▍我們承諾「為氣候而聲,為環境教育而行」 ✧多次登上聯合國氣候峰,向世界傳遞來自台灣的綠色素養,無私分享如何做到「淨零碳排」 ✧公益撥放環境教育紀錄片《解凍格陵蘭》,改變下一代的氣候行動 ✧串連國際與啟發更多綠色意識的Earth Hour Taiwan 關燈一小時 ✧《從沙龍到聯合國》無償完整提供綠色供應商名單 ✧取之社會,回饋社會的指標綠建築環境教育參訪 ✧兼具環境教育與回饋員工的家庭日及家訪
Who We Are- 歐萊德從來都不只是一間髮膚保養品公司,而是一個對人類、對社會、對地球都好的品牌。 ▍品牌願景-提供永續的全綠生活方案,讓我們與地球綻放由內而外的美麗 ! ▍品牌使命-師法自然,珍愛大地萬物 ▍品牌宣言 Slogan-歐萊德與你一起 讓世界變好 TogetherGreener ▍品牌核心價值-綠色、永續、創新 ▍「All right 、ZERO’right」我們承諾「為氣候而聲,為環境教育而行」 ✧「O'right」的O象徵著零碳、永續 ✧「right」代表我們堅持做對的事
二○○二年,葛望平董事長刻意選在當年三月八日婦女節正式成立「歐萊德」。
歐萊德的英文名稱「O’right」,也是商標。「O」特別設計成橘色實心圓,象徵熱情。往前的路,只有全力以赴。自己的命運,真正掌握在自己的手裡。這是人生莫大的喜悅。
四月二日,公司成立還不到一個月。葛望平董事長的父親病逝。他被迫面對人生中第一次重大的打擊。再過半年,母親也走了。
父母沒看到葛望平董事長創業的成果,連他的辦公室都未踏進一步。原來,父親已洗腎四年,母親罹癌兩年,新公司成立時,兩位老人家認為生病「帶晦」,堅持不肯到新公司參觀,直說等身體好一點再說。這成為葛望平董事長一輩子的遺憾。
在幽暗谷底找到目標
接連失去雙親的悲傷和失落,如潮水般襲來,眼淚彷彿永遠流不完。心底的陰霾還未散去,身體健康出了問題。他的劇烈咳嗽總是治不好。一次詳細檢查後才知道,原來他是過敏體質,環境中太多有害物質,誘發他嚴重氣喘和咳嗽。
這段身心都出狀況的日子,直到某一天,進了台大醫院看診,來自醫生的幾句提醒,好似一雙手為他撥開了烏雲,照亮了心底的幽暗。
「試著去找一個值得努力的目標,全力投入。如此能夠帶動身心,積極正向發展。」
他逐漸領悟,他的憂鬱、他和父母的病痛,都是「健康」出了問題。「何不從改善健康著手?」眼前彷彿展開了一條路。
他先研究自己的過敏體質問題,結果發現過敏和環境汙染密切相關,空氣中的環境荷爾蒙、室內裝潢的甲醛,日用品中含有的防腐劑、重金屬等,太多太多化學物質都會誘發過敏,傷害他的健康,而母親罹患肺癌,也和環境空氣汙染有密切關係。
回過頭檢視自身,熟悉的領域是髮妝產品。這兩件事要結合在一起,唯一的答案,就是由自己做起,生產無危害健康風險的洗髮精。決定的同時,父親生前的交代,又在耳際回響。
創業時,葛望平董事長出資的一百萬元,其實是父親的「棺材本」。父親在過世前不久,拿出自己辛苦存下的錢給葛望平,特別交代:「以後賺錢了,如果沒有機會孝順父母,就把這分孝心報效給國家和社會。」
於是,懷著這分絕不辜負父親的使命感,二○○六年下半年,當時擔任總經理的葛望平,向全公司宣示,歐萊德要走綠色永續的路。
葛望平董事長所宣示的綠色改造,是一個美麗的未來:「我們清楚客戶需要的是什麼樣的洗髮精。可是,我們的河流又期待一個什麼樣的洗髮精?」
▍獎金制度 ✧年終獎金(視公司當年度營運狀況,並參酌個人績效表現而定) ✧盈餘獎金(視公司當年度營運狀況,並參酌個人績效表現而定) ✧具競爭力的業績獎金(業務單位) ✧推薦優秀人才的獎金辦法 ▍優於法令的保險及假別提供 ✧雇主全額負擔之團保(意外險、職業災害險) ✧育兒照顧福利(育兒照顧假、哺乳室) ✧每年有薪志工假16小時 ✧有薪颱風假 ▍綠循環的低碳環保飲食 ✧具環保、服務與分享價值意義的有機蔬食午餐 ✧通過 UTZ 認證的公平交易咖啡豆 ✧注重動物權益,植物性豆奶免費暢飲 ▍多樣化的超值福利 ✧員工專屬的高CP值購物優惠 ✧年度節慶及生日福利 ✧別具意義的父、母親節賀卡與禮品 ✧好的事、重要的事,都是公司的事(生育、婚喪喜慶及急難救助) ▍多元化的員工活動 ✧全員共襄盛舉的年度春酒 ✧績效達標的海外獎勵旅遊 ✧活絡員工情誼的節慶活動 ▍上課比上班重要的創新學習思維 ✧領先業界的永續趨勢與企業文化系列課程 ✧導師制的幼苗園丁制度培育新進人員 ✧多元的學習管道的訓練體系 ▍全方位的身心靈照護 ✧醫師與護理師定期駐廠,提供專業醫療諮詢 ✧完整套裝健康檢查與特約體檢醫院 ✧平衡工作與生活的員工舒壓課程 ▍重視員工個人的職涯發展規畫 ✧員工個人天賦分析-國際知名企業人才發展評估-Gallup Clifton Strengths ✧公開透明且完整順暢的升遷管道 ✧培養第二職能的部門輪調機制
為漂綠畫紅線,邁向永續地球