整合行銷

鮮乳坊的願景為「建立讓動物健康、農民驕傲、消費者信任的健全食農生態」

行銷組為品牌傳遞的重要推手，依循鮮乳坊的品牌定位，在各社群、夥伴合作中，
透過各種打破框架的創意中，找出各種策略合作的可能性，讓更多的商家/消費者以行動支持鮮乳坊的理念，共同參與翻轉酪農產業的行動當中。

1. 分析市場與掌握產品特性，以消費者行為分析為基底，整合線上＆線下資源擬定策略與企劃。
2. 掌握成本與利潤，確保產品可獲利性以及具市場區隔，進而推動產品生產、服務銷售。
3. 跨部門溝通與協調，推動各式專案進行。

【期許經驗與特質】
1. 當責：對目標做出承諾，把事情做對、做好，確實達成工作職責及要求，並勇於承擔自己的錯誤或失敗，不歸咎他人並努力改善，為過程和結果完全負責。
2. 高度學習熱忱：主動積極尋求成長機會與資源，並將所學習之新知識與技能有效運用。
3. 靈活高彈性：在高度變動的狀況下，持續調整行為或工作方式，以利面對環境變化與阻礙，主動尋求各種方式或資源解決問題。
4. 高強度工作環境的適應能力：在節奏明快、變動性高、突發事件頻繁的工作環境下，冷靜且有效率的維持應有的工作表現與人際關係。

【應徵條件】

1. 具備搜集資料與分析資料的能力，以利掌握產品特性與消費行為分析，能使產品具市場區隔。
2. 根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量，確保產品的生產、服務銷售及可獲利性，擬定策略並發展行動計畫與執行。
3. 具備跨部門溝通、表達與協調的能力，以利整合各部門資源並推動專案進行。
4. 基本線上廣告推廣之操作與分析能力，以利掌握專案行銷成效。
5. 基本公關操作能力，以利掌握專案公關效益。
6. 高強度工作環境的適應能力與團隊協作能力。

【這些是基本的】
＊年終獎金、三節獎金、結喪禮金
＊打造多元、平等、包容及友善的環境，歡迎不同領域的夥伴加入
＊鮮乳坊重視每個個體的特質與需求，提供多元化的友善工作環境
夥伴文章：<就這樣在鮮乳坊工作了五年呢>
文章連結：https://reurl.cc/eDA4DR

【健康是要顧的】
＊每年健康檢查，讓夥伴掌握第一手身體狀況
＊建立個人及部門的內部1v1制度及多元發聲管道，重視每個夥伴的聲音

【解憂要吃好的】
＊每週新鮮有機食材提供，週三中午一起煮飯，一起吃健康
＊辦公室供餐，好好工作，也要好好吃飯
＊鮮奶、鮮奶優格、酒水（？無限暢飲
＊一日夥伴、終身夥伴，享有鮮奶和相關產品員工價優惠
＊不定期提供合作廠商的頂級咖啡、甜點、麵包與美食
報導：<離職也能拿分紅、終身員工價鮮乳坊如何打破新創死穴，讓同仁不想走？>
報導連結：https://reurl.cc/GAORGv

【學習是持續的】
＊辦公室買書，內建圖書館供夥伴無限次數借閱
＊定期公司內外訓，每年超過12場，課程內容連夥伴的人生財務規劃都包了
＊不定期舉辦公司、各組共識營，引進企業教練，一起解決各項任務
報導：<自評59分的CEO，如何靠「半共識決」讓員工像老闆一樣思考？>
報導連結：https://reurl.cc/01R8kl

【肯定要哞福利的】
＊每年度不定期國內／外員工旅遊（2017宿霧、2018峇里島、2019攜帶家眷共遊宜蘭Villa)
＊耍廢耍好耍滿、2020攜帶家眷苗栗溫泉飯店爽住爽泡、2023日本沖繩移地訓練...等）
＊法規規定公司達50人需建置福委會，鮮乳坊在20多人時即建置完成，並舉辦數十場活動（例如：烤肉趴、飛行傘、電影包場、員工小旅行、卡丁車競賽、家庭日...等）
＊開放帶寵物來上班
＊生日當月提供生日假，讓夥伴放鬆慶祝最重要的日子
＊提供志工假，期待與夥伴一起發揮正面影響力
報導：<永遠的獸醫師龔建嘉第一線把關>
報導連結：https://reurl.cc/DAEQe5

＊以上員工福利限正職同仁。
＊兼職同仁享部分福利，詳情可洽詢人才組夥伴。