【About VITABOX®】
VITABOX® 維他盒子成立至今，每年在營收、流量等指標上屢創新高，並於2020年一舉成為台灣最大的線上保健品品牌，如今，我們更陸續展開跨境銷售的版圖規劃。
隨著事業體的高速成長，我們的團隊不斷壯大，而現在，我們引頸期盼你的加入，一同引領保健品市場邁向下ㄧ個世代。
加入VITABOX®，你可以擁有：
● 高速成長的環境
「我們不是在優化，就是在優化的路上」，VITABOX®身為保健品領導廠商，從不止步於現狀，在這裏，你能親自參與新想法、新產品甚至新市場的誕生。
● 臥虎藏龍的工作夥伴
VITABOX®團隊成員來歷非凡，有靠自學讓個人Youtube累積破萬觀看的攝影師，也有百萬論文大賞獲獎的營養師學霸等等...每個強大的夥伴組建成更強大的VITABOX®團隊，夥伴們將是你最佳的後盾與學習資產。
● 扁平且透明化的決策過程
團隊平均年齡落在30初頭歲的我們，沒有年齡與上下屬的代溝，卻保有超乎同齡的專業與歷練，我們樂於分享回饋與有效溝通，讓團隊做出最完善的決策。
● 發揮影響力的賦能機會
我們相信每個夥伴都是他擅長領域的專家，在你的專業領域，我們給予最大程度的信任與發揮空間。
【About the Role】
會主力於 VITABOX® 品牌下述相關事務，主要負責品牌「流量」與「轉換」驅動。
✓ 能撰寫具有行銷思維的廣告與社群文案
✓ 熟悉Google ads, Facebook ads等廣告投放媒介
✓ 具備行銷漏斗概念
✓ 具備數據分析與解讀能力
✓ 具備良好溝通力，擅於表達與聆聽
✓ 能接受市場是快速變動的，並快速應對與調整
✓ 還有非常重要的：認同VITABOX®的品牌理念
第一次面試採遠端視訊，複試則為實體面試。
✓ 具備 1 年以上品牌電商或媒體代理商經驗
✓ 對健康保健產業有興趣
一、健康，是從環境開始的設計 我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。 - 全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。 - 採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。 - 每年病假可享10天不扣薪額度支援，另提供健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。 - 內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。 - 夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。 - 健康不是福利，而是品牌文化的一部分。 二、生活，需要被好好經營 我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。 - 優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。 - 彈性上下班制度，讓通勤距離與家庭生活可以更有效的被調配。 - 每月藝文補助，鼓勵從展覽、電影、表演藝術中汲取靈感。 - 自主社團制度（瑜伽、羽球、桌遊社）由夥伴發起，公司提供相對應補貼。 - 定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。 我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。 三、成長，是最核心的投資 VITABOX® 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。 - 提供學習補助，必要時可提供進修假支援，讓你在專業領域中持續升級。 - 全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。 - 共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。 - 企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。 當人持續學習，品牌自然成長。 四、努力，應該被看見與被理解 我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。 - 每半年進行成長評估，確保成果能被真實呈現。 - 年終保障一個月，安心承諾無需旁敲側擊。 - 三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。 成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。 五、專注工作，也要專注生活 我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX® 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。 - 每週五次健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。 - 不定時聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。 - 每年團隊行程探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野。 （2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博） 我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
