【我們期待的人資培訓主管】
1.熟悉勞動法令、勞健保與相關人資制度，能協助團隊把關流程與資訊正確性。
2.具備優良的溝通協調能力，重視同理與服務精神，能協助日常人事行政工作順利運作。
3.具備人資流程（招募、任用、薪酬與人事異動）實務經驗，並能協助團隊解決相關問題。
4.熟悉 Google Sheets 或 Excel，能有效管理與檢視相關資料。
5.能籌辦或支援行政庶務與員工活動，增進同仁互動與團隊凝聚力。
6.具備跨部門合作能力，能有效推動人資相關工作與專案落實。
7.能依據法規調整與維護管理辦法，確保制度符合最新規範。
8.具備帶領或指導專員經驗者更佳。
【主要工作內容】
1.協助審核每月薪資流程，並與各事業群保持良好協作。
2.審核人事異動與勞動法令相關資料，確保符合法規與公司制度。
3.執行年度薪資所得扣繳申報作業。
4.協助招募流程管理，包含與部門主管確認需求及協助部門年度人力規劃策略。
5.維護與管理公司招募平台。
6.籌辦或支援春酒、招募活動及員工活動等行政任務。
7.負責總部制服請購與庫存管理。
8.協助專員執行日常工作，追蹤進度並確保流程一致。
9.與跨部門保持良好溝通合作，協助提升流程效率。
【我們的企業文化】
1. 善於溝通的 : 與部門主管以及跨部門合作，給予同仁激勵與熱情。
2. 有責任感的 : 能夠認知和認同自己的責任，並將之付諸實行的行動和決心。
3. 具抗壓性的 : 積極面對工作上的各種挑戰，樂於與公司一同成長。
4. 獨立思考的 : 在資訊快速的狀態擁有自己獨立思考及判斷事物的能力。
5. 正直樂觀的 : 可以塑造良好且正向的公司文化，一同建立永續團隊。
工作經歷: 2年以上
學歷要求: 大學以上
科系要求: 不拘
語文條件: 不拘
擅長工具: Excel、PowerPoint、Word、中文打字50~75、英文打字20~50
工作技能: 用人管理、具備人力資源相關知識、招募任用制度設計、人員培訓、激勵、輔導與管理、教育訓練總體規劃與績效評估、制定與管理部門各類績效指標
其他條件:
1. 曾任Full function 2年以上佳
2. 曾任集團總部HR者佳
3. 熟鋒形系統佳
4.良好工作氛圍，熱情可愛的同事，期待你的加入
▌獎金
年終獎金、績效獎金、業績獎金、激勵獎金、久任獎金
▌法定保險
勞保、健保、勞退
▌公司福利
員工制服、年度績效考核加給、每年定期健康檢查
▌教育訓練及進修補助
部門專業課程訓練、專業技能進修補助、證照進修補助
▌休閒類
春酒(尾牙)抽獎盛會、員工住宿優惠、點心零食、免費咖啡、團康活動
▌休假制度
行政單位週休二日、營運單位依實際營運時間進行排休
▌職福會
結婚禮金、生育禮金、生日禮金、三節禮金、傷病慰問金、喪葬慰問金
