Hi 未來可能的夥伴，
如果你期待——
• 不只是操作廣告後台，而是真正參與一個品牌如何在效率與信任之間取得平衡。
• 不只是追求 ROAS，而是理解「投放」在品牌長期節奏中的位置。
• 在數據、素材與策略之間，建立一套可被理解、可被驗證、可被複製的成長邏輯。
• 與團隊一起思考：如何讓廣告既有效率，也維持品牌的理性與克制。
那麼，我們很期待認識你。
【關於這個角色】
這個角色的核心，不只是單純操作 Meta、LAP 或蝦皮廣告。而是負責讓 VITABOX®的投放節奏穩定運作，並且在每一次受眾、素材與預算的選擇中，同時回到兩個標準：
1. 是否有效率
2. 是否符合品牌信任邏輯
你會是那個讓投放決策「說得清楚」的人。
【這個角色的核心任務】
讓投放可被理解、可被驗證
• 建立清楚的成效回報節奏（平台、活動、素材進度），讓團隊能理解投放的推動目標。
• 透過數據分析優化方向，並說明「為什麼這樣調整」。
• 協助建立與維護投放 SOP，確保流程可交接、可複製。
讓廣告語言保持自然與理性
• 與 Brand Planner 對齊素材方向與溝通主軸，確保訊息不偏離品牌語氣。
• 在素材測試中，同時建立「品牌一致性」與「成效」的判斷基準，而不是只看數字。
• 理解廣告是一種節奏，而不是刺激工具。
累積屬於 VITABOX® 的投放能力
• 持續進行素材 A/B 測試，整理可重複使用的 learnings。
• 設計跨平台（Meta / LAP / 蝦皮）的投放節奏，讓訊息一致，但呈現更精準。
• 將 AI 視為日常工具，用於理解、分析與優化決策。
【你將實際參與的工作】
• Meta 廣告帳號操作與基礎優化（受眾、素材、預算、成效追蹤）。
• LAP 成效型廣告排程與優化。
• 蝦皮站內廣告（商品與關鍵字）的操作與優化。
• 定期整理成效報告，提出具體優化建議。
• 與團隊對焦素材方向，確保品牌語氣一致。
• 建立素材測試紀錄與觀察資料庫。
• 協助優化投放流程與 SOP。
【我們期待看到的成果】
• 投放節奏穩定運作，而不是隨機調整。
• 素材與受眾測試具有系統性，能累積長期經驗，而不是「試看看」。
• 成效回報清楚可讀，能說明投放在推動哪個品牌訊號。
• 在效率提升的同時，品牌語氣與信任度更一致。
如果你相信：
廣告不只是流量工具，而是一種長期累積信任的節奏設計，
那我們期待與你深入聊聊。
你也可以先到我們的官網招募頁面看看：
【我們正在找這樣的你】
✓ 具備數位廣告操作經驗（Meta / 電商平台尤佳）。
✓ 能閱讀數據、整理邏輯，而不只是觀察結果。
✓ 理解品牌與成效之間的平衡，而非單一指標導向。
✓ 樂於跨部門協作，願意與品牌、設計、CRM 團隊共同優化。
✓ 習慣使用 AI 作為工作輔助工具。
✓ 認同我們的品牌理念，並願意和我們一起走長路。
✓ 具備 電商 或 媒體代理商 數位行銷經驗
✓ 熟悉 excel 試算表公式、Looker studio 等自動化報表工具
✓ 善用 AI 工具，如 ChatGPT, Gemini, Claude 等，以提升工作效能
✓ 具有整合行銷思維，能夠統籌與實施全面行銷策略，以提升整體市場表現
✓ 具備 Facebook 認證、Google Ads 認證、Google Analytics 認證
一、健康，是從環境開始的設計
我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。
全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。
採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。
每年 10 天全薪病假與健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。
內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。
夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。
健康不是福利，而是品牌文化的一部分。
二、生活，需要被好好經營
我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。
優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。
彈性上下班制度，照顧遠距、通勤與家庭生活。
每月藝文補助，鼓勵從展覽、書店、電影中汲取靈感。
自主社團制度（瑜伽、羽球、咖啡社）由夥伴發起，公司全額支持。
定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。
我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。
三、成長，是最核心的投資
VITABOX 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。
提供學習補助與學習假，支持你在專業領域持續升級。
全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。
共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。
每月舉辦創辦人 Coffee Hour 與跨部門共學日，讓觀點交流成為文化。
企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。
當人持續學習，品牌自然成長。
四、努力，應該被看見與被理解
我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。
每半年薪資評估一次，確保成果能被真實反映。
年終保底一個月，並依盈餘共享成果獲利。
三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。
成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。
五、專注工作，也要專注生活
我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。
週一至週五提供健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。
每月聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。
每年團隊旅遊與探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野（2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博）
我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
六、時間的革命，為了創造更長遠的價值
VITABOX 正在實施工時革命，目前持續推動至週休 2.5 日（週五下午為自由探索與運用）。
我們重新設計時間制度，讓夥伴們以更自然、更專注的方式工作。核心不在縮短工時，而在提升時間品質。
新制度以深度工作為主軸，結合彈性工時與創造日，讓時間從被動消耗，轉化為品牌前進的能量。
當節奏符合人性，創造力就會持續。
七、制度背後的信念
這些是我們對工作的理解方式。VITABOX 相信制度應該讓人更自由，文化應該讓人更理解，品牌應該讓人願意長期同行。
我們追求的，是設計更有意義的制度。
