關於您的自我介紹

2. 一份履歷表

3. 選擇從事策略規劃及美妝保養產業的原因及相關的經歷分享。

4. 您想要加入綠藤的原因（希望具體寫出至少一個令您想加入綠藤的理念或事件）。

正職福利制度：

優於勞基法的休假制度：

• 團體保險保障

• 優於勞基法的休假制度：到職滿 3 個月即享按比例特休天數（首年即有 10 天特休）

• 每年 40 小時的有薪志工假

我們在意你的健康

• 兩年一度完整套裝健康檢查（40 歲以上每年一度）

• 每季舒壓按摩

• 健康冰箱：各式零食、飲品、新鮮水果供應

世界級的訓練課程

• 美國 Gallup Strengths Finder 天賦分析

• 黃金屋之購書補助，還有閱讀摘要分享

• 專業技能、個人成長等外部訓練課程補助，例如 Coursera 賓州大學正向心理學課程

• 內部訓練課程，包含溝通、寫作、產品、商業分析等工作心法

認真工作，玩樂要更認真

• 組織凝聚活動

• 新竹自然谷、淨灘等環境志工

• 每週一 Green Monday 素食午餐小聚

• 每季各部門聚餐

• 員工迎新會、慶生會

有溫度的禮物

• 每個月一次綠藤產品免費發送

• 新鮮有機芽菜免費索取