此職缺為『全方位任務型MA』，會因應您的經歷背景、興趣、專長、公司業務需求等安排工作內容，包含參與新事業發展/業務開拓/行銷企畫/跨部門專案執行，從中累積實戰經驗。
入社後將先直接隸屬執行長室，主要負責：
1.網路社群新商模發展：結合UrCosme社群之新事業發展。
2. 業務開拓/行銷企劃相關工作。
3.其他指派任務達成。
~具EC實務經驗佳~
創業17年的i-TRUE，以網路公司來說似乎不年輕，但放長時間距離來看，它的存在尚只是一個小點，一個以生活者為中心，支援人LifeStyle的情報，堅信情報不僅自由垂手可得，還可讓人幸福‧感動!! 一個相信知識經濟所帶來的情報創造與有效媒合為職志的「永遠的startup」。
我們相信唯有富果敢承擔風險的「創業家精神(entrepreneurship)」，才能帶來創新價值與服務的可能性。我們求才若渴，但我們也堅信適合i-TRUE企業文化價值觀的「人」是我們最重要的資產。
1. 認同 i-TRUE的企業核心文化與價值。
2. 具創新，柔軟性(對應不確定性及變化)，喜歡小公司，新創團隊運作模式。
3. 個性主動積極、挑戰精神，具邏輯思考與組織能力。
4. 溝通協調，問題分析與解決能力佳。
5. 對於數據行銷充滿熱情者。
6. 研究所畢，MBA或理工系所尤佳。
7. 有豐富的社團經驗者尤佳。
(英文 或 日文(兩語言擇一) 聽/說/讀/寫 )
i-TRUE對於「員工自我學習成長」列為公司HR第一要務。對於自我成長動機強的員工，支援其自我成長動力，能力更加提昇，公司端積極地進行行動支援Support。
除此之外，i-TRUE所重視的不單只是個人專業技術層面，對於從做事情的意義，價值，是不是我們i-TRUE「想做」,「能做」,「應做」，到綜觀事業整體，與他人合作溝通，積極形成Team進行推動所需的能力相當重視。
1. 學習成長機會
a.週會分享：執行長每週一次網路新趨勢或功能分享，增廣見聞。
b.早會(網站分享)：每天一位員工輪流介紹新網站，吸收經驗。
c.不定期分享會：員工深入分享自己的專長，學習別人所長。
d. 新人Mentor制度：新進員工入社時，配屬一名既有伙伴成為其Mentor，使新人能減低適應新職場產生的不安感及快速熟悉新職場。
e. Happy Hour制度：每個月最後一週週五下午4小時Happy Hour Time，公司伙伴可利用此時間跳脫平時工作型態，自由運用，外出學習，型態不拘。
f. WD530 Refresh制度:鼓勵員工每週三下午5:30提早下班的Refresh制度。
g. 外訓補助制度
h. 購書補助制度
2.其他福利
a.一年2次獎金發放
b.特休假8日起，採先休制度
c.員工健檢補助
d.生日假
e. 生日禮券
f.中秋、端午禮金
g.週休二日
~以上為正職人員之福利享有~
