志祺七七｜專案經理 Project Manager（PM）

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志祺七七，是台灣的新聞時事 / 議題評論 YouTube 頻道，主題涵蓋國內外政治、法律、社會、心理、商業、科技、醫藥衛生、冷知識、影劇娛樂及社群炎上事件等。至今，頻道訂閱人數已突破 160 萬，累計觀看次數超過 13 億，每支影片平均有 10 萬次以上的觀看。

現在，我們要尋找志祺七七頻道專屬的專案管理（PM）夥伴！

隨著頻道規模擴大，產品形式越來越多元，我們期待透過新夥伴的加入，幫助團隊繼續成長茁壯！為了讓頻道持續順利營運、產出有影響力的知識型節目，除了內部製作團隊的努力之外，也仰賴業務洽談 / 專案管理組的資源挹注（將媒體曝光和影響力變現），讓其他人能無後顧之憂，繼續投入高品質內容的創作。

我們希望這位新的 PM 夥伴，能擔當內部資源控管的角色，協助客戶經理（AM）掌控專案執行，也讓重要資訊能在約 5–8 人的專案團隊內及時更新。

我們期待你是一位細心、當責的人，除了善於觀察夥伴狀態與流程瓶頸，也能掌握問題意識並清楚表達自己的想法。當然，也要能有效推動專案進行，不漏接任何一顆球！

如果你對這樣的工作內容有興趣，也認同志祺七七的頻道理念，歡迎加入我們，一起把頻道的影響力放大！

職務描述

一、安排志祺七七 YouTube / Podcast 的商業案執行，包括：

• 規劃與協調專案相關時程、人力與其他製作資源。
• 日常追蹤、回報專案執行進度；處理突發狀況，確保專案順利往下一步推進。
• 確保專案各階段產出符合客戶期望（包含腳本 / 拍攝 / 剪輯後製 / 曝光方式等），整理專案執行狀況的說明給客戶經理，協助銜接內外部溝通。
• 掌握部門內外可運用資源，包含內部 / 外包執行人力、檔期、廣告露出版位等，協助客戶經理評估接案量能與產值。
• 協助企劃 / 客戶經理評估商業案的執行方式及內容切角，確保內容符合客戶需求。
  （商業案的類型大致包含： 40 秒短廣告、Shorts / Reels 短影音、10 分鐘議題式影片、訪談影片、外景或其他特殊節目線）

二、協助部門或頻道相關的其他任務，例如：

• 執行與外部人員合作的團隊自主發起類專案。
• 調整改善既有產品線的協作執行流程。
• 推動開發新的產品 / 商業模式。

三、在熟悉並能獨立處理專案執行後（通常約 4-6 個月，實際視上手程度評估），將逐步負責一定數量的對外客戶溝通與業務推進任務：

• 協助客戶經理處理日常洽詢信件，回覆並整理需求，推動頻道商業合作
• 在專案進入執行階段後，擔任對外窗口，依照時程提交專案進度，以及整合客戶回饋傳達給團隊
• 協調多方意見，釐清客戶與團隊等不同角色間的需求差異，確保專案執行符合客戶期待與頻道品質標準。

• 具備至少 1 年專案管理或客戶溝通相關工作經驗（新媒體 / 廣告行銷 / 創意設計產業尤佳）。
• 具專案管理的思維與執行力，能有效推進專案的進行、減少不必要人力浪費、判斷與控管風險；能在不同專案間迅速轉換，達成高效率的溝通及資訊傳遞。
• 具足夠抗壓力、應變能力與開放心態，能因應專案執行中的各類突發狀況，針對問題不自我設限，能評估想像出不同、合適的解決方案。
• 具良好的溝通表達與資訊整理能力（包含口頭、文字），願意與人積極溝通對話、理解他人，能清楚傳遞、同步資訊，並能因應不同情境、對象調整合適的溝通方式。
• 具良好的理解能力，能精準掌握資訊、對話中的重點，能理解事件情境的脈絡、並快速找到問題核心或癥結點，並有效推進下一步。
• 具足夠的當責與細心，能盡責、仔細的檢查與處理份內工作，也能主動對不清楚的事務釐清狀況。

• 具備使用熟悉的專案管理工具或流程，並擅於學習新工具，以更有效率的方式管理專案。
• 曾任職 YouTube 創作者團隊，或熟悉 YouTube / Instagram / Podcast 等自媒體生態、最新趨勢，了解相關內容創作形式及商業應用。
• 有外景相關製片經驗，擅長接洽廠商 / 來賓 / 外包人員、規劃拍攝流程、張羅器材設備、協調場地事宜等。
• 有參與製作各類型線上 / 線下節目（如談話節目、綜藝挑戰、訪談報導、實況直播、產品開箱、Stand-up Comedy、戲劇表演等）的經驗。

• 簡訊假：每月最後一個週五，公司全體放假，長週末就是如此唾手可得！
• 每年前６天病假 / 生理假全薪：我們重視夥伴的身心理健康，放心休、快快好。
• 每人一年至少 NT$6,000 課程進修預算（另有買書預算），讓你在專業上能持續進步。
• 生日 / 端午節 / 中秋節當月禮金，輕鬆犒賞自己吃好料、買好物。
• 咖啡、零食免費供應，如家一般舒適的辦公空間，上班理智不斷線！
• 不定期的部門員工聚餐活動與全公司一起吃喝玩樂的員工大會。
• 員工團體保險（意外醫療 / 住院險）、定期員工健康檢查。
• 基本的勞健保一定有，就不多說了。一定領得到加班費也算是一種福利嗎？
• 彈性工時 (Flexible working hours)：給你業界最大的彈性空間，在不延誤專案時程的前提下，自由調配辦公時段。
• 遠端工作 (Work from home, etc.)：無關乎疫情！在家或咖啡廳工作比較有靈感＆效率？當然沒問題。

工作制度

• 彈性工時：給你業界最大的彈性空間，在不延誤專案時程的前提下，自由調配辦公時段。
• 混合遠端辦公：在家或咖啡廳工作比較有靈感＆效率？當然沒問題。
• 以 Slack 為主要協作軟體工具，公私分明，老闆不會用 LINE 敲你加班工作。
• 鼓勵不同想法、價值觀之間的激盪，尊重每個人的專業及發言權，上下、橫向溝通管道暢通。
• 導入線上化作業，沒有繁瑣的紙本簽核流程，把時間留給更重要的事情。
• 定期系統性的績效考核流程，每雙週與主管一對一聊聊，遇到問題不用怕！
• 本著尊重與信任，省去 micromanagement，賦予夥伴充足的權限、自主判斷空間。
• 重視規定與價值觀原則的一致性，工作規定皆從公司價值觀出發。

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