百貨門市業務主任/副理(台北、桃園、新竹地區)

台灣純淨保養品牌

工作內容

Hi ,謝謝你對綠藤百貨門市業務主任/副理職缺的興趣。

我們對於這個職位有著不同的想像,期待你的加入,能開展一段不一樣的夥伴關係,帶領團隊一起往組織目標邁進。除了明確透明的獎金體系、完善休假制度與各式福利,我們注重的是團體合作、與你一起努力讓客戶因為綠藤產品而擁有更好生活;同時,從紮實的教育訓練一起認識髮膚生理與每支產品存在的意義,而不是單純介紹產品特色與話術。

如果您過去有百貨門市的管理經驗,正在尋找另一種有意義的可能性,綠藤會是一個很好的選擇。期待與你相遇,一起打造更好的你與綠藤!

【這份工作的核心內容 Responsibilities 】

區主管工作內容如下:

▧ 客戶服務和銷售
1.商業思維:能有市場分析能力和業務團隊一起制定戰術,協助發芽大使完成目標。
2.品牌形象:確保門市陳列及各項配置符合品牌形象及規範。
3.行銷活動:公司每月行銷活動執行觀察及成果回報。
4.百貨管理:百貨聯繫函回覆窗口,樓管關係維護,競爭品牌活動收集,百貨露出 DP 點爭取。
5.業績管理:設定分配目標,檢視追蹤,各項指標達成對策。
6.商品管理:各區進銷存貨管理,調轉貨審核,盤點相關協助。

▧ 店務營運
1.門市管理:每區管理至少 4 間以上門市(或依實際需求調整)。定期巡視門市,協助解決門市問題。預購會或百貨相關活動規劃。審視門市排班表人力、休假是否恰當。完成訪店紀錄表並後續追蹤。展店閉店:新門市開幕進櫃相關準備,新展店初期輔導支援,門市關店移轉交接確認。

▧ 人員管理 
1.人員管理:招募面試,人員異動調度,教育成果驗收考核,班表最終審核&調度,加班審核,人才發展及不適當人員處理,薪資獎金審核,年度人員績效評估總整理。
2.會議管理:門市店會議參與指導,每週巡店週報整理,業務月會議主持。
定期回饋:定期 1 on 1 提供所管理團隊反饋,指導和認同。

條件要求

【我們正尋找這樣的你 Qualifications】
1.百貨零售管理工作經驗 2 年以上 / 最好具有 2 年以上百貨同質性督導經驗
2.具溝通協調條組織能力
3.可彈性配合出差

加分條件

【如果你剛好也滿足以下條件,那就更好了 Plus】
1. 具保養品、化妝品、香氛產業經驗者佳

員工福利

正職福利制度:

優於勞基法的休假制度:
• 團體保險保障
• 優於勞基法的休假制度:到職滿 3 個月即享按比例特休天數(首年即有 10 天特休)
• 每年 40 小時的有薪志工假

我們在意你的健康
• 兩年一度完整套裝健康檢查
• 每季舒壓按摩
• 健康冰箱:各式零食、飲品、新鮮水果供應

世界級的訓練課程
• 美國 CliftonStrengths 天賦分析
• 各領域業界講師分享,涵蓋環保、品牌、經營等多元主題
• 專業技能、個人成長等外部訓練課程補助,例如 Cousera 賓州大學正向心理學課程
• 內部訓練課程,包含溝通、寫作、產品、商業分析等工作心法

認真工作,玩樂要更認真
• 每月團隊下午茶聚會等組織凝聚活動
• 新竹自然谷、淨灘等不定期環境志工活動
• 每季各部門聚餐
• 員工迎新會

有溫度的禮物
• 每月生活系列綠藤福利品發送
• 新鮮有機芽苗免費索取
• 生活系列產品專屬員購優惠

*兼職同事同享部分福利,詳情請洽詢 HR

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)

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