dyson專櫃店長(新竹區)

最近更新於 2021-10-04

工作內容

 一、年度策略規劃
1.落實每月櫃別&品牌別年度業績目標規劃
2. 設定每月/每日銷售人員業績目標管理,確實佈達
3. 提出人員素質提升/教育訓練/人力需求規劃策略
二、年度新櫃位及改裝計畫
1. 徵詢改裝時程並呈報區主管
2. 配合改裝進撤櫃人力運用及現場監督執行
3. 協助櫃位改裝初部驗收
三、銷售管理
1. 設定每櫃/每月/每位銷售人員銷售目標. 輔導/管理目標達成率 100%
2. 負責/協助/監督店損益目標100%達成
3. 針對每櫃/每月業績及各品項未達業績目標100% 提出建議與回饋區經理
4.櫃別重點品牌品項銷售/陳列/行銷等相關意見回饋區經理
5.滯銷品出清建議 與行動方案落實執行
6.協助百貨禮贈品開發
7. 競爭品牌/同業新品/商品促銷訊息回饋
四、人員管理
1.依照營運需求安排櫃位人員班表, 參考流量減少人員overlap 時間
2.落實人員出缺勤/調班/加班管理以符合公司規範
3.依營運狀況提出人力需求與招募/ 服務人員第一關面試交由區主管複試
4.評估新進人員訓練進度/規劃新人訓練計畫
5.持續coaching 提升銷售人員服務品質, 培養團隊
6. 每月執行人員服務考核, 與員工面談
五、店頭作業管理
1.監督POS系統操作執行.(銷售.調撥.庫存.競品.分析.公告執行)檢核
2.客戶維修件收送/單據檢核
3.櫃位寄/收件檢核
4.負責店頭管理表執行與監督
5.監督店櫃清潔與設備保持良好狀態
六、顧客關係維繫
1.百貨樓管關係維繫
2.監督新品不良/寄送件等.售後服務處理
3.第一時間消費者抱怨處理
4.消費者客訴件處理進度/結果回報區主管
5.每日追蹤顧客關係管理表, COACHING 人員落實銷售流程SOP 維持服務熱忱
七、其他:
庫存管理
店頭廣告
店頭促案/活動
店頭陳列管理 

條件要求

1.至少2年以上管理經驗
2.具備3C或家電銷售經驗尤佳
3.有管理5人以上團隊的經驗尤佳
4.具備百貨營運經驗 

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

▍公司制度

  • 優於業界的薪資水準、年終獎金與績效獎金
  • 不錯過每個重要時刻,中秋/端午/生日/結婚/生育禮金
  • 彈性上下班時間,交通不打結!

▍健康與安全

  • 安全最重要!員工免費團體保險 
  • 健康最重要!員工健檢
  • 紓解壓力必備!員工紓壓按摩
  • 運動健身彈性福利補助

▍共同成長

  • 完整職涯規劃 順暢的升遷管道
  • 鼓勵優異同仁 內部獎勵制度
  • 鼓勵夥伴學習 內部外部教育訓練
  • 學習不間斷 線上教育訓練資源

▍工作環境與辦公環境

  • 時尚舒適的工作環境
  • 符合人體工學辦公椅 身體不痠痛
  • 放鬆交流員工休息室
  • 每日免費咖啡、氣泡水供應
  • 使用Coway淨水系統給你最純淨的水

▍娛樂活動

  • 部門歡公設備樂聚餐(視各部門情況獨立舉辦) 
  • 員工國內外旅遊彈性福利補助
  • 創意十足恆有勁活動
  • 活力十足運動會
  • 歡樂十足尾牙派對
  • 員工購物優惠 
  • 特約商店優惠

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)