1.進行市場薪資進行分析並建立有競爭立的薪酬制度。
2.了解與人力資源相關的法規更新，並提出建議方案。
3.薪資保險計算及報表彙整。
4.薪酬相關專案規畫及執行。
5.日常薪資計算及發放。
6. 其他主管交辦事項。
1. 具備2年以上薪酬相關作業經驗。
2. 熟悉人資相關法令。
3.須細心且負責任。
【基本標配】
◆ 週休二日，補班或彈休比照政府行事曆辦理。
◆ 勞健保、勞退新制、團體保險。
【優於法令】
◆ 每年優於勞基法的年假，一到職即可提前享有特休。
【持續進步】
◆ 鼓勵自主學習，包含購買書籍、課程等皆可申請補助。
◆ 內部成長、學習分享交流會。
◆ 職涯發展/成長地圖。
◆ 團隊合作的成就感與樂趣。
【Well being 】
◆ 全身健康檢查補助。
◆ 每年國內外旅遊補助津貼。
◆ 每季一次電影饗宴。
◆ 尾牙不用表演，專心享用美食即可。
◆ 咖啡、零食餅乾免費享用。
◆ 輕鬆愉快的公司大小活動與聚餐。
◆ 年終獎金。
◇ Our annual leave quota is higher than the govt. labor laws.
◇ Entitled to paid leave when natural disasters occur
◇ Keep Learning Project
- subsidy for buying books and educational courses
- group discussion and seminars
◇ Career Mapping System ensures personal development
◇ Joy and sense of achievement gained from team collaborations
◇ Health check subsidy on demand.
◇ 10k twd cash for personal vacation.
◇ 1 free movie ticket per quarter.
◇ Year-end Bonus.
◇ End of year banquet.
◇ Casual office environment.
◇ Occasional snacks and Coffee Bar.
◇ Enjoyable office party.