Hi 未來的夥伴，
我們正在尋找一位能以策略與創造力放大「信任」的品牌行銷人。
在 VITABOX®，品牌行銷不只是推廣產品，而是持續打造一個讓健康成為生活自然選擇的文化。
【我們的品牌信仰（Brand Belief）】
我們相信健康不該是被提醒的行動，而是自然發生的選擇。
VITABOX® 的存在，不只是販售保健品，而是在重建人與健康的關係。
我們用「信任 × 天然 × 差異化」三軸，打造能長期共存的品牌系統，
讓使用者在信任中感受天然，在天然中看見差異。
如果你期待——
從「分擔任務」升級為「共創關係」，與團隊一起定義健康品牌的新語言。
讓你的文字、策略與數據洞察直接轉化為品牌的長期價值與文化信任。
在高信任、高授權的環境中，主導專案、發揮創意、推進改變。
為被夥伴與消費者真正信任的品牌發聲，讓更多人自然選擇健康。
那麼，我們期待與你相遇。
(你也可以到這裡更了解我們)
【About the Role｜角色定位】
你將是品牌與市場溝通的前線設計師（Frontline Designer of Brand Dialogue）
這個角色屬於 VITABOX® 戰略系統中的「信任軸 × 差異化軸」核心節點，
你的任務是讓品牌的語言、故事與互動，在每一次接觸中都能被真實感受到。
▼ 我們期待你能在三至六個月內，完成以下三階段成長曲線：
責任期（0–3 個月）：獨立主導一個品牌戰線（如社群或內容線），建立穩定輸出節奏。
貢獻期（3–6 個月）：具備跨部門影響力，能推進專案並回饋洞察。
創造期（6 個月以上）：能提出創新策略或內容框架，重新定義品牌溝通方式。
【主要職責】
1 品牌語言與內容創造（信任軸）
運用文字與設計思維，執行內容規劃與品牌語言迭代。
將品牌信任語言轉化為使用者能感受的故事與體驗。
以品牌戰略模式進行內容校準，確保品牌語氣一致、敘事方向清晰。
2 社群經營與洞察推進（天然軸）
經營品牌自媒體（IG / Line / YouTube / 社群），讓品牌成為生活對話的一部分。
追蹤社群輿情與聲量指標，透過數據觀察品牌健康度，並提出優化行動讓信任成長可被量化。
建立「品牌信任迴路」：從互動洞察 → 內容優化 → 數據回饋 → 策略再推進。
3 行銷策劃與跨界共創（差異化軸）
策劃並執行線上／線下品牌活動，讓品牌的「天然語言」被更多人看見。
主導異業合作與健康共創專案（Co-Branding / Partnership），以共感而非曝光的方式讓品牌進入更多生活場景。
參與或主導影音策略與內容製作，運用敘事、設計與節奏，提升品牌故事的穿透力。
【我們相信】
品牌的價值，不在於被多少人看見，
而在於被看見之後，能不能讓人產生信任。
如果你相信專業、創意與誠實的溝通能改變世界，
歡迎加入我們，一起讓健康成為人們生活的本能選擇。 🌿
✓ 具 2 年以上品牌行銷、社群行銷或內容策略經驗。
✓ 能獨立主導專案，具備規劃、執行、分析、優化的完整能力。
✓ 優秀文字表達與內容企劃能力，能以品牌語言創造信任與共鳴。
✓ 具備數據洞察與行銷分析能力（GA4、Looker Studio 等），能以數據驗證策略。
✓ 高度主動性，能跨部門協作並推動專案落地。
✓ 認同 「健康是生活自然的選擇」 這個信念，並願意用行動實踐它。
一次面試採視訊面試，複試則為實體面試。
✓ 熟悉影音內容企劃與社群影音平台（YouTube / Shorts / Reels）。
✓ 具品牌合作洽談或異業開發經驗。
✓ 熟悉數位行銷漏斗與成效優化工具（Google Ads、Meta Ads）。
✓ 會員經營經驗，能連結品牌互動與使用者長期信任。
一、健康，是從環境開始的設計
我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。
全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。
採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。
每年 10 天全薪病假與健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。
內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。
夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。
健康不是福利，而是品牌文化的一部分。
二、生活，需要被好好經營
我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。
優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。
彈性上下班制度，照顧遠距、通勤與家庭生活。
每月藝文補助，鼓勵從展覽、書店、電影中汲取靈感。
自主社團制度（瑜伽、羽球、咖啡社）由夥伴發起，公司全額支持。
定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。
我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。
三、成長，是最核心的投資
VITABOX 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。
提供學習補助與學習假，支持你在專業領域持續升級。
全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。
共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。
每月舉辦創辦人 Coffee Hour 與跨部門共學日，讓觀點交流成為文化。
企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。
當人持續學習，品牌自然成長。
四、努力，應該被看見與被理解
我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。
每半年薪資評估一次，確保成果能被真實反映。
年終保底一個月，並依盈餘共享成果獲利。
三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。
成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。
五、專注工作，也要專注生活
我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。
週一至週五提供健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。
每月聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。
每年團隊旅遊與探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野（2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博）
我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
六、時間的革命，為了創造更長遠的價值
VITABOX 正在實施工時革命，目前持續推動至週休 2.5 日（週五下午為自由探索與運用）。
我們重新設計時間制度，讓夥伴們以更自然、更專注的方式工作。核心不在縮短工時，而在提升時間品質。
新制度以深度工作為主軸，結合彈性工時與創造日，讓時間從被動消耗，轉化為品牌前進的能量。
當節奏符合人性，創造力就會持續。
七、制度背後的信念
這些是我們對工作的理解方式。VITABOX 相信制度應該讓人更自由，文化應該讓人更理解，品牌應該讓人願意長期同行。
我們追求的，是設計更有意義的制度。
