這裡是 Rill®。我們專注於肌膚的護理，期盼讓護膚成為一場深入自我的探索之旅，將對肌膚的理解，轉化為貼近自我的細膩體驗。
如果你嚮往：
Rill® 品牌系統的建構與落地，將品牌的「Why」轉化為所有行動的依據。
直接與創辦人協作，在高度信任的環境中，擘劃品牌的長遠未來與重大決策。
領導跨專業的團隊（包含產品研發、成長、內容行銷等），推動品牌發展的每個關鍵步驟。
將創意與數據結合，優化品牌在市場中的定位與理念傳達。
持續探索市場趨勢，並為品牌注入源源不斷的創新靈感。
那麼，我們誠摯地邀請你，一起投入這段意義非凡的旅程。
身為這個角色的你，將是 Rill® 品牌系統的核心推動者。你將直接與創辦人緊密協作，負責建立可落地、統一且可持續的品牌系統，以指導所有團隊的行動與決策。
你將帶領一支專業、功能完整的團隊，成員涵蓋產品研發、品牌行銷、成長行銷及內容行銷等領域的夥伴，共同確保品牌形象與產品發展相互輔助，推動品牌的整體成長與成功。
主導 Rill® 品牌系統的建立與整合，將零散的元素整合成完整脈絡，從品牌信仰與哲學（Why）出發，對內外展現一致性。
確保系統能有效落地執行，並作為所有產品開發、行銷活動、內容產出和決策的指引依據。
透過系統化思考，提升內部對齊效率、提升外部市場辨識度，為品牌創造長期且永續的價值。
根據品牌目標，負責規劃全面的行銷策略，確保策略與品牌系統高度一致。
數據驅動優化，利用數據分析工具，追蹤評估行銷活動效果，進行策略調整和優化。
引導研發夥伴從產品概念到市場化的流程，確保產品能精準貼合品牌價值。
領導品牌行銷、成長行銷、內容行銷和產品研發夥伴，確保每個成員能發揮其最大潛能，並達成高效能的跨專業整合。
與顧客關係、設計、營運等部門密切合作，確保所有對外溝通和營運活動與品牌理念一致。
透過市場調查持續掌握產業和市場動態，確保品牌產品線和行銷策略具備前瞻性與長期價值。
充足的行銷預算： 只要對 Rill® 的長期價值有所助益，你毋需擔心預算造成的限制。
專業的設計團隊： 我們擁有完整且專業的設計團隊，包括平面與影像專家。
豐沛的學習資源： 只要你有意願，我們提供資源支援進修，鼓勵持續成長。
發揮影響力的機會： 在資訊透明與流通的環境中，你的每一個想法都有可能被實踐。
3年以上整合行銷經驗，具有品牌系統建構或品牌再造經驗者尤佳。
具備行銷策略規劃與推動策略落地的執行經驗，能獨立管理行銷計畫並達成目標。
具備將品牌哲學轉化為市場語言與體驗的能力，能確保品牌信念在內外部的落地。
具備數據洞察與判讀能力，能透過數據佐證策略並優化執行。
具備創新精神，樂於提出並實驗新穎的行銷解決方案，勇於嘗試與迭代。
具備良好的跨部門溝通與團隊領導能力，能高效整合不同專業團隊。
具備電商品牌或保養產業經驗，熟悉產品開發流程。
具備專案管理能力，能有效管理行銷和產品專案的進度與品質。
保養愛好者，擁有保養知識與對「由內而外」理念的熱忱。
有過品牌再造 / 系統建構經驗（從零到一建立品牌系統，或從雜亂到一致的整合）。
對 AI / 自動化工具有基礎理解，能與外部工程 / 資料團隊合作（特別是 Rill AI「肌膚管理師」會成為重要資產）。
一、健康，是從環境開始的設計
我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。
全員配備 Mac 筆電與 27 吋抗藍光螢幕，保護眼睛、維持專注。
採用升降桌與 Herman Miller 人體工學椅，支撐長時間專業工作。
每年 10 天全薪病假與健檢補助，讓休養與照顧都無後顧之憂。
內部專屬專業按摩師與整復師進駐辦公室，釋放久坐壓力。
夥伴們享有自家保健品補給方案，實踐「預防勝於治療」的健康哲學。
健康不是福利，而是品牌文化的一部分。
二、生活，需要被好好經營
我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。
優於法規的特休制度與全薪生日假，讓休息更自由。
彈性上下班制度，照顧遠距、通勤與家庭生活。
每月藝文補助，鼓勵從展覽、書店、電影中汲取靈感。
自主社團制度（瑜伽、羽球、咖啡社）由夥伴發起，公司全額支持。
定期團聚活動與每年兩次團隊旅遊，讓生活與工作自然融合。
我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。
三、成長，是最核心的投資
VITABOX 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。
提供學習補助與學習假，支持你在專業領域持續升級。
全額補助 ChatGPT 進階方案，讓團隊與 AI 共學共創。
共享書櫃與知識基金，任何有助於思考的資源都能被支持。
每月舉辦創辦人 Coffee Hour 與跨部門共學日，讓觀點交流成為文化。
企業用 Hahow 學習資源平台，探索突破自我認知框架。
當人持續學習，品牌自然成長。
四、努力，應該被看見與被理解
我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。
每半年薪資評估一次，確保成果能被真實反映。
年終保底一個月，並依盈餘共享成果獲利。
三節與結婚紅包制度，讓品牌回應每個重要時刻。
成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。
五、專注工作，也要專注生活
我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。
週一至週五提供健康餐食補助，讓健康想像發生在自己的餐桌。
每月聚會與主題活動，讓團隊在輕鬆氛圍中交流。
每年團隊旅遊與探索，帶領團隊在不同文化中重新對齊視野（2023 年東京｜2024 年峇里島｜2025 年日本東北｜2025 年大阪世博）
我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
六、時間的革命，為了創造更長遠的價值
VITABOX 正在實施工時革命，目前持續推動至週休 2.5 日（週五下午為自由探索與運用）。
我們重新設計時間制度，讓夥伴們以更自然、更專注的方式工作。核心不在縮短工時，而在提升時間品質。
新制度以深度工作為主軸，結合彈性工時與創造日，讓時間從被動消耗，轉化為品牌前進的能量。
當節奏符合人性，創造力就會持續。
七、制度背後的信念
這些是我們對工作的理解方式。VITABOX 相信制度應該讓人更自由，文化應該讓人更理解，品牌應該讓人願意長期同行。
我們追求的，是設計更有意義的制度。
