1. IT 與OT 市場調查與分析
2. 規劃相關的組合產品推廣與市場活動主辦與協辦
3. 利用社群媒體與主要媒體的曝光與行銷
4. 產業分析能力
5. 跨界與跨領域的市場活動推廣能力
1. 具3年以上行銷活動規劃與執行經驗
2. 經歷百人以上公司規模尤佳
3. 持主動積極、樂觀正面、創新開放的態度，樂於團隊合作
4. 可獨立作業
精誠資訊擁有完整的員工職涯發展體系規劃，以專業職與管理職雙軌制度，提供員工個別發展及考核計畫，再配合個別員工的需求以及特質，協助個人追求職涯發展與成長空間。多元化的學習管道，涵蓋線上學習、外派訓練、內部訓練，以及在職訓練，員工可以依照自己的興趣以及專長，選擇最適合學習方式，自我成長。對於專業職員工，公司也提供專業認證補助，鼓勵員工在職學習，不斷提升個人專業。
人性化的管理方式也是精誠資訊的一大特色，擁有彈性上下班時間、優於勞基法的特別休假制度；為妥善照顧員工的生活起居，總公司備有寬闊舒適的交誼空間、籃球場以及健身房等休閒設施供員工使用。此外，免費的視障按摩服務及安心使用的哺乳室，亦是精誠資訊體貼員工的一大特點。精誠資訊認為人才是企業最寶貴的資產，在不斷追求提升工作環境品質，提供員工一個更健康工作職場的努力下，精誠在2023年臺北市政府112年度勞動安全獎「大心老闆獎」第一名、中華民國資訊經理人協會IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」，並再度榮獲教育部體育署112年度「運動企業認證」認證標章、112年度「企業聘用運動指導員獎座」及臺北市政府112年度「優良哺集乳室認證_特優等級」。未來精誠將秉持一貫的理念，讓員工在完善的環境中安心工作，個人身心健康得到妥適的照顧。
【薪資保險篇】
-固定薪資(含本薪、職務加給、伙食津貼)12個月，每月20日提前發放當月薪資
(特殊職務提供輪值津貼、汽車津貼、專案津貼)
-視個人績效表現發放年終獎金、績效獎金、盈餘分紅等優渥獎金
-勞保、健保、退休金提撥
-免費團保(醫療險、防癌險、意外險及壽險)
-眷屬團保優惠
【休假制度篇】
-周休二日、人性化管理
-彈性上、下班時間制度：依每日8小時工時、彈性調整上下班時間，上班時間08:30~09:30，下班時間17:30~18:30
-優於勞基法的特別休假-正職員工到職當年依到職比例最高9天、其餘年資增給特休天數
-生日假：正職員工每年生日當月給薪生日假1日
-全薪病假：正職員工每年全薪病假8日
-志工假：正職及約聘員工每年1日給薪志工假
-產檢假：正職及約聘女性員工8日給薪產檢假
-全薪產假：正職及約聘女性員工最高70日給薪產假（未滿35歲給薪產假60日、35歲(含)以上給薪產假70日）
-陪產檢及陪產假：正職及約聘男性員工於配偶產檢或生產時，享有8天給薪陪產檢及陪產假
-育兒彈性假：正職及約聘員工於寶寶出生6個月內享有3天給薪育兒彈性假
【福利補助篇】
-三節、生日發放禮金或禮券
-結婚禮金、生育禮金、喪葬補助、旅遊補助
-自有汽、機車停車場供同仁申請
-員工健康檢查
-免費按摩舒壓
-社團經費補助
-集團產品優惠價
-教育訓練、在職進修補助
-悅知文化叢書購書優惠
-恆逸資訊教育訓練中心專業課程優惠價
【生育補助與禮品】
設立「精誠寶寶快樂成長基金」，鼓勵員工生育，每胎最高補助12萬，精誠媽媽產假加碼最長70天，是台灣資訊服務業首家同時提供加碼有薪假期與生育補助員工福利的企業。
-不論男性或女性正職同仁，育有二足歲以下子女，每胎最高可領6萬元生育補助；超過35歲(含)女性同仁生產，或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助，最高達12萬元。
-體恤職業婦女辛勞，調高有薪產假天數至60天，優於現行法令；若同仁是超過35歲的高齡產婦，額外加碼有薪產假天數至70天。
【彈性工時與給薪假】
除每日彈性上下班的彈性工時外，同仁若為撫育未滿三歲子女的需求，提供「未滿3歲子女家長彈性工時」，員工可提出調整工作時間，縮短工時期間不計薪
【女性員工】給薪產檢假8日及最高70天給薪產假。
【男性員工】給薪陪產檢及陪產假8日。
【男女員工】新生兒6個月內享有3日給薪育兒彈性假。
【健康休閒篇】
-休閒咖啡吧
-社團活動
-圖書區提供免費書籍自由借閱
-明亮的辦公室環境
-不定期舉辦旅遊活動及員工活動
-設有籃球場、羽球館、健身房、哺乳室、盥洗室、增進員工身心健康
-聘請專任運動教練，開辦同仁專屬體育健身課程；不定期舉辦運動競賽
-聘請專職健康管理師與設置健康中心
