UrCosme化妝品使用心得分享網站（www.urcosme.com）
產品開發部–產品策略組
＊＊＊歡迎具有Marketing, 網站經營, 網站企劃, Growth Hacking相關經驗的你加入＊＊＊
工作內容：
-網站成長研究：依網站目標，找出成長的關鍵因素，並設計流程提高轉換率。
-網站監控：監控網站流量及使用者行為，並對網站發生的事件進行原因推估與影響評估，並藉此發想相關企劃。
-網站新功能提案、測試與評估：藉由使用者行為研究提出網站新功能，並自行修改網站進行測試與評估成效。
-網站舊功能優化測試與提案：持續的A/B TEST來優化網站，增進使用者體驗。
＊＊＊可以學習撰寫網頁程式（Ruby on Rails、CSS、JavaScript）＊＊＊
1.) 由有經驗的工程師帶你一同踏上寫Web程式的旅程。
2.) 自行撰寫網頁來完成提案中功能的最小可行性方案的測試，確認成效後，才交由資深工程師開發完整功能。
3.) 實際執行Plan Do Check的Cycle，找到網站的成長之道。
4.) 邊改良產品邊撰寫程式，提升自我能力，享受自身與產品共同進步帶來的喜悅。
歡迎有創意、樂於碰觸程式的你加入。
長期專注於UrCosme化妝品網路社群領域經營十年，並以成為最棒的專業型Database Media Company是我們的目標。
網路本質在於Data，特別是營運社群群眾智慧(Crowdsourcing)所創發的資料轉換價值，從建構，收集，處理，分析，到商業智慧(Business Intelligence)應用產生一連串的創新價值。
持續創新是我們的堅持! 歡迎對技術創新與產品創新有熱情的您加入。
[其他加分技能]：（無亦可）
- 有Web相關產品經營經驗
- Git / Github 使用經驗
i-TRUE對於「員工自我學習成長」列為公司HR第一要務。對於自我成長動機強的員工，支援其自我成長動力，能力更加提昇，公司端積極地進行行動支援Support。
除此之外，i-TRUE所重視的不單只是個人專業技術層面，對於從做事情的意義，價值，是不是我們i-TRUE「想做」,「能做」,「應做」，到綜觀事業整體，與他人合作溝通，積極形成Team進行推動所需的能力相當重視。
1. 學習成長機會
a.週會分享：執行長每週一次網路新趨勢或功能分享，增廣見聞。
b.早會(網站分享)：每天一位員工輪流介紹新網站，吸收經驗。
c.不定期分享會：員工深入分享自己的專長，學習別人所長。
d. 新人Mentor制度：新進員工入社時，配屬一名既有伙伴成為其Mentor，使新人能減低適應新職場產生的不安感及快速熟悉新職場。
e. Happy Hour制度：每個月最後一週週五下午4小時Happy Hour Time，公司伙伴可利用此時間跳脫平時工作型態，自由運用，外出學習，型態不拘。
f. WD530 Refresh制度:鼓勵員工每週三下午5:30提早下班的Refresh制度。
g. 外訓補助制度
h. 購書補助制度
2.其他福利
a.一年2次獎金發放
b.特休假8日起，採先休制度
c.員工健檢補助
d.生日假
e. 生日禮券
f.中秋、端午禮金
g.週休二日
~以上為正職人員之福利享有~
