課程開發專員

【什麼是課程開發專員？】
你喜歡將抽象概念為實際可執行方案嗎？
你擅長統合與調度嗎？
你擅長媒合不同資源嗎？

要讓TFT教師在教育現場發揮更多影響力，需要足夠的裝備與支持，TFT計畫課程開發專員架構系統化的課程，逐步發展TFT教師能力，使TFT教師能極大化自身的正向影響力。
　　　
【課程開發專員在做什麼？】
1. 培訓課程的設計與共同備課：根據TFT計畫的兩年歷程目標，與TFT教師的現場需求，設計相應的培訓課程內容、教學流程與檢核方式。為確保課程品質，擔任課程講師，或與外部講師偕同備課，並於課後追蹤培訓成效，提出優化建議。
　
2. 培訓專案籌備執行：籌備培訓的前置行政作業、溝通、資訊整理，以及媒合課程講師與課程相關資源。並在培訓中執行相關行政事務，確保培訓整體流程順利進行，促進教師的學習品質。
　
3. TFT教師專業發展系統優化：根據TFT計畫的兩年歷程目標，與TFT教師的現場需求，設計及優化TFT教師專業發展系統的運作機制、內涵與相關工具，以有效透過系統中的各類角色得以發揮其功能，發展TFT教師領導力與教學專業能力。

【我們希望你具備的條件】
1. 有設計課程、上台授課、帶領團體討論或擔任工作坊引導員等經驗。
2. 具備邏輯組織與系統思考，以及由目標發展具體作法的思考能力。
3. 具良好溝通能力，能清晰論述，與不同角色溝通協調。
4. 有人才培育、領導力發展或長期培訓課程設計相關經驗。（加分條件）
5. 可接受平均每個月至少一次出差勤，或每個月至少一次須利用假日工作的工作型態。工作時間若符合TFT彈補休規定，按規定給予彈補休，年末按勞基法換算。（加分條件）
　　
　　　　
【申請方式 】
投遞請點入以下連結，填妥資訊後送出，即完成投遞：
https://airtable.com/shr6V8iIkCGloeyuW?prefill_應徵職位=培訓發展組｜課程開發專員

加入TFT，你能獲得｜

• 年終獎金 1 個月、年度績效評估獎金最高 3 個月，每年定期進行升遷及調薪評估。
• 基本的勞健保、雇主責任險，以及團體意外險。
• 堅持符合勞基法的工時制度，並有結婚、育兒等各項津貼。
• 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假、身心照顧假等。
• 關照健康與持續發展的年度健檢補助、各式成長獎金和個人教練資源。
• 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助。