工作內容

如果你也相信 HR 不只是組織成長的關鍵、也是一個公司營運的核心;
如果你也關注世代的變化,期待透過新的制度與新式工具,協助不同世代的同事找到工作的意義與樂趣;
如果你也想像,綠藤對於社會的貢獻之於可能在於:培育更多的人才與建構更真實的企業文化,
來跟我們聊聊吧!

|這份工作的核心內容 Responsibilities|

  1. 人才招募
    • 根據組織的需求,挖掘、吸引、篩選潛在綠藤人。
    • 持續改善招募流程、內部與外部的顧客體驗,包括申請者、新進夥伴、部門主管,並與內 / 外部招募團隊溝通。
    • 持續關心、追蹤新進夥伴工作狀況及其表現是否滿足部門需求與期待
  2. 薪酬福利管理
    • 負責每月薪資結算作業,並確保時程管理。
    • 負責年度獎酬相關專案,確保綠藤的員工薪酬福利持續具市場競爭優勢。
  3. 主導職場健康與員工溝通事宜,協調並執行各項相關會議,促進組織內的合作與和諧。
  4. 協助各部門主管進行團隊管理,提供建議並維護良好員工關係。
  5. 負責統籌並管理人資行政團隊,處理各項人力資源管理相關事務。

條件要求

|我們正尋找這樣的你 Qualifications|

  1. 具備 5 年以上人力資源管理相關經驗,熟悉人力資源管理。
  2. 具備 2 年以上團隊管理經驗。
  3. 行動導向、高效產出、認真負責,主動積極追蹤交付任務。
  4. 在工作任務中能持續改善,勇於嘗試更好的做法。
  5. 良好的溝通能力和人際交往能力,能與不同層級的員工和管理人員合作。
  6. 具備問題解決能力,能夠迅速適應不同的情況。
  7. 擁抱敏捷與數位工作環境,具備成長思維與服務熱情,善於正向溝通,並喜歡團隊合作解決問題。

遠端型態

部分遠端面試
部分遠端工作

加分條件

|如果你剛好也滿足以下條件,那就更好了 Plus|

  1. 我們也期待你對特定議題的關注與熱忱(例如:天然保養品趨勢、環保永續)
  2. 擁有零售產業招募相關經驗
  3. 曾任職於新創型或快速成長企業

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假、哺乳室、週休二日、家庭照顧假、陪產假、產假、育嬰留停、女性生理假、安胎假、產檢假、就業保險、員工體檢、職災保險

其他福利

【工作時間與地點自主性】(限辦公室出勤)
可以根據家庭照護需求、個人通健康狀況或其他特殊情況選擇適合的工作地點,支持不同人生階段需求
• 1.5 小時彈性上下班時間
• 每週兩日隨處工作(Work from Anywhere)工作不受空間限制
 
【我們在意你的健康】
除了勞保、健保,我們還有
• 在職滿一年全職夥伴提供額度 8,000 元身心健康津貼,包含健檢、心理諮商、物理治療等服務可自由使用
• ★每季舒壓按摩
• ★健康冰箱:各式零食、飲品、新鮮水果供應
• 特約醫護人員臨場服務
• ★團體保險保障
 
【優於勞基法的休假制度】
• 到職滿 3 個月即享按比例特休天數(首年即有 10 天特休)
• 每年 40 小時的志工假
• 不用補班(門市也適用)
• 單身約會假
• 颱風天災假,如政府宣佈停班,薪資照給。如有出勤,加發補休假。
• 到職滿一年,可有比勞基法多兩週的產假
 
【世界級的訓練課程】
• ★美國 CliftonStrengths 天賦分析
• 每季學習時刻邀請各領域業界講師分享,涵蓋環保、品牌、經營等多元主題
• 專業技能、個人成長等外部訓練課程補助
• 內部訓練課程,包含溝通、寫作、產品、商業分析等工作心法
 
【認真工作,玩樂要更認真】
• 團隊下午茶聚會等組織凝聚活動
• 新竹自然谷、淨灘等不定期環境志工活動
• 每季各部門聚餐
• 每年春酒
 
【有溫度的禮物】
• ★每月生活系列綠藤產品發送
• ★新鮮芽苗免費索取
• ★生活系列產品專屬員購優惠
• 香氛系列生日禮品
 
★號為長期兼職同事享有福利,詳情請洽詢 HR

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)