工作內容

1.負責人資行政管理制度、考核辦法的制定
2.檢查考核人資行政部員工的工作情況
3.執行公司的教育訓練計畫,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估
4.依照人力需求,合理確定崗位編制,主導人力招聘、到職準備,職前及在職培訓計劃制定、審核與實施等工作
5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力

條件要求

談判能力強,抗壓性強,獨立性高,情緒穩定、思考邏輯清楚
五年以上人資相關工作經驗,具團隊管理經驗佳
具備專案規劃能力,且執行力強

公司福利

完整的勞健保方案
績效考核獎金
婚喪喜慶及醫療補助
年度旅遊補助
員工教育訓練(含領隊、導遊專業培訓)
聯誼聚會

薪資範圍

NT$ 40,000 - 70,000 (月薪)