成長行銷(資深)專員 | VITABOX

VITABOX® 讓健康,成為世界自然的選擇

最近更新於 2026-04-21

工作內容

Hi 未來可能的夥伴,

如果你期待——

• 不只是操作廣告後台,而是真正參與一個品牌如何在效率與信任之間取得平衡。

• 不只是追求 ROAS,而是理解「投放」在品牌長期節奏中的位置。

• 在數據、素材與策略之間,建立一套可被理解、可被驗證、可被複製的成長邏輯。

• 與團隊一起思考:如何讓廣告既有效率,也維持品牌的理性與克制。

那麼,我們很期待認識你。

【關於這個角色】

這個角色的核心,不只是單純操作 Meta、LAP 或蝦皮廣告。而是負責讓 VITABOX®的投放節奏穩定運作,並且在每一次受眾、素材與預算的選擇中,同時回到兩個標準:

1. 是否有效率

2. 是否符合品牌信任邏輯

你會是那個讓投放決策「說得清楚」的人。

【這個角色的核心任務】

讓投放可被理解、可被驗證

• 建立清楚的成效回報節奏(平台、活動、素材進度),讓團隊能理解投放的推動目標。

• 透過數據分析優化方向,並說明「為什麼這樣調整」。

• 協助建立與維護投放 SOP,確保流程可交接、可複製。

讓廣告語言保持自然與理性

• 與 Brand Planner 對齊素材方向與溝通主軸,確保訊息不偏離品牌語氣。

• 在素材測試中,同時建立「品牌一致性」與「成效」的判斷基準,而不是只看數字。

• 理解廣告是一種節奏,而不是刺激工具。

累積屬於 VITABOX® 的投放能力

• 持續進行素材 A/B 測試,整理可重複使用的 learnings。

• 設計跨平台(Meta / LAP / 蝦皮)的投放節奏,讓訊息一致,但呈現更精準。

• 將 AI 視為日常工具,用於理解、分析與優化決策。

【你將實際參與的工作】

• Meta 廣告帳號操作與基礎優化(受眾、素材、預算、成效追蹤)。

• LAP 成效型廣告排程與優化。

• 蝦皮站內廣告(商品與關鍵字)的操作與優化。

• 定期整理成效報告,提出具體優化建議。

• 與團隊對焦素材方向,確保品牌語氣一致。

• 建立素材測試紀錄與觀察資料庫。

• 協助優化投放流程與 SOP。

【我們期待看到的成果】

• 投放節奏穩定運作,而不是隨機調整。

• 素材與受眾測試具有系統性,能累積長期經驗,而不是「試看看」。

• 成效回報清楚可讀,能說明投放在推動哪個品牌訊號。

• 在效率提升的同時,品牌語氣與信任度更一致。

如果你相信:

廣告不只是流量工具,而是一種長期累積信任的節奏設計,

那我們期待與你深入聊聊。

你也可以先到我們的官網招募頁面看看:

https://lihi3.cc/iIML6

條件要求

【我們正在找這樣的你】

✓ 具備數位廣告操作經驗(Meta / 電商平台尤佳)。

✓ 能閱讀數據、整理邏輯,而不只是觀察結果。

✓ 理解品牌與成效之間的平衡,而非單一指標導向。

✓ 樂於跨部門協作,願意與品牌、設計、CRM 團隊共同優化。

✓ 習慣使用 AI 作為工作輔助工具。

✓ 認同我們的品牌理念,並願意和我們一起走長路。

加分條件

✓ 具備 電商 或 媒體代理商 數位行銷經驗

✓ 熟悉 excel 試算表公式、Looker studio 等自動化報表工具

✓ 善用 AI 工具,如 ChatGPT, Gemini, Claude 等,以提升工作效能

✓ 具有整合行銷思維,能夠統籌與實施全面行銷策略,以提升整體市場表現

✓ 具備 Facebook 認證、Google Ads 認證、Google Analytics 認證

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假、家庭照顧假、陪產假、產假、女性生理假、產檢假、員工體檢、週休二日

其他福利

一、健康,是從環境開始的設計

我們相信,長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此,工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。

  • 全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕,保護眼睛、維持專注。
  • 採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅,支撐長時間專業工作。
  • 每年病假可享 10 天不扣薪額度支援,另提供健檢補助,讓休養與照顧都無後顧之憂。
  • 內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室,釋放久坐壓力。
  • 夥伴們享有自家保健品補給方案,實踐「預防勝於治療」的健康哲學。

健康不是福利,而是品牌文化的一部分。

二、生活,需要被好好經營

我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計,圍繞著「可持續」與「生活品質」。

  • 優於法規的特休制度與全薪生日假,讓休息更自由。
  • 彈性上下班制度,讓通勤距離與家庭生活可以更有效的被調配。
  • 每月藝文補助,鼓勵從展覽、電影、表演藝術中汲取靈感。
  • 自主社團制度(瑜伽、羽球、桌遊社)由夥伴發起,公司提供相對應補貼。
  • 定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊,讓生活與工作自然融合。

我們相信,當生活被照顧好,創造力就會自然流動。

三、成長,是最核心的投資

VITABOX® 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度,讓學習不再是外加活動,而是工作日常的一部分。

  • 提供學習補助,必要時可提供進修假支援,讓你在專業領域中持續升級。
  • 公司全面升級 Google AI 生態鏈與導入 Claude Team Plan,實踐 AI Agent 互動進化。
  • 共享書櫃與知識基金,任何有助於思考的資源都能被支持。

當人持續學習,品牌自然成長。

四、努力,應該被看見與被理解

我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。

  • 每半年進行成長評估,確保成果能被真實呈現。
  • 年終保障一個月,安心承諾無需旁敲側擊。
  • 三節與結婚紅包制度,讓品牌回應每個重要時刻。

成果被看見,信任被累積。這是我們的制度邏輯。

五、專注工作,也要專注生活

我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX® 的制度設計,讓夥伴能在不同節奏間自由切換。

  • 每週五次健康餐食補助,讓健康想像發生在自己的餐桌。
  • 不定時聚會與主題活動,讓團隊在輕鬆氛圍中交流。
  • 每年團隊行程探索,帶領團隊在不同文化中重新對齊視野。(2023 年東京|2024 年峇里島|2025 年日本東北|2025 年大阪世博|2026 年澳洲墨爾本)

我們追求節奏。當人平衡,創造就會持續。

薪資範圍

NT$ 50,000 - 85,000 (月薪)