(1) 人員異動相關作業：招募、甄選、任用、報到、薪調、離職等。
(2) 薪酬、獎金計算及勞保、健保、勞退加退保及調節表相關作業。
(3) 配合公司營運策略，規劃及執行人才培育專案及成效分析評估。
(4) 規劃執行年度績效評核及結果統計分析；年度薪調及職務晉升。
(5) 年度所得建檔及申報：薪資所得、執行業務所得、勞務所得等。
(6) 公司福利、人事各項管理規章、制度修正、檢討、擬定及推動 。
(7) 公司文化之維護、員工關懷，扮演勞資雙方之協調、溝通角色。
(8) 員工休假、出缺勤管理、員工資料維護及其他相關之行政作業。
(1) 需具備三年以上人事行政實務經驗。
(2) 熟悉勞基法及相關勞動政令、法規。
(3) 具備團隊合作精神及獨立作業能力。
(4) 樂於助人、親切和善、溝通能力強。
- 到職滿三個月即享三天特休假。
- 到職第四個月起每工作滿一個日曆月給予一天特休假。
- 每年給薪之病假三天。
- 颱風假: 視住家及上下班路況，自主管理在家工作。
- 生日假：生日當月隨選一天放假。
- 春節返鄉假：春節連假提前一天放假。
- 跨年狂歡假：12/31當天下午放半天假。
- 內外部不定期教育訓練及補助。
- 三節禮金。
- 員工推薦獎金。
- 婚喪喜慶補助金。
- 每月慶生派對。
- 業績獎金 (適用於業務人員)。
