品牌行銷(資深)專員 | VITABOX

VITABOX® 讓健康,成為世界自然的選擇

最近更新於 2026-04-21

工作內容

Hi 未來可能的夥伴,

如果你期待——

• 不僅是做平台營運,而是真正參與一個品牌如何在線上通路累積「可被信任」的體驗。

• 不僅是把商品上架、活動開好,而是理解每一段文案、每一次排版、每一個客服流程,都在影響消費者對 VITABOX® 的判斷。

• 在文案、頁面、數據與節奏之間,建立一套可被理解、可被驗證、可被複製的電商運作邏輯。

• 與團隊一起思考:如何讓轉換成效提升,同時維持品牌「自然、理性、不焦慮」的語言質感。

那麼,我們很期待認識你。

【關於這個角色】

這個角色的核心,不只是懂平台操作,而是讓每一次「資訊呈現」與「互動流程」都能回到兩個標準:

1. 是否把資訊寫清楚、讓體驗可驗證。

2. 是否維持自然、理性、不焦慮的品牌表達。

你會是那個讓內容與執行節奏「說得清楚、做得一致」的人。

【這個角色的核心任務】

讓資訊清楚、讓體驗可驗證

• 撰寫與維護商品描述、活動文案,確保內容清晰、可理解,並符合品牌語氣。

• 追蹤關鍵數據(轉換率、停留時間、活動成效等),定期回報並提出具體優化建議。

• 維護蝦皮客服流程與賣場資訊一致性,降低資訊落差造成的信任損耗。

讓品牌語言維持自然與理性

• 在商品頁與活動頁的內容呈現上,避免誇張/促銷式語言,維持 VITABOX® 一貫的語言質感。

• 與 Brand Planner 對齊宣傳節奏,確保電商端呈現與品牌主軸一致。

用細節累積「看得出來的品牌」

• 以頁面結構、排版邏輯、素材上架節奏,讓消費者感受到 VITABOX® 的一致與專業。

• Banner、Insider Onsite 等站內工具的設定與維運,提升站內體驗與轉換效率。

【你將實際參與的工作】

• Shopline 官網商品頁維護、活動頁上架與日常後台操作。

• 蝦皮賣場商品管理、活動設定與客服流程維護。

• 與 Brand Planner 對齊品牌宣傳節奏,確保活動設定與品牌主軸一致。

• 撰寫商品描述、活動文案,確保語氣符合 VITABOX® 品牌規範。

• 追蹤相關數據(轉換率、頁面停留、活動成效),定期回報並提出優化建議。

• Banner、Insider Onsite 等站內工具的設定與維運。

【我們期待看到的成果】

• 頁面與活動在「資訊清楚」與「品牌形象」上更穩定一致。

• 能用數據與觀察提出可執行的優化,讓轉換與體驗穩定變好。

• 團隊在電商平台的執行更有節奏:上架精準低失誤、資訊更一致、溝通更順暢。

如果你相信:

平台營運不只是在「賣東西」,而是一個品牌把信任與一致性落實的場域,

那我們期待與你深入聊聊。

你也可以先到我們的官網招募頁面看看:

https://lihi3.cc/iIML6

條件要求

【我們正在找這樣的你】

✓ 3–4 年電商操作或電商行銷經驗,熟悉 Shopline 或開店平台後台。

✓ 具備蝦皮賣場操作或其它電商平台營運的實務經驗。

✓ 能獨立撰寫商品文案,對語言質感有基本判斷力。

✓ 擁有品牌行銷基本概念,理解「品牌一致性」對電商轉換與信任的影響。

✓ 做事有條理,能同時處理多商品線的更新節奏。

✓ 有保健食品或生活型態品牌的電商操作經驗。

✓ 熟悉 GA4 或電商數據分析工具。

✓ 有使用 AI 工具輔助文案/分析的實務經驗,並能整理成可運行的知識庫。

✓ 認同我們的品牌理念,並願意和我們一起走長路。

遠端型態

部分遠端面試

一次面試採視訊面試,複試則為實體面試。

加分條件

✓ 熟悉影音內容企劃與社群影音平台(YouTube / Shorts / Reels)。

✓ 具品牌合作洽談或異業開發經驗。

✓ 熟悉數位行銷漏斗與成效優化工具(Google Ads、Meta Ads)。

✓ 會員經營經驗,能連結品牌互動與使用者長期信任。

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假、家庭照顧假、陪產假、產假、女性生理假、產檢假、員工體檢、週休二日

其他福利

一、健康,是從環境開始的設計

我們相信,長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此,工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。

  • 全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕,保護眼睛、維持專注。
  • 採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅,支撐長時間專業工作。
  • 每年病假可享 10 天不扣薪額度支援,另提供健檢補助,讓休養與照顧都無後顧之憂。
  • 內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室,釋放久坐壓力。
  • 夥伴們享有自家保健品補給方案,實踐「預防勝於治療」的健康哲學。

健康不是福利,而是品牌文化的一部分。

二、生活,需要被好好經營

我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計,圍繞著「可持續」與「生活品質」。

  • 優於法規的特休制度與全薪生日假,讓休息更自由。
  • 彈性上下班制度,讓通勤距離與家庭生活可以更有效的被調配。
  • 每月藝文補助,鼓勵從展覽、電影、表演藝術中汲取靈感。
  • 自主社團制度(瑜伽、羽球、桌遊社)由夥伴發起,公司提供相對應補貼。
  • 定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊,讓生活與工作自然融合。

我們相信,當生活被照顧好,創造力就會自然流動。

三、成長,是最核心的投資

VITABOX® 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度,讓學習不再是外加活動,而是工作日常的一部分。

  • 提供學習補助,必要時可提供進修假支援,讓你在專業領域中持續升級。
  • 公司全面升級 Google AI 生態鏈與導入 Claude Team Plan,實踐 AI Agent 互動進化。
  • 共享書櫃與知識基金,任何有助於思考的資源都能被支持。

當人持續學習,品牌自然成長。

四、努力,應該被看見與被理解

我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。

  • 每半年進行成長評估,確保成果能被真實呈現。
  • 年終保障一個月,安心承諾無需旁敲側擊。
  • 三節與結婚紅包制度,讓品牌回應每個重要時刻。

成果被看見,信任被累積。這是我們的制度邏輯。

五、專注工作,也要專注生活

我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX® 的制度設計,讓夥伴能在不同節奏間自由切換。

  • 每週五次健康餐食補助,讓健康想像發生在自己的餐桌。
  • 不定時聚會與主題活動,讓團隊在輕鬆氛圍中交流。
  • 每年團隊行程探索,帶領團隊在不同文化中重新對齊視野。(2023 年東京|2024 年峇里島|2025 年日本東北|2025 年大阪世博|2026 年澳洲墨爾本)

我們追求節奏。當人平衡,創造就會持續。

薪資範圍

NT$ 50,000 - 70,000 (月薪)