【我們期待的人資專員】
對人資工作有熱忱、熟悉制度流程，並能協助團隊順利運作的專員。
【職務需求條件】
1.熟悉勞動法令、勞健保與基本人資制度，能提供同仁必要的專業協助。
2.具備人事流程操作經驗（招募、任用、薪酬、人事異動），能確實執行日常工作。
3.熟悉 Google Sheets 或 Excel，能有效管理表單與報表資料。
4.能協助行政庶務與員工活動，包含春酒、聚會與招募活動的籌備或支援。
5.具備跨部門協作能力，能配合不同部門執行專案與作業。
6.能依據現行法規，協助執行與維護管理辦法。
【主要工作內容】
1.協助每月薪資計算流程，並與各事業群保持協作。
2.執行人事異動與加退保作業，確保資料正確並完成作業流程。
3.協助薪資所得稅申報作業，核對資料並確保正確無誤。
4.執行招募流程，包括職缺刊登、面試安排及錄取作業。
5.管理人力銀行平台，維護履歷資料，確保招募資訊順暢。
6.支援各項活動安排與執行，如春酒、員工活動及招募活動。
7.負責公司制服的領用、歸還及庫存管理。
【我們的企業文化】
1. 善於溝通的 : 與部門主管以及跨部門合作，給予同仁激勵與熱情。
2. 有責任感的 : 能夠認知和認同自己的責任，並將之付諸實行的行動和決心。
3. 具抗壓性的 : 積極面對工作上的各種挑戰，樂於與公司一同成長。
4. 獨立思考的 : 在資訊快速的狀態擁有自己獨立思考及判斷事物的能力。
5. 正直樂觀的 : 可以塑造良好且正向的公司文化，一同建立永續團隊。
工作經歷: 1年以上
學歷要求: 大學以上
科系要求: 不拘
語文條件: 不拘
擅長工具: 英文打字20~50、中文打字50~75、Word、PowerPoint、Excel
工作技能: 薪資與績效獎酬辦法設計、培育人員職涯發展、勞工保險相關法規、薪資談判、制定與管理部門各類績效指標、職務分析與職等設計、人力規劃控管、績效與薪酬管理、教育訓練總體規劃與績效評估、人員培訓、激勵、輔導與管理、蒐集與分析就業市場資訊、員工教育訓練與需求分析、執行日常招募業務、招募任用制度設計、面試技巧、具備人力資源相關知識、用人管理
其他條件:
1. 曾任Full function 2年以上佳
2. 曾任集團總部HR者佳
3. 熟鋒形系統佳
4.良好工作氛圍，熱情可愛的同事，期待你的加入
▌獎金
年終獎金、績效獎金、業績獎金、激勵獎金、久任獎金
▌法定保險
勞保、健保、勞退
▌公司福利
員工制服、年度績效考核加給、每年定期健康檢查
▌教育訓練及進修補助
部門專業課程訓練、專業技能進修補助、證照進修補助
▌休閒類
春酒(尾牙)抽獎盛會、員工住宿優惠、點心零食、免費咖啡、團康活動
▌休假制度
行政單位週休二日、營運單位依實際營運時間進行排休
▌職福會
結婚禮金、生育禮金、生日禮金、三節禮金、傷病慰問金、喪葬慰問金
