如果你曾參與地端或傳統系統專案，並希望將既有經驗延伸到雲端架構與系統整合領域，這個角色將讓你實際參與企業雲端轉型的關鍵階段。
我們的工作是協助企業逐步完成「雲端化」與「AI 化」，但在實務上，這些專案能否順利展開，取決於一個最基本、也最關鍵的前提：
企業是否已經具備穩定、安全、可維運的雲端基礎架構。
然而許多企業的系統、主機與網路環境仍處於異質且缺乏整體規劃的狀態，若缺乏正確的評估與架構設計，後續專案將難以推進。
因此，我們希望在團隊中建立一個專責於「既有系統 → 雲端架構」這一段工作的角色，幫助客戶打下更具擴展性、安全性與未來發展性的 IT 基礎。
這不是培訓新手的職缺，而是一個能讓公司服務能力往前推進的重要角色。你在這個職位中所做的每一次技術判斷，將直接影響企業是否能順利進入下一階段的資料與應用專案。
你的工作需要釐清客戶既有系統環境與使用情境，並評估其雲端化的可行性、相依關係與潛在風險，將企業既有的地端系統或其他雲端環境，遷移並整合至以 Google Cloud 與 Google Workspace 為核心的雲端架構。
在實務上，你將負責：
第 1～2 個月：熟悉環境與現況
熟悉公司主要服務內容，並掌握常見客戶系統架構與專案評估方式。
第 3～4 個月：開始獨立參與評估與遷移
能參與或主導客戶環境評估，並實際執行資料或系統的雲端化／遷移作業。
第 5～6 個月：成為前期關鍵工程角色
獨立提供技術判斷與架構建議，協助團隊做出可行決策。
你不會只是被指派執行任務的角色，你的評估與技術判斷會成為團隊規劃方案與風險控管的重要依據。
你會參與不同企業的實際專案，理解各種系統樣態，在現實限制下規劃可行、穩定且安全的架構，這會是你未來在雲端與系統領域非常有價值的經驗。
必要條件：
加分條件：
我們提供具市場競爭力、對應專業能力的薪資水準，而非一般維運型職位的薪資結構。
不採年功序列制度，評價與回饋的核心基準是你實際創造的成果與專業價值。
到職時的職級為 Grade 3，包含基本薪資與 1 個月年終獎金的年薪範圍為 NT$ 715,000 ～ NT$ 884,000。
若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 NT$ 880,000 ～ NT$ 1,088,000。
詳細內容請參閱公司的人事評價制度頁面。
本職缺僅接受透過 田中系統人才招募網站 填寫應徵表單者，才會進入審核與後續聯繫流程。
請務必點選下方連結，前往我們的招募網站並完成該職缺的表單填答：
→【人才招募網站】
→【雲端基礎架構工程師應徵】
第一次面談以視訊方式進行，最後一關需要進行實體面談
關於【食】
◆零食角落：備有各式餅乾及美味小點，隨時補充能量
◆咖啡暢飲：提供 Nespresso 膠囊咖啡，在工作中保持清醒與活力
◆飲品補給：提供各式茶飲及蘋果汁，清涼解渴
◆聚餐及春酒：每年舉行春酒與平日不定期聚餐活動
關於【衣】
◆西裝送洗：定期提供西裝送洗，確保夥伴們能夠體面自信的出征
關於【住】
◆租屋補助：符合條件者，每月最高補助 NT$7,000
◆出差津貼：每出差過夜一天，補助 NT$800（交通及住宿另計）
關於【行】
◆交通補助：搭乘大眾運輸出勤，每月最高補助 NT$1,200
關於【健康】
◆團體保險：提供額外保險，減輕意外費用負擔
◆健檢補助：滿兩年與五年員工，提供健康檢查補助
關於【學習】
◆進修津貼：報名對工作有助益的學習活動或書籍可申請補助
◆證照津貼：通過指定證照考試，補助報名費並發放獎勵
◆圖書資源：提供實體與電子書，支持學習成長
關於【假期】
◆生日假／津貼：生日當天休假，逢假日改為津貼發放
關於【其他】
◆員工旅遊：達成目標可享海外員旅，費用公司負擔
◆辦公設備：每個座位皆配備升降桌，提升辦公舒適度與便利性
★想了解更多，完整說明請參考
→【福利與補助】