Teach For Taiwan 為台灣而教

Teach For Taiwan 為台灣而教

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公司介紹

為台灣而教(Teach For Taiwan,簡稱TFT)是為了教育機會均等而奮鬥的人才發展基地。

我們透過兩年計畫的專業培訓及偏鄉教育現場的浸潤,讓青年用生命影響孩子的生命,同時培養洞察問題的視野和解決問題的能力,未來串聯彼此在各工作領域的影響力,持續創造改變。

改變或許不是一蹴可幾,但我們相信改變的可能。TFT將持續走在翻轉教育的道路上,凝聚更多志同道合的夥伴,讓台灣每個孩子,都不再因為出身而失去教育和自我發展的機會。

公司理念

願有一天,台灣所有的孩子,不論出身,都能擁有優質的教育和自我發展的機會。

創辦故事

Teach For Taiwan(為台灣而教)的概念與模式啟發自Teach For America(為美國而教)。該組織於 1989 年,由畢業於普林斯頓大學的 Wendy Kopp 創立。Wendy Kopp 觀察到美國教育資源不均的問題,並在畢業論文中分析了這個現象,更期望透過培訓優秀的青年教師到低收入及偏遠地區的學校任教,能改變現況,為孩子創造機會。

受到這樣的理念感召,來自臺灣的劉安婷,面對台灣偏鄉學校師資匱乏的問題,從 2012 年六月開始籌劃 Teach for Taiwan。2013 年一月開始,由於誠致教育基金會和公益平台文化基金會共同舉辦之偏鄉課輔創業家成長營,使全台14個課輔機構得以建立連結、分享資源。

在此美好機緣下,Teach for Taiwan(TFT)有了初步的核心成員,先用半年的時間研究台灣的偏鄉地區的教育情況,以及 Teach for Taiwan 深耕台灣之可能性。2013年11月,「社團法人台灣為台灣而教協會」正式通過政府立案成立。

薪資福利

加入TFT,你能獲得|
  
【有相同信念的團隊夥伴】
在TFT,我們時刻反思,共創團隊共同重視的原則,稱為執行團隊的核心價值。透過對於核心價值的共識,期望團隊能達成高效率的溝通與營運,彼此帶動,一起迎向挑戰,解決問題。

【有系統的職涯發展路徑】
每個人可依據自己的學習方式、人生階段,與TFT共同規劃個人發展路徑。此路徑並非只是單向、線性的,而是隨著個人職涯規劃可以多方向的調整,使夥伴享受在TFT內所將經歷的挑戰、機會,並讓自己擁有可以移轉的能力與專業。

【有競爭力的薪資待遇及保障】
-年終獎金
-年度個人績效獎金
-定時更新職級、調整薪資

【完善的工作福利】
-勞健保與團體意外險
-年度健康檢查補助
-彈性工時及工作地點
-完整的假期制度
加班彈性休假制度
到任即享有10天年假
比勞基法多五天的產檢假
-定期的員工Happy Hour,外部參訪經驗分享、電影欣賞、出外運動⋯⋯

【多元豐富的學習資源】
-組織內部設計的系列職能增能課程
-對外不定期與友好組織經驗交流
-跨國際Teach For All網絡交流參訪
-每年成長課程津貼(新台幣15,000元整)

【彈性的工作環境】
沒有固定的座位區,夥伴可以自由選擇自己適合工作的地方工作。
也有團體交流的軟爛區,在夥伴工作需要喘息空間的時候,可以放空休息。

媒體報導 ( 7 )
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目前職缺

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