Hi 未來可能的夥伴,
如果你期待：
• 走在全球品牌發展的最前線，用你的決策和戰略真正影響市場。
• 在高效與充滿創意的團隊中，將品牌推向國際舞台的新高峰。
• 在完全的信任與賦能中，發掘自己的未知潛能並成長。
• 為這個世界，帶來好好生活的健康改變。
那麼，我們衷心期盼能有機會與你進一步認識。
(你也可以到這裡更了解我們)
【About the Role】
身為這個角色的你，是我們品牌海外拓展的重要推手，與跨部門團隊與第三方機構緊密合作，從0到1為品牌帶來國際聲譽。
▼你將展開VITABOX®品牌的挑戰與創新，包括：
• 市場分析與新機會探索: 在目標市場進行深入的市場分析和調查，以探尋新的商業機會。
• 策略規劃與長期發展：根據市場分析和洞察，制定短、中和長期的市場發展策略。
• 數位行銷策略與執行：設計和推動目標市場的全方位數位行銷活動。
• 數據驅動的行銷優化：透過數據分析工具，持續追蹤、評估和優化行銷活動效果。
• 預算和資源管理：負責行銷預算的分配、監控和管理，以確保資源得到最有效的利用。
• 跨部門與外部協作：與公司內部的產品、顧客服務、設計等部門，以及外部合作夥伴緊密合作，以達成海外市場的拓展目標。
✓ 至少4年行銷經驗，其中至少1年的海外市場/跨境經驗。
✓ 具備商用英語能力，能以英語溝通。
✓ 具備媒體企劃能力，能獨立控管預算、規劃行銷活動並管理成效。
✓ 熟悉數據分析工具，能夠從大量數據中提取有價值的洞見。
✓ 目標導向，能獨立思考與解決困境。
✓ 樂於吸取與接受新觀念，能快速適應市場變化。
✓ 認同VITABOX®的品牌理念。
一次面試為線上視訊，複試需要 Onsite。
✓ 曾獨立或主導0-1階段的海外事業拓展。
✓ 熟悉港澳/中國市場與消費者資訊。
✓ 具備大健康產業知識與熱忱。
一、健康，是從環境開始的設計 我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。 - 全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。 - 採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。 - 每年病假可享10天不扣薪額度支援，另提供健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。 - 內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。 - 夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。 - 健康不是福利，而是品牌文化的一部分。 二、生活，需要被好好經營 我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。 - 優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。 - 彈性上下班制度，讓通勤距離與家庭生活可以更有效的被調配。 - 每月藝文補助，鼓勵從展覽、電影、表演藝術中汲取靈感。 - 自主社團制度（瑜伽、羽球、桌遊社）由夥伴發起，公司提供相對應補貼。 - 定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。 我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。 三、成長，是最核心的投資 VITABOX® 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。 - 提供學習補助，必要時可提供進修假支援，讓你在專業領域中持續升級。 - 全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。 - 共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。 - 企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。 當人持續學習，品牌自然成長。 四、努力，應該被看見與被理解 我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。 - 每半年進行成長評估，確保成果能被真實呈現。 - 年終保障一個月，安心承諾無需旁敲側擊。 - 三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。 成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。 五、專注工作，也要專注生活 我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX® 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。 - 每週五次健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。 - 不定時聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。 - 每年團隊行程探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野。 （2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博） 我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
