【工作內容】
1. 與各事業單位建立合作夥伴關係，提供各種人力資源問題的建議與解決方案，以符合日常運作與發展需求。
2. 掌握事業單位人力需求，規劃與執行招募作業。
3. 瞭解事業單位發展策略，規劃與推動人才訓練及發展計畫。
4. 年度績效考核與員工意見調查專案。
5. 其他人資與政府相關專案規畫與推動。
【職務需求】
1. 3-5年以上HR Full Function經驗。
2. 優異的跨部門溝通與整合資訊能力者。
3. 高適應性、主動積極、具良好邏輯與解決問題的思維。
4. 具英文溝通能力，若有日文溝通能力者加分。
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提供彈性遠端工作機會
【休假制度】
除勞基法規定特休外，每年額外提供五天全薪彈性休假，以及全薪病假、女性同仁全薪生理假、產檢假、志工假。
【工作環境】
明亮開放的辦公環境，依照職務需求提供彈性遠端工作（Work-from-Home），更有零食及咖啡無限供應，視障按摩師駐辦公室按摩服務。
【海外輪調機會】
提供同仁申請海外輪調機會，體驗異國職場文化的機會。
【多元溝通】
每兩週舉辦一次公司全員大會並提供美味餐點，讓員工可以深入瞭解公司的發展近況，並設有員工匿名提問、反饋制度，讓所有人都可以提出建議，意見不用怕被忽視。
【職訓課程】
完整的新人訓練，幫助新進的同仁能快速上手融入團隊。邀請外部講師或內部同仁授課，也可以申請工作技能相關的課程補助，在職涯發展的路上持續精進自己的專業。
【娛樂活動】
福委會舉辦的國內員工旅遊和趣味活動，例如：聖誕節交換禮物、辦公室密室逃脫...等。
【獎金制度】
提供優渥的人才推薦獎金，獎勵優秀同事表現的同儕獎金，另外包含年終獎金、端午節禮金、中秋節禮金以及生日禮金。
【職業安全】
新進和在職同仁提供年度健康檢查，並邀請執照醫生在公司舉辦年度健康講座，以及場駐護理師健康生理心理諮詢。
