這裡是 Rill®。我們專注於肌膚的護理，期盼讓護膚成為一場深入自我的探索之旅，將對肌膚的理解，轉化為貼近自我的細膩體驗。
如果你嚮往：
Rill® 品牌系統的建構與落地，將品牌的「Why」轉化為所有行動的依據。
直接與創辦人協作，在高度信任的環境中，擘劃品牌的長遠未來與重大決策。
領導跨專業的團隊（包含產品研發、成長、內容行銷等），推動品牌發展的每個關鍵步驟。
將創意與數據結合，優化品牌在市場中的定位與理念傳達。
持續探索市場趨勢，並為品牌注入源源不斷的創新靈感。
那麼，我們誠摯地邀請你，一起投入這段意義非凡的旅程。
身為這個角色的你，將是 Rill® 品牌系統的核心推動者。你將直接與創辦人緊密協作，負責建立可落地、統一且可持續的品牌系統，以指導所有團隊的行動與決策。
你將帶領一支專業、功能完整的團隊，成員涵蓋產品研發、品牌行銷、成長行銷及內容行銷等領域的夥伴，共同確保品牌形象與產品發展相互輔助，推動品牌的整體成長與成功。
主導 Rill® 品牌系統的建立與整合，將零散的元素整合成完整脈絡，從品牌信仰與哲學（Why）出發，對內外展現一致性。
確保系統能有效落地執行，並作為所有產品開發、行銷活動、內容產出和決策的指引依據。
透過系統化思考，提升內部對齊效率、提升外部市場辨識度，為品牌創造長期且永續的價值。
根據品牌目標，負責規劃全面的行銷策略，確保策略與品牌系統高度一致。
數據驅動優化，利用數據分析工具，追蹤評估行銷活動效果，進行策略調整和優化。
引導研發夥伴從產品概念到市場化的流程，確保產品能精準貼合品牌價值。
領導品牌行銷、成長行銷、內容行銷和產品研發夥伴，確保每個成員能發揮其最大潛能，並達成高效能的跨專業整合。
與顧客關係、設計、營運等部門密切合作，確保所有對外溝通和營運活動與品牌理念一致。
透過市場調查持續掌握產業和市場動態，確保品牌產品線和行銷策略具備前瞻性與長期價值。
充足的行銷預算： 只要對 Rill® 的長期價值有所助益，你毋需擔心預算造成的限制。
專業的設計團隊： 我們擁有完整且專業的設計團隊，包括平面與影像專家。
豐沛的學習資源： 只要你有意願，我們提供資源支援進修，鼓勵持續成長。
發揮影響力的機會： 在資訊透明與流通的環境中，你的每一個想法都有可能被實踐。
3年以上整合行銷經驗，具有品牌系統建構或品牌再造經驗者尤佳。
具備行銷策略規劃與推動策略落地的執行經驗，能獨立管理行銷計畫並達成目標。
具備將品牌哲學轉化為市場語言與體驗的能力，能確保品牌信念在內外部的落地。
具備數據洞察與判讀能力，能透過數據佐證策略並優化執行。
具備創新精神，樂於提出並實驗新穎的行銷解決方案，勇於嘗試與迭代。
具備良好的跨部門溝通與團隊領導能力，能高效整合不同專業團隊。
具備電商品牌或保養產業經驗，熟悉產品開發流程。
具備專案管理能力，能有效管理行銷和產品專案的進度與品質。
保養愛好者，擁有保養知識與對「由內而外」理念的熱忱。
有過品牌再造 / 系統建構經驗（從零到一建立品牌系統，或從雜亂到一致的整合）。
對 AI / 自動化工具有基礎理解，能與外部工程 / 資料團隊合作（特別是 Rill AI「肌膚管理師」會成為重要資產）。
一、健康，是從環境開始的設計 我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。 - 全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。 - 採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。 - 每年病假可享10天不扣薪額度支援，另提供健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。 - 內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。 - 夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。 - 健康不是福利，而是品牌文化的一部分。 二、生活，需要被好好經營 我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。 - 優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。 - 彈性上下班制度，讓通勤距離與家庭生活可以更有效的被調配。 - 每月藝文補助，鼓勵從展覽、電影、表演藝術中汲取靈感。 - 自主社團制度（瑜伽、羽球、桌遊社）由夥伴發起，公司提供相對應補貼。 - 定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。 我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。 三、成長，是最核心的投資 VITABOX® 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。 - 提供學習補助，必要時可提供進修假支援，讓你在專業領域中持續升級。 - 全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。 - 共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。 - 企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。 當人持續學習，品牌自然成長。 四、努力，應該被看見與被理解 我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。 - 每半年進行成長評估，確保成果能被真實呈現。 - 年終保障一個月，安心承諾無需旁敲側擊。 - 三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。 成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。 五、專注工作，也要專注生活 我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX® 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。 - 每週五次健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。 - 不定時聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。 - 每年團隊行程探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野。 （2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博） 我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
