簡訊設計｜營運特助

** 投遞履歷請至簡訊設計官網 https://simpleinfo.cc/hiring，收件以官網為主喔！**

我們是簡訊設計，一個年輕又充滿活力的團隊，不僅擁有破百萬訂閱 YouTube 頻道「志祺七七」，也是幫助超過 500+ 企業把故事說好的最佳夥伴，合作對象包含國泰世華、趨勢科技、王品集團、愛迪達、Lexus 等。我們積攢了10 年實務經驗，活躍於動畫製作、網站設計、課程開發、幼教學習等多元領域，仍持續尋找下個成長機會點，追求更卓越的產品及商業模式。

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簡訊設計正在尋找一位營運特助，你將有機會參與從零到一將概念落地的過程，協助建立、改善專案或組織營運流程，扮演推動公司業務成長的關鍵角色。

營運部門負責協調並推動公司內部專案的執行，涵蓋從新商業模式的落地到營運流程的優化，是連結策略規劃與執行的重要樞紐。作為營運部的成員，你將有機會與行銷、自媒體、網頁設計等各產品部門密切合作，確保各項計畫能在跨部門資源的支持下順利推進。如果你曾接觸過業務開發、客戶管理、產品經理或專案管理相關工作，這個角色不僅能讓你發揮所長，也將會是很好的學習與成長平台！

其中，由阿滴、志祺帶領的「MCN 創作者聯播網」和簡訊設計旗下的「Simpleinfo AI」平台是目前的發展重點方向，因此我們優先需要新夥伴支援相關計畫的執行層面，協助推動其成長。

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我們希望你善於學習新事物，並活用自己的獨立思考與分析能力，對公司營運發展提出建設性的意見。我們也希望，你是一位具有良好人際支持、溝通協調能力的人，精明但不失柔軟，有條理但不失彈性。

這裡有自由活潑的工作環境，也有豐富多樣的挑戰性與學習。如果這份工作讓你躍躍欲試，你也相信自己能夠勝任，那請不要再猶豫，立刻提交你的履歷和作品集！

萬分期待你的加入，和我們一起更上層樓！

工作內容　

ㄧ、協助商業模式發展
◆ 協助公司嘗試與發展新商業模式，包括但不限於 MCN、Simpleinfo AI 與志祺七七等旗下 IP。
◆ 協助蒐集市場數據及競品資訊。
◆ 協調行銷、產品、技術等部門資源，確保新商業模式的順利測試與推動。
◆ 支援其他營運任務或特定專案的規劃與執行。

二、MCN 營運
◆ 創作者關係維護： 處理創作者來信，協助其解決問題（如黃標、稅務等），並整理常見問答集。
◆ 加值服務： 協助產品負責人推動執行創作者所需的加值服務。
◆ 會員數據追蹤： 負責追蹤 MCN 會員數據，並產出報告。
◆ 陌生開發： 基於後台數據與內部討論，針對目標媒體或創作者進行洽談與合作。
◆ 協助撰寫電子報，與內容夥伴共同負責內容規劃及出刊。

三、營運流程優化
◆  協助建立或優化其他組織營運流程，提升工作效率。
◆  針對內部流程需求，研究並協助引入適合的工具或系統。
◆ 負責文件製作及檔案管理，如新服務說明、流程規範、合約更新等。

** 社會新鮮人也歡迎嘗試！**

◆ 自我管理能力佳，能妥善規劃工作，按時交付任務。
◆ 細心負責，主動解決問題，對瑣碎的行政工作保持專注與耐心。
◆ 具基本專案管理思維，能確保任務順利推進。
◆ 具資訊設計概念，能清晰呈現報表、提案等文件。
◆ 良好的文字與口語表達能力，能靈活應對不同對象和場合。
◆ 熱衷於研究新事物，能快速適應新工作環境與任務需求。

◆  有專案管理、商業開發（BD）、業務洽談與小型團隊管理的經驗。
◆  曾參與或主導流程改善相關專案。
◆  有創作者開發營運、KOL 行銷經驗。
◆  曾參與標案開發、投標。

• 每月最後一個週五，公司全體放假，定期放鬆充電！（遇國定假日不另補休）
• 每年前６天病假 / 生理假全薪：我們重視夥伴的身心理健康，放心休、快快好。
• 每人一年至少 NT$6,000 課程進修預算（另有買書預算），讓你在專業上能持續進步。
• 生日 / 端午節 / 中秋節當月禮金，輕鬆犒賞自己吃好料、買好物。
• 員工團體保險（意外醫療 / 住院險）、定期員工健康檢查。
• 咖啡、零食免費供應，上班理智不斷線！
• 不定期的部門員工聚餐活動與全公司一起吃喝玩樂的員工大會。
• 寵物友善辦公環境，歡迎毛孩跟我們一起作伴～
• 獨立廁所配免治馬桶，冬天暖座、舒適享受！
• 基本的勞健保一定有，就不多說了。一定領得到加班費也算是一種福利嗎？

工作制度

• 彈性工時：給你業界最大的彈性空間，在不延誤專案時程的前提下，自由調配辦公時段。
• 混合遠端辦公：在家或咖啡廳工作比較有靈感＆效率？當然沒問題。
• 以 Slack 為主要協作軟體工具，公私分明，老闆不會用 LINE 敲你加班工作。
• 鼓勵不同想法、價值觀之間的激盪，尊重每個人的專業及發言權，上下、橫向溝通管道暢通。
• 導入線上化作業，沒有繁瑣的紙本簽核流程，把時間留給更重要的事情。
• 定期系統性的績效考核流程，每雙週與主管一對一聊聊，遇到問題不用怕！
• 本著尊重與信任，省去 micromanagement，賦予夥伴充足的權限、自主判斷空間。
• 重視規定與價值觀原則的一致性，工作規定皆從公司價值觀出發。

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