Hi 未來可能的夥伴，
如果你期待——
• 不僅是做平台營運，而是真正參與一個品牌如何在線上通路累積「可被信任」的體驗。
• 不僅是把商品上架、活動開好，而是理解每一段文案、每一次排版、每一個客服流程，都在影響消費者對 VITABOX® 的判斷。
• 在文案、頁面、數據與節奏之間，建立一套可被理解、可被驗證、可被複製的電商運作邏輯。
• 與團隊一起思考：如何讓轉換成效提升，同時維持品牌「自然、理性、不焦慮」的語言質感。
那麼，我們很期待認識你。
【關於這個角色】
這個角色的核心，不只是懂平台操作，而是讓每一次「資訊呈現」與「互動流程」都能回到兩個標準：
1. 是否把資訊寫清楚、讓體驗可驗證。
2. 是否維持自然、理性、不焦慮的品牌表達。
你會是那個讓內容與執行節奏「說得清楚、做得一致」的人。
【這個角色的核心任務】
讓資訊清楚、讓體驗可驗證
• 撰寫與維護商品描述、活動文案，確保內容清晰、可理解，並符合品牌語氣。
• 追蹤關鍵數據（轉換率、停留時間、活動成效等），定期回報並提出具體優化建議。
• 維護蝦皮客服流程與賣場資訊一致性，降低資訊落差造成的信任損耗。
讓品牌語言維持自然與理性
• 在商品頁與活動頁的內容呈現上，避免誇張／促銷式語言，維持 VITABOX® 一貫的語言質感。
• 與 Brand Planner 對齊宣傳節奏，確保電商端呈現與品牌主軸一致。
用細節累積「看得出來的品牌」
• 以頁面結構、排版邏輯、素材上架節奏，讓消費者感受到 VITABOX® 的一致與專業。
• Banner、Insider Onsite 等站內工具的設定與維運，提升站內體驗與轉換效率。
【你將實際參與的工作】
• Shopline 官網商品頁維護、活動頁上架與日常後台操作。
• 蝦皮賣場商品管理、活動設定與客服流程維護。
• 與 Brand Planner 對齊品牌宣傳節奏，確保活動設定與品牌主軸一致。
• 撰寫商品描述、活動文案，確保語氣符合 VITABOX® 品牌規範。
• 追蹤相關數據（轉換率、頁面停留、活動成效），定期回報並提出優化建議。
• Banner、Insider Onsite 等站內工具的設定與維運。
【我們期待看到的成果】
• 頁面與活動在「資訊清楚」與「品牌形象」上更穩定一致。
• 能用數據與觀察提出可執行的優化，讓轉換與體驗穩定變好。
• 團隊在電商平台的執行更有節奏：上架精準低失誤、資訊更一致、溝通更順暢。
如果你相信：
平台營運不只是在「賣東西」，而是一個品牌把信任與一致性落實的場域，
那我們期待與你深入聊聊。
你也可以先到我們的官網招募頁面看看：
【我們正在找這樣的你】
✓ 3–4 年電商操作或電商行銷經驗，熟悉 Shopline 或開店平台後台。
✓ 具備蝦皮賣場操作或其它電商平台營運的實務經驗。
✓ 能獨立撰寫商品文案，對語言質感有基本判斷力。
✓ 擁有品牌行銷基本概念，理解「品牌一致性」對電商轉換與信任的影響。
✓ 做事有條理，能同時處理多商品線的更新節奏。
✓ 有保健食品或生活型態品牌的電商操作經驗。
✓ 熟悉 GA4 或電商數據分析工具。
✓ 有使用 AI 工具輔助文案／分析的實務經驗，並能整理成可運行的知識庫。
✓ 認同我們的品牌理念，並願意和我們一起走長路。
一次面試採視訊面試，複試則為實體面試。
✓ 熟悉影音內容企劃與社群影音平台（YouTube / Shorts / Reels）。
✓ 具品牌合作洽談或異業開發經驗。
✓ 熟悉數位行銷漏斗與成效優化工具（Google Ads、Meta Ads）。
✓ 會員經營經驗，能連結品牌互動與使用者長期信任。
一、健康，是從環境開始的設計
我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。
全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。
採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。
每年 10 天全薪病假與健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。
內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。
夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。
健康不是福利，而是品牌文化的一部分。
二、生活，需要被好好經營
我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。
優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。
彈性上下班制度，照顧遠距、通勤與家庭生活。
每月藝文補助，鼓勵從展覽、書店、電影中汲取靈感。
自主社團制度（瑜伽、羽球、咖啡社）由夥伴發起，公司全額支持。
定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。
我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。
三、成長，是最核心的投資
VITABOX 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。
提供學習補助與學習假，支持你在專業領域持續升級。
全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。
共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。
每月舉辦創辦人 Coffee Hour 與跨部門共學日，讓觀點交流成為文化。
企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。
當人持續學習，品牌自然成長。
四、努力，應該被看見與被理解
我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。
每半年薪資評估一次，確保成果能被真實反映。
年終保底一個月，並依盈餘共享成果獲利。
三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。
成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。
五、專注工作，也要專注生活
我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。
週一至週五提供健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。
每月聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。
每年團隊旅遊與探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野（2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博）
我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
六、時間的革命，為了創造更長遠的價值
VITABOX 正在實施工時革命，目前持續推動至週休 2.5 日（週五下午為自由探索與運用）。
我們重新設計時間制度，讓夥伴們以更自然、更專注的方式工作。核心不在縮短工時，而在提升時間品質。
新制度以深度工作為主軸，結合彈性工時與創造日，讓時間從被動消耗，轉化為品牌前進的能量。
當節奏符合人性，創造力就會持續。
七、制度背後的信念
這些是我們對工作的理解方式。VITABOX 相信制度應該讓人更自由，文化應該讓人更理解，品牌應該讓人願意長期同行。
我們追求的，是設計更有意義的制度。
