1. 台灣與海外市場佈建與規劃：熟悉市場樣貌，制定有效Country Plan
2. 團隊管理：協助Regional Representative 夥伴學習成長、制定新進夥伴訓練計畫與職涯方向、對齊組織目標並定義團隊目標並協助團隊達標
3. 市場開發：能夠清楚的判別 TA ，並管理與推進 Leads 進而達成業績目標
4. 客戶關係建立與維護：了解客戶成長策略，以創造與客戶的雙贏局面
5. 提供客戶解決方案：能夠闡述客戶需求、預算與期待，與 FAE 和 PM 討論提出對應解決方案，能夠論述方案價值給客戶，並達成業績目標
1. 具備商務英文能力
2. 有領導業務團隊、擔任主管職之經驗
3. 有B2B 軟體銷售經驗
4. 能闡述產業結構鏈與角色關係、有Solution Selling 經驗與能力
5. 有拓展海外業務之經驗
1. 主動積極且不屈不撓
2. 真誠與誠實
3. 主動分享有結構的市場資訊與產業脈動
4. 有能源、ESG、淨零碳排相關產業知識
【薪酬制度】
-12 個月本薪。
-2 個月固定獎金：當年度到職依比例。
-績效獎金：全員努力創造的營運績效，公司獲利與同仁共享。
-年度調薪：依公司營運狀況、員工績效表現、市場經濟相關指標作為調薪的重要依據。
【福利規劃】
-電腦設備任你選：Mac / Windows (工欲善其事，必先利其器)
-人體工學椅(工作不腰痠背痛)
-團體保險
-免費員工健康檢查
-婚喪喜慶補助
-其他補助：停車補助、出差油資及膳食費用補助、業務電話費用補助。
-員工旅遊
-聚餐、慶功宴、年終尾牙
-零食櫃(各色零食隨你挑選)
-專屬 T-Shirt
【職涯發展】
-內訓資源
-外訓資源 (每人每年20000學習補助金)
-跨團隊合作
-海外專案
-學術合作 (台大 AI 研究室)
-喝咖啡時間 (星巴克咖啡公司請)：促進同事間的交流，激發創意!
【工作生活平衡】
-Hybrid 彈性工作模式：依工作型態評估。
-團體活動(活動補助)
-特休：優於勞基法特休：滿年資後，依勞基法計算天數再+5天
(滿半年3+5天，滿一年7+5天，以此類推)
【工作氛圍】
-落實Core Value： Accountability ,Teamwork ,Curiosity ,Authenticity
-真誠、透明、公開
-熱血且希望台灣更好的心
-矽谷新創公司的風氣
-只要敢問，會得到的比想像中多更多
-高自由、高自主、高效率
