夜班/假日班_客戶服務專員(CRM) | VITABOX 品牌電商 [CRM0103]

VITABOX 讓健康,成為世界自然的選擇

工作內容

【About VITABOX®】

VITABOX® 維他盒子目前是台灣線上最大保健品牌,我們正努力打造最接近完美的保健食品產業鏈,讓所有成份更有效且沒化學負擔,實現更理想的補充品價值。注重360度全方位細節,從原料到包裝,從天然到有效,從透明到安心!

天然。原萃自然的修復
VITABOX® 堅持100%不添加人工化學合成物,只用天然原萃食品打造身體自然的循環系統,避免人工合成物堆積體內造成不必要的化學傷害。

有效。超越化學的侷限
VITABOX® 為首家揭示 VITASYNERGY™營養加乘配方的品牌。以歐、美、日等國際專利認證原料為基底,依各營養素特性交疊出最適合亞洲人的加乘配方。

安心。消除未知的隔閡
VITABOX® 為全台首例公開全品項成分的保健品牌,包含國內著名檢核機構 SGS 的檢驗履歷及專利原物料產地。

專業。貼近日常的防護
VITABOX® 由國外研發顧問群及國內專業研製團隊組成。從原料產地到食品加工技術,再到成分含量及配方整合,皆依現代人飲食生活需求所調製。

現在正是絕佳時機點,我們正在召集並打造「人才鑽石打線」,全力專注提升團隊能量,引領保健品市場邁向下ㄧ個世代發展,保健食品不再只是保健食品,而是更有價值的存在。其中包括

1. 帶領業界進行天然保健革命
2. 全方位公開透明化產品資訊
3. 首創業界第一的社會責任(CSR)
4. 投入環境永續發展計畫(ESG)
5. 執行不上架D2C通路哲學
6. 賦能人才與培育發展舞台

這是VITABOX® 維他盒子身為最大網路品牌的使命,我們可以一起攜手開創全新、更高維度、有核心的理想目標。

我們也正邁向國際的保健品牌電商,同時也已開啟香港、澳門線上訂購配送服務,並展開跨境銷售的版圖規劃,如:新加坡、馬來西亞、杜拜、美國、澳洲...等國家。


【About the Role】
會主力於 VITABOX® 與協作 Rill® 川 兩品牌下述相關事務,共同參與跨品牌的成長與挑戰。

1. 提供客戶保健觀念與產品諮詢,服務渠道以線上(Line@、FB、蝦皮、電話) 為主
2. 協助品牌維持良好的客戶關係管理 (CRM),具同理心的服務精神
3. 透過第一線與客戶互動,參與「服務體驗優化」相關專案內容(e.g. 客戶關心、流程優化...等等)
4. 其他主管交辦事項/專案執行


【Who we are looking for】

✓ 具備「初級保健食品工程師執照」,專業是我們對客戶的承諾 (若本來沒有,到職後需在時限內完成考照)
✓ 具有服務客戶的熱情,能不厭其煩的為客戶解說
✓ 同理心的提問是服務關鍵,口條與文字邏輯也很重要
✓ 耐心解決客戶問題
✓ 勇於面對挑戰,我們一起正面活潑的解決各式問題
✓ 願意學習的心態,服務體驗是不斷求進步的過程
✓ 注重團隊的合作,一群人一起走可以走得更穩更遠
✓ 細心且有責任感的工作態度,把事情做對做好很重要

【Scheduling method】
輪班制,每週滿足 40 小時工作時數(超時給予 1.8倍加班費)
排班時段:平日 18:30 ~ 23:30;國定例假日全天
實際上班時間,可再依工作排程適度彈性調整

遠距工作 (可在家),一個月約需進公司 2 次開例會
*前一個月需於白天到公司進行教育訓練

【It'd be plus if you have】
✓ 具備 1 年以上文字及電話客服經驗
✓ 具備顧客關係管理、專案管理、客訴處理經驗

 

按工作表現每半年到一年加薪

條件要求

我們特別重視以下能力與特質:

1. 上游思維:你在面對每一次不方便、耗時、費工、阻礙時,你會停下腳步思考,如何解決根本問題,避免重複性的狀況發生

2. 實驗家精神:你會作風險評估,比較可能會帶來的效益和最壞的情況,並把風險控制在公司可承擔的範圍

3. 保持懶惰:你會思考用簡單快捷的方式,把繁鎖重複的任務自動化,在同樣的時間完成更多事情

4. 公司負責人精神:你會把產品與項目當作自己的孩子,不斷精進。並能夠從長期去思考對公司整體有價值的規劃

5. 無私分享:你願意主動分享擁有的知識和經驗,讓你與同儕可以成長更快速,視夥伴的成功為自己的成功

6. 快速決策:你會善用MVP(最小化可行性商品),並透過迭代來優化每一次結果,且在很多不確定的情況下作出明智的決策

 

 

請透過 應徵平台 提供履歷、作品集給我們。


一、履歷篩選

VITABOX® 團隊會根據你的履歷、作品集,進行與這份工作的契合度篩選。如果沒有通過此階段,將不會額外通知你,還請見諒。


二、指定作品篩選

我們希望透過指定作品的分享,一起確認你的長才能在 VITABOX® 發揮。

*面試作業成品僅供人才評估使用,若透過您分享的指定作品,團隊評估可能無法在 VITABOX® 發揮你的長才,為了節省你的寶貴時間,我們會於面試前通知你取消面試。


三、第一階段面試 (視訊)

第一階段面試採高效率的線上視訊面試,時間約30分鐘以內,我們將針對履歷部分與你進行面試,互相了解你的專業能力,是否與公司目標吻合。如有通過第一階段面試,將會於一週內透過信件傳送第二階段面試邀請信件,如果沒有通過此階段,將不會額外通知你,還請見諒!


四、第二階段面試 (辦公室)


我們希望透過全方位的交流,一起確認你的長才是否能在 VITABOX® 獲得穩定發展的空間。同時藉此階段的雙向對話,與你分享公司傳遞的文化和理念,並進一步確認雙方是否都是「對的人」和「對的企業」。如有通過面試,會透過電話及信件傳送錄取通知書,歡迎加入電商領導品牌,讓我們一起成長,一起再創高峰!

遠端型態

部分遠端面試

一次面試為視訊面談,進一步的後續面談需要Onsite.(會視疫情狀況彈性調整)

完全遠端工作

遠距工作 (可在家工作),一個月約需進公司 2 次開例會

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假、家庭照顧假、陪產假、產假、女性生理假、產檢假、員工體檢、週休二日

其他福利


一、健康,是從環境開始的設計

我們相信,長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此,工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。

  • 全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕,保護眼睛、維持專注。
  • 採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅,支撐長時間專業工作。
  • 每年 10 天全薪病假與健檢補助,讓休養與照顧都無後顧之憂。
  • 內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室,釋放久坐壓力。
  • 夥伴們享有自家保健品補給方案,實踐「預防勝於治療」的健康哲學。

健康不是福利,而是品牌文化的一部分。


二、生活,需要被好好經營

我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計,圍繞著「可持續」與「生活品質」。

  • 優於法規的特休制度與全薪生日假,讓休息更自由。
  • 彈性上下班制度,照顧遠距、通勤與家庭生活。
  • 每月藝文補助,鼓勵從展覽、書店、電影中汲取靈感。
  • 自主社團制度(瑜伽、羽球、咖啡社)由夥伴發起,公司全額支持。
  • 定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊,讓生活與工作自然融合。

我們相信,當生活被照顧好,創造力就會自然流動。


三、成長,是最核心的投資

VITABOX 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度,讓學習不再是外加活動,而是工作日常的一部分。

  • 提供學習補助與學習假,支持你在專業領域持續升級。
  • 全額補助 ChatGPT 進階方案,讓團隊與 AI 共學共創。
  • 共享書櫃與知識基金,任何有助於思考的資源都能被支持。
  • 每月舉辦創辦人 Coffee Hour 與跨部門共學日,讓觀點交流成為文化。
  • 企業用 Hahow 學習資源平台,探索突破自我認知框架。

當人持續學習,品牌自然成長。


四、努力,應該被看見與被理解

我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。

  • 每半年薪資評估一次,確保成果能被真實反映。
  • 年終保底一個月,並依盈餘共享成果獲利。
  • 三節與結婚紅包制度,讓品牌回應每個重要時刻。

成果被看見,信任被累積。這是我們的制度邏輯。


五、專注工作,也要專注生活

我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX 的制度設計,讓夥伴能在不同節奏間自由切換。

  • 週一至週五提供健康餐食補助,讓健康想像發生在自己的餐桌。
  • 每月聚會與主題活動,讓團隊在輕鬆氛圍中交流。
  • 每年團隊旅遊與探索,帶領團隊在不同文化中重新對齊視野。
    (2023 年東京|2024 年峇里島|2025 年日本東北|2025 年大阪世博)

我們追求節奏。當人平衡,創造就會持續。


六、時間的革命,為了創造更長遠的價值

VITABOX 正在實施工時革命,目前持續推動至 週休 2.5 日(週五下午為自由探索與運用)。我們重新設計時間制度,讓夥伴們以更自然、更專注的方式工作。核心不在縮短工時,而在提升時間品質。

新制度以深度工作為主軸,結合彈性工時與創造日,讓時間從被動消耗,轉化為品牌前進的能量。

當節奏符合人性,創造力就會持續。


七、制度背後的信念

這些是我們對工作的理解方式。VITABOX 相信制度應該讓人更自由,文化應該讓人更理解,品牌應該讓人願意長期同行。

我們追求的,是設計更有意義的制度。

薪資範圍

NT$ 40,000 - 48,000 (月薪)