在慧景團隊沒有人是小螺絲釘，只要你敢問，會得到比想像更多！
【主要工作內容：人才招募】
1. 了解公司文化及團隊人才需求，擔任人選端與用人主管端的溝通橋樑，網羅適合候選人
2. 樂於與用人單位交流，主動進行主要人力市場情報了解與分析，提供招募市場關鍵資訊
3. 持續優化招募（包含人力資源平台職缺維護）、到職、離職等工作流程，並與各部門主管討論招募等各階段痛點，進而形成有效討論，並解決問題
- 曾擔任招募工作 2 年以上經歷
- 曾待過純軟體公司 or 獵頭顧問負責軟體相關業務
- 熟悉各種招募系統 ( 目前我們使用 Teamdoor 招募系統)
- 熟悉各種招募管道 ( LinkedIn Recruiter、Yourator、Cake、104 等 )
【我們還希望你具備以下特質】
-- 喜歡與人交流，願意真誠溝通
-- 文書邏輯性強，良好組織能力
-- 具備人資專業，細心關懷同事
-- 善於自我激勵，不吝啟發他人
-- 熱愛新創環境，樂於接受挑戰
- 曾擔任過 Head Hunter
- 熟悉勞工保險相關法規
- 曾經加入新創團隊
【薪酬制度】
-12 個月本薪。
-2 個月固定獎金：當年度到職依比例。
-績效獎金：全員努力創造的營運績效，公司獲利與同仁共享。
-年度調薪：依公司營運狀況、員工績效表現、市場經濟相關指標作為調薪的重要依據。
【福利規劃】
-電腦設備任你選：Mac / Windows (工欲善其事，必先利其器)
-人體工學椅(工作不腰痠背痛)
-團體保險
-免費員工健康檢查(10000元配套)
-婚喪喜慶補助
-其他補助：停車補助、出差油資及膳食費用補助、業務電話費用補助。
-員工旅遊
-聚餐、慶功宴、年終尾牙
-零食櫃(各色零食隨你挑選)
-企業識別 T-Shirt
【職涯發展】
-內訓資源
-外訓資源 (每人每年20000學習補助金)
-跨團隊合作
-海外專案
-學術合作 (台大 AI 研究室)
-喝咖啡時間 (星巴克咖啡公司請)：促進同事間的交流，激發創意!
【工作生活平衡】
-Hybrid 彈性工作模式：依工作型態評估。
-團體活動(活動補助)
-特休：優於勞基法特休：滿年資後，依勞基法計算天數再+5天
(滿半年3+5天，滿一年7+5天，以此類推)
【工作氛圍】
-落實Core Value： Accountability ,Teamwork ,Curiosity ,Authenticity
-真誠、透明、公開
-熱血且希望台灣更好的心
-矽谷新創公司的風氣
-只要敢問，會得到的比想像中多更多
-高自由、高自主、高效率
