人力資源管理副理

如果你也相信 HR 不只是組織成長的關鍵、也是一個公司營運的核心；
如果你也關注世代的變化，期待透過新的制度與新式工具，協助不同世代的同事找到工作的意義與樂趣；
如果你也想像，綠藤對於社會的貢獻之於可能在於：培育更多的人才與建構更真實的企業文化，
來跟我們聊聊吧！

｜這份工作的核心內容 Responsibilities｜

1. 人才招募
   • 根據組織的需求，挖掘、吸引、篩選潛在綠藤人。
   • 持續改善招募流程、內部與外部的顧客體驗，包括申請者、新進夥伴、部門主管，並與內 / 外部招募團隊溝通。
   • 持續關心、追蹤新進夥伴工作狀況及其表現是否滿足部門需求與期待
2. 薪酬福利管理
   • 負責每月薪資結算作業，並確保時程管理。
   • 負責年度獎酬相關專案，確保綠藤的員工薪酬福利持續具市場競爭優勢。
3. 主導職場健康與員工溝通事宜，協調並執行各項相關會議，促進組織內的合作與和諧。
4. 協助各部門主管進行團隊管理，提供建議並維護良好員工關係。
5. 負責統籌並管理人資行政團隊，處理各項人力資源管理相關事務。

｜我們正尋找這樣的你 Qualifications｜

1. 具備 5 年以上人力資源管理相關經驗，熟悉人力資源管理。
2. 具備 2 年以上團隊管理經驗。
3. 行動導向、高效產出、認真負責，主動積極追蹤交付任務。
4. 在工作任務中能持續改善，勇於嘗試更好的做法。
5. 良好的溝通能力和人際交往能力，能與不同層級的員工和管理人員合作。
6. 具備問題解決能力，能夠迅速適應不同的情況。
7. 擁抱敏捷與數位工作環境，具備成長思維與服務熱情，善於正向溝通，並喜歡團隊合作解決問題。

｜如果你剛好也滿足以下條件，那就更好了 Plus｜

1. 我們也期待你對特定議題的關注與熱忱（例如：天然保養品趨勢、環保永續）
2. 擁有零售產業招募相關經驗
3. 曾任職於新創型或快速成長企業