資訊處 - 生成式AI 需求管理人員/生成式AI 專案管理人員

【生成式AI 需求管理人員】

• 統整全行生成式AI專案，確保專案符合公司戰略方向。
• 收集與初步評估需求，進行需求排序，以確保資源有效分配。
• 負責需求確認，包括相關文件製作，以準備進入開發階段。
• 參與測試階段，確保產品符合需求並具有高品質。
• 提供第一線內部客服支援，解決使用者在使用生成式AI產品時遇到的問題。

【生成式AI 專案管理人員】

• 負責生成式AI專案的簽呈、合規等行政工作，確保專案符合公司政策與法規要求。
• 定期彙整專案進度並更新呈報給相關利益相關者，以確保專案目標的達成。
• 與廠商進行POC（概念驗證）並作為公司與廠商之間的溝通窗口，協調各方資源以推動專案進展。
• 管理駐點廠商及其人力資源，包括工作分配、績效評估與培訓等。
• 評估新工具的導入可能性，包括技術可行性、成本效益與對現有流程的影響。
• 對專案的成本效益進行評估與追蹤，並提出改善建議以提高專案的投資回報

【生成式AI 需求管理人員】

• 具備良好的組織與協調能力，能夠有效管理多個專案的需求。
• 熟悉生成式AI技術與應用，能夠理解其對業務流程的潛在影響。
• 優秀的溝通能力，能夠與不同背景的團隊成員及外部合作夥伴有效溝通。
• 具備測試與品質保證的知識，能夠確保產品達到預期標準。
• 能夠提供優質的客戶服務，解決問題並提供適當的解決方案。
• 能快速了解銀行業務流程、使用者的痛點，並思考最佳的解決方案。

【生成式AI 專案管理人員】

• 具備良好的專案管理能力，能夠獨立推動專案從規劃到執行的各個階段。
• 熟悉生成式AI技術與應用，能夠理解其對業務流程的潛在影響。
• 優秀的溝通能力，能夠與不同背景的團隊成員及外部合作夥伴有效溝通。
• 能夠處理多個任務並確保在緊迫的時限內完成工作。
• 具備財務分析能力，能夠對專案的成本與收益進行評估。
• 精通中文與英文，能夠撰寫專業的報告與呈現材料。

【薪獎設計】新進同仁依個人學經歷核薪，並視個人績效與年度營運發放績效獎金與紅利。

【休假制度】提供優於勞基法的給假制度，新進同仁到職，即享有依年度比例的年假。

【各類保險】所有同仁都享勞保、健保、團保，同仁眷屬亦可加入團保。

【補助項目】三節、年終與同仁生日時，發放獎金或舉辦活動；亦提供婚喪生育或住院補助金。

【優惠貸款】所有金控同仁皆享有房貸與信貸優惠，協助同仁在理財規劃上作更好的運用。

【年度健檢】定期辦理健檢，使同仁可定期檢視個人健康狀況。

【環境設施】為使同仁舒適辦公，於金控總部設有員工休憩中心、藝文表演廳等公共空間。