負責核心產品線或專案的策略制定、功能設計與跨團隊協作，並以商業與技術思維共同確保產品成功落地並達成目標。需具備整體視角、可獨立推動專案、整合跨領域資訊並做出決策，帶動團隊持續交付高品質產品。
產品策略與營運
- 擔任產品線或專案的 P&L owner，規劃並達成營運與產品目標。
- 擬定產品願景、功能戰略與 roadmap，整合市場、業務與客戶需求制定優先順序。
- 規劃並執行市場策略（含 GTM、競品研究、在地市場定位等）。
功能規劃與需求整合
- 主導新功能或複雜流程的產品設計，負責多模組的整合。
- 撰寫清晰的需求文件與市場/技術轉譯文件，協助跨部門團隊準確理解需求。
- 進行功能 POC 之規劃、測試與快速驗證，支持業務前期導入。
專案管理與跨部門協作
- 主導大型專案，建立開發節奏、里程碑與風險管理機制。
- 管理產品版本、跨模組排程與上線計畫，確保產品穩定高品質交付。
- 整合 QA、導入、教育訓練等流程，確保新版本順利推動與落地。
市場研究與業務支持
- 與業務團隊密切合作，清晰傳達產品價值並支持客戶導入或情境展示。
- 撰寫市場研究、簡報與產品敘述文件，協助業務推廣與跨部門對齊。
- 5+ 年以上產品經理經驗，且具備管理複雜產品或大型專案的經驗。
- 能獨立產出 PRD、流程圖、使用案例、產品規格並清楚拆解需求。
- 具備良好的數據分析能力，能使用資料做優化建議（產品數據、案場事件、系統 KPI）。
- 熟悉 SaaS 產品開發流程（Scrum / Agile / Release Management / QA 流程）。
- 熟悉 B2B SaaS 需求分析與商業模式。
- 具備良好的專案管理能力，能獨立規劃時程、風險、跨部門協作與客戶對接。
- 直屬管理 2–4 人團隊，包含產品、跨部門溝通或導入角色。
- 設定半年目標與團隊 OKR，進行職涯發展對談與能力盤點。
- 參與薪酬規劃與年度績效討論，提升團隊整體影響力與產出品質。
【薪酬制度】
-12 個月本薪。
-2 個月固定獎金：當年度到職依比例。
-績效獎金：全員努力創造的營運績效，公司獲利與同仁共享。
-年度調薪：依公司營運狀況、員工績效表現、市場經濟相關指標作為調薪的重要依據。
【福利規劃】
-電腦設備任你選：Mac / Windows (工欲善其事，必先利其器)
-人體工學椅(工作不腰痠背痛)
-團體保險
-免費員工健康檢查(10000元配套)
-婚喪喜慶補助
-其他補助：停車補助、出差油資及膳食費用補助、業務電話費用補助。
-員工旅遊
-聚餐、慶功宴、年終尾牙
-零食櫃(各色零食隨你挑選)
-企業識別 T-Shirt
【職涯發展】
-內訓資源
-外訓資源 (每人每年20000學習補助金)
-跨團隊合作
-海外專案
-學術合作 (台大 AI 研究室)
-喝咖啡時間 (星巴克咖啡公司請)：促進同事間的交流，激發創意!
【工作生活平衡】
-Hybrid 彈性工作模式：依工作型態評估。
-團體活動(活動補助)
-特休：優於勞基法特休：滿年資後，依勞基法計算天數再+5天
(滿半年3+5天，滿一年7+5天，以此類推)
【工作氛圍】
-落實Core Value： Accountability ,Teamwork ,Curiosity ,Authenticity
-真誠、透明、公開
-熱血且希望台灣更好的心
-矽谷新創公司的風氣-參考 Netflix 零規則
-只要敢問，會得到的比想像中多更多
-高自由、高自主、高效率
